(Dan Tri) - "Actualmente, las universidades, en general, suelen ofrecer conocimientos especializados, pero carecen de habilidades. Este es el punto que deja a los estudiantes estancados, aunque estudien muy bien, pero no puedan encontrar trabajo".
Lo anterior es lo que compartió el consultor estratégico Duong Van Linh en el taller "Viaje para aplicar y tener éxito en los EE. UU.", celebrado en la tarde del 5 de enero en Hanoi .
Excelentes notas pero aún así no consigo trabajo
El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas de las principales empresas de auditoría del mundo , como PwC, Ernst & Young (Nueva York), KPMG...
Al compartir con los periodistas, el Sr. Linh dijo que actualmente las universidades en general suelen brindar conocimientos especializados a los estudiantes internacionales, pero aún carecen de habilidades, algo que los empleadores a menudo aprecian en las entrevistas.
El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas grandes empresas (Foto: Bao Ha).
Este es el punto que deja a los estudiantes estancados. Muchos candidatos, a pesar de ser muy buenos estudiantes y tener un promedio bueno o excelente, siguen fracasando y no consiguen trabajo. En otras palabras, encontrar trabajo significa encontrar el interés del empleador, dijo el Sr. Linh.
Según este experto, muchos estudiantes internacionales en EE. UU. creen que un buen promedio de calificaciones (GPA) convencerá a los empleadores. La mayoría de los estudiantes desconoce qué valoran las empresas. Incluso él mismo, tras asumir el puesto de reclutador, aprendió que en el mercado estadounidense, los empleadores valoran más la experiencia que las calificaciones.
"Cuando los empleadores entrevistan a sus candidatos, a menudo dicen lo que les gusta o de lo que están más orgullosos, pero eso no siempre es lo que los empleadores aprecian.
La experiencia demuestra que, dependiendo de la industria, las habilidades básicas que suelen ser más valoradas por los empleadores incluyen: habilidades de comunicación (poder presentar o escribir), habilidades de liderazgo, resolución de problemas, etc.
Es un desperdicio regresar inmediatamente después de estudiar en el extranjero.
Frente a tales desafíos, el Sr. Duong Van Linh comparte sus experiencias para ayudar a los candidatos a encontrar buenos empleos en los EE. UU. después de graduarse.
Según este experto, en lugar de esperar hasta el tercer o cuarto año para encontrar trabajo, los estudiantes pueden empezar a buscar trabajo desde el primer año.
Asesores de información sobre estudios en el extranjero para padres de estudiantes (Foto: My Ha).
Es un desperdicio que los padres inviertan una gran cantidad de dinero en sus hijos y luego regresen a casa justo después de graduarse. Podrían perder la oportunidad de trabajar en corporaciones multinacionales en Estados Unidos.
Al igual que al planificar una solicitud para estudiar en el extranjero, debes tener un plan para encontrar trabajo, adquirir experiencia laboral en EE. UU. durante algunos años para acumular experiencia y luego decidir si regresar o quedarse. Aún estás a tiempo.
En EE. UU., el período de prácticas más importante es del tercer al cuarto año. Encontrar prácticas en EE. UU. es muy difícil porque los candidatos trabajan como empleados reales y reciben salarios muy altos. Algunas empresas suelen contratar a becarios y, después de tres o cuatro meses, sabrán si el candidato es adecuado para aceptarlo como empleado oficial.
Según este experto, durante el primer año es muy difícil para los estudiantes encontrar prácticas en Estados Unidos, pero pueden regresar a Vietnam y realizar prácticas en prestigiosas multinacionales. Tras unos tres años, los candidatos tendrán la capacidad y la experiencia suficientes para postularse a grandes empresas estadounidenses.
La debilidad de los estudiantes internacionales al solicitar empleo en EE. UU. radica en que los candidatos se han esforzado mucho, pero no han alcanzado los estándares de evaluación del empleador. Para ello, necesitan conectar, forjar relaciones y saber con anticipación qué necesita la empresa para prepararlos.
Los rankings escolares son muy ventajosos para los candidatos y atraen fácilmente a los empleadores, pero para mí, las escuelas de rango medio están bien porque lo que más importa es el espíritu y la motivación de los estudiantes.
Muchos candidatos provienen de escuelas menos prestigiosas, pero saben motivarse, tienen ganas de aprender y una mentalidad abierta y de crecimiento. En general, deben ser "esforzados" porque en ese camino encontrarán muchos desafíos y fracasos, afirmó el Sr. Linh.
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Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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