¿Cómo cambiarán las condiciones y el cálculo de las pensiones a partir del 1 de julio?

La Ley revisada del Seguro Social 2024 entra en vigor oficialmente a partir del 1 de julio de 2025, trayendo una serie de cambios importantes en la forma en que se calculan las pensiones, especialmente para los empleados con un período corto de participación en el seguro social.

Condiciones de las pensiones (antes y después de la nueva ley)

Los trabajadores reciben su pensión cuando cumplen dos condiciones básicas: alcanzar la edad de jubilación y pagar el número mínimo de años de seguro social.

Respecto a la edad de jubilación, desde antes hasta después de la entrada en vigor de la Ley de Seguro Social 2024, esta regulación se mantiene igual según el Código de Trabajo 2019.

A partir de 2021, la edad de jubilación en condiciones laborales normales comenzará en 60 años y 3 meses (hombres) y 55 años y 4 meses (mujeres), y luego aumentará 3 meses (hombres) y 4 meses (mujeres) cada año. En otras palabras, la edad de jubilación aumenta gradualmente, según la hoja de ruta, hasta los 62 años para los hombres (2028) y los 60 años para las mujeres (2035).

Los trabajadores que realizan trabajos pesados o peligrosos o tienen una capacidad laboral reducida pueden jubilarse antes, pero generalmente se les deducirá un 2% de su pensión por cada año que se jubilen anticipadamente.

Respecto al número mínimo de años de cotizaciones al seguro social, antes de que entre en vigor la Ley de Seguro Social de 2024, la condición para recibir una pensión obligatoria es que los empleados deben tener al menos 20 años de cotizaciones al seguro social para los hombres y 15 años para las mujeres.

A partir del 1 de julio de 2025, la nueva normativa permite que tanto hombres como mujeres reciban pensiones con un mínimo de 15 años de cotización a la seguridad social. Esta normativa busca crear oportunidades para que quienes cotizan a la seguridad social de forma tardía o intermitente acumulen suficiente tiempo para recibir sus pensiones, en lugar de tener que retirarse de la seguridad social de inmediato por el exceso de 20 años de cotización. Cabe destacar que se siguen aplicando normativas específicas para los casos de jubilación por reducción de la capacidad laboral.

La Ley del Seguro Social de 2024 entra en vigor el 1 de julio de 2025 y trae consigo numerosos cambios en el régimen de pensiones (FOTO: Seguro Social de la Ciudad de Ho Chi Minh)

Para recibir la pensión , los empleados deben pagar continuamente el seguro social obligatorio o voluntario hasta alcanzar la edad de jubilación, o pueden reservar tiempo de participación.

Después de jubilarse, los trabajadores disfrutan de beneficios adicionales como un seguro de salud pagado por el fondo de seguro social o el presupuesto.

Si se jubila antes de la edad o no tiene suficientes años de contribución, los empleados pueden recibir beneficios mensuales (si cumplen las nuevas condiciones según la Ley de Seguro Social de 2024).

Fórmula para calcular el porcentaje y el nivel de pensión antes y después del 1 de julio de 2025

La pensión mensual se calcula multiplicando la tasa de pensión (%) por el salario mensual promedio de las contribuciones al seguro social (ajustado a la inflación).

En el cual, la tasa (%) de las prestaciones de pensión antes del 1 de julio de 2025 según la Ley de Seguro Social de 2014 depende del número de años de cotización y existe una diferencia entre hombres y mujeres.

En concreto, las trabajadoras con 15 años de cotizaciones a la seguridad social reciben el 45% del salario medio por cotizaciones a la seguridad social; cada año adicional de cotizaciones se incrementa en un 2%; el nivel máximo es el 75% correspondiente a 30 años de cotizaciones.

Los trabajadores varones con 20 años de cotizaciones al seguro social reciben el 45%; por cada año adicional de cotizaciones recibe un 2% adicional; el nivel máximo es el 75% correspondiente a 35 años de cotizaciones.

Si se jubila anticipadamente antes de la edad prescrita, su pensión se reducirá en un 2% por cada año de jubilación anticipada.

A partir del 1 de julio de 2025, la tasa de pensión (%) se mantendrá igual para las mujeres y se ajustará para los hombres menores de 20 años. En concreto:

Trabajadoras: Sin cambios en el cálculo. Pagan durante 15 años y reciben el 45%, más un 2% anual, con un límite del 75% (30 años).

Trabajadores varones: Si tienen entre 15 y menos de 20 años de cotización a la seguridad social, recibirán el 40 % al cumplir los 15 años, y posteriormente un 1 % adicional cada año (ya que 20 años son solo el 45 %). A partir de los 20 años, el cálculo es el mismo que antes: 45 % a los 20 años, +2 % anual, máximo 75 % a los 35 años.

En otras palabras, los hombres con 15 años de contribuciones al seguro social solo obtienen el 40% (en lugar de no tener derecho a pensión antes), 16 años 41%..., hasta 20 años 45%, luego +2%/año después de 20 años.

Se trata de un nuevo punto para apoyar a los hombres que han cotizado durante menos de 20 años para que sigan recibiendo su pensión (anteriormente, los hombres no recibían su pensión después de <20 años).

En cuanto al salario medio mensual de cotización al seguro social, que es la base para el cálculo de las pensiones, existe una diferencia entre el sector público y privado./.

Según el periódico Thanh Nien

Fuente: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

Fuente: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html