Revisar periódicamente la capacidad de los funcionarios

Capacidad medida por la admiración de la gente

En el año de Mau Than (1428), la medida de examen se implementó cuando el rey Le Thai To "ordenó a los mandarines que examinaran a los funcionarios que trabajaban dentro y fuera del país", según consta en la Historia de las Dinastías. En la época de Le Thanh Tong, las regulaciones se completaron en el año Mau Than (1488), cuando el rey emitió regulaciones para examinar a los mandarines. Según Cuong Muc, "después de 3 años de trabajar como funcionario, hay un examen preliminar; después de 6 años, hay un reexamen; después de 9 años, hay un examen general". El mandato de tres años era suficiente para evaluar la capacidad y las cualidades de los funcionarios, ni muy largo ni muy corto, manteniendo la tradición y teniendo el efecto de "una forma muy reflexiva de asesorar y motivar. En aquella época, todos los funcionarios trabajaban bien, lo que se denominó una época próspera. ¿No era ese el efecto de las estrictas recompensas y castigos?", comentó Phan Huy Chu.

El libro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (versión traducida, impresa en 1992) aprecia altamente el sistema de exámenes de principios de la dinastía Le.

Las normas para la calificación de los exámenes están claramente establecidas en el Código de la Dinastía Le: «Cualquier funcionario cuidadoso, diligente, que ame al pueblo, aumente los beneficios y elimine los perjuicios, y juzgue con imparcialidad, se considera superior. Cualquier funcionario que ame al pueblo, no imponga impuestos y cumpla plenamente con sus deberes públicos se considera de clase media. Cualquier funcionario mediocre, incompetente, adulador, corrupto y que aplique castigos y prisiones laxos se considera de clase inferior».

Un punto a destacar es que en los criterios para examinar a los funcionarios, al considerar la eficiencia en el trabajo, se toma en cuenta si se preocupan o no por la vida de las personas y son amados por la gente, como se registra en la Historia del Vietnam Civilizado: "El examen tiene estándares claros de eficiencia en el servicio y se mide por el amor a la gente". Por lo tanto, la opinión pública y la comunidad son una medida estándar en el examen de los funcionarios. El Estado también señaló en el edicto del rey Le Thanh Tong del año At Mao (1495): "ningún funcionario que esté enfermo durante hasta tres meses podrá asistir al examen".

Los funcionarios que aprobaron el examen y alcanzaron el rango de Thuong fueron promovidos y recompensados. Si usted es un funcionario en una zona remota, una zona fronteriza o una posición rebelde, será transferido a una posición cercana. Además, fue recompensado con dinero en reconocimiento a sus logros, que según Lich Trieu, "el primer rango recibe el título de Tu y 5 quan en dinero". Los funcionarios que no sean dignos de sus puestos serán degradados, transferidos a un lugar con menos trabajo, suspendidos temporalmente de sus trabajos o incluso despedidos u obligados a jubilarse anticipadamente. En caso de que se descubra que algún funcionario es corrupto después del examen, será despedido y obligado a servir en el ejército en la lejana Quang Nam .

Dao Cu aprobó el examen para un puesto adecuado.

El Estado tiene limitaciones para prevenir el soborno en la inspección, definiendo claramente las responsabilidades de los individuos (jefes) y organizaciones (tres departamentos: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) a cargo de la inspección. Decreto del año Canh Tuat (1490): "Quien se atreva a buscar favores será castigado según la ley para evitar que los eruditos busquen la suerte". El rey Le Hien Tong en el año de Ky Mui (1499) advirtió: "Los examinadores que se atreven a tener sentimientos personales y emitir juicios falsos, los exámenes del Ministerio de Personal no son claros, los exámenes del Ministerio de Asuntos Civiles no son claros, todos deben ser entregados al Ministerio de Justicia para ser castigados de acuerdo con la ley".

El rey Le Thai To inició la implementación del sistema de exámenes para mandarines.

De hecho, mediante exámenes se despidió a muchos funcionarios incompetentes. El Libro Completo registrado en el año Mau Tuat (1478): " Lang Son Concejal Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... y esos nombres estúpidos y viles que no pueden hacer su trabajo deberían ser retirados [...] si hay personas cansadas e incompetentes como Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... y esos nombres despreciables y viles que no tienen talento y no pueden hacer su trabajo deberían ser retirados".

A través de exámenes, el tribunal seleccionó a los funcionarios con suficientes cualidades y capacidad de trabajo para promoverlos y nombrarlos en altos cargos apropiados. Mientras estuvo en el cargo, Dao Cu cultivó constantemente su mente y carácter y se dedicó a los deberes asignados. En el año de Mau Than (1488), a través del examen (9 años), "Dao Cu fue promovido al puesto de Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​Tu Than Thieu Doan. Debido a que Dao Cu ocupó un puesto en la oficina con muchas tareas, aprobó los 3 exámenes y estaba calificado para el puesto, sin cometer ningún error, por lo que fue promovido". Durante el reinado del rey Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du y Vu The Hao tuvieron muchos logros en el examen, fueron honestos y limpios, y fueron elogiados por la corte real en el año Mau Ngo (1498).

Las normas de los exámenes motivan a los funcionarios a desempeñar bien sus funciones asignadas. Al mismo tiempo, vincula la responsabilidad y la conciencia de los académicos para lograr buenos resultados en los exámenes preliminares y finales: "Por lo tanto, al trabajar, los funcionarios deben ser disciplinados, deben poner toda su mente en su trabajo y deben mantener siempre la integridad y no pueden cometer corrupción abiertamente delante del pueblo, porque el pueblo mismo los denunciará", concluyó la Historia del Vietnam Civilizado.

Al comentar sobre el sistema de exámenes a principios de la dinastía Le, Phan Huy Chu afirmó el gran efecto de esta regla: "El sistema de exámenes de la dinastía Le era muy secreto, desde la fundación del país fue muy claro en el período Hong Duc [...] Las personas honestas y diligentes serán recompensadas, y las personas incompetentes serán despedidas". (continuará)

(Extracto de la obra La dinastía Le temprana (1428 - 1527) con la lucha contra la "corrupción",
"Gusano de agua" - Editorial General de Ciudad Ho Chi Minh (con documentación adicional)

Fuente: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm