Revisar periódicamente la capacidad de los funcionarios

Capacidad medida por la admiración de la gente

En el año de Mau Than (1428), se implementó la medida de examen cuando el rey Le Thai To "ordenó a los mandarines que examinaran a los funcionarios que trabajaban dentro y fuera del país", según consta en Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi. Para la época de Le Thanh Tong, las regulaciones se perfeccionaron en el año de Mau Than (1488), cuando el rey emitió regulaciones para examinar a los funcionarios. Según Cuong Muc, "tras tres años de trabajo como funcionario, se realiza un examen preliminar; tras seis años, un reexamen; tras nueve años, un examen general". El período de tres años era suficiente para evaluar la capacidad y las cualidades de los funcionarios, ni demasiado largo ni demasiado corto, manteniendo la tradición y teniendo el efecto de "una forma muy reflexiva de aconsejar y motivar. En aquella época, todos los funcionarios trabajaban bien, lo que se denominó una época próspera. ¿No era ese el efecto de las estrictas recompensas y castigos?", comentó Phan Huy Chu.

El libro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (versión traducida, impresa en 1992) aprecia enormemente el sistema de exámenes de principios de la dinastía Le.

Las normas para la calificación de los exámenes están claramente establecidas en el Código de la Dinastía Le: «Cualquier funcionario cuidadoso, diligente, que ame al pueblo, aumente los beneficios y elimine los perjuicios, y juzgue los casos con imparcialidad, se considera superior. Cualquier funcionario que ame al pueblo, no imponga impuestos y cumpla plenamente con sus deberes públicos se considera de rango medio. Cualquier funcionario mediocre, incompetente, adulador y adulador, corrupto y con castigos y prisiones laxos se considera de rango inferior».

Cabe destacar que, al evaluar la eficiencia laboral de los funcionarios, se tiene en cuenta su preocupación por la vida de las personas y su aprecio, como consta en la Historia Civilizada de Vietnam: «El examen tiene estándares claros, se centra en la eficiencia del servicio y se mide por el amor al pueblo». Por lo tanto, la opinión pública y la comunidad son un criterio estándar para examinar a los funcionarios. El Estado también señaló en el edicto del rey Le Thanh Tong del año At Mao (1495): «Ningún funcionario que esté enfermo hasta tres meses no podrá presentarse al examen».

Los funcionarios que aprobaban el examen y alcanzaban el rango superior eran ascendidos y remunerados. Los funcionarios que trabajaban en zonas remotas, fronterizas o en situaciones precarias eran transferidos a pueblos cercanos. También recibían una recompensa económica en reconocimiento a sus logros. Según el Lich Trieu, «el rango más alto recibía un salario y 5 quan en dinero». Los funcionarios que no eran dignos de sus puestos eran clasificados como de rango inferior, degradados, transferidos a lugares con menos trabajo, con licencia temporal o incluso despedidos y obligados a jubilarse anticipadamente. Si se descubría la corrupción de algún funcionario después del examen, era destituido y obligado a servir en el ejército en la lejana Quang Nam .

Dao Cu aprobó el examen para un puesto adecuado.

El Estado impone restricciones para prevenir el soborno en los exámenes, definiendo claramente las responsabilidades de los individuos (jefes) y las organizaciones (tres departamentos: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) a cargo de los exámenes. El decreto del año Canh Tuat (1490) establecía: «Quien se atreva a sobornar será castigado conforme a la ley para evitar que los estudiantes busquen la fortuna». El rey Le Hien Tong, en el año Ky Mui (1499), advirtió: «Los funcionarios examinadores que se atrevan a tener sentimientos personales y emitan juicios erróneos, los exámenes de Lai Bo y Lai Khoa no sean claros, todos deben ser entregados al Ministerio de Justicia para ser castigados conforme a la ley».

El rey Le Thai To inició la implementación del sistema de exámenes para mandarines.

En realidad, mediante el examen, muchos funcionarios incompetentes fueron destituidos. El Libro Completo registró en el año de Mau Tuat (1478): « Lang Son, consejero Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... y esos nombres estúpidos y viles, incapaces de hacer su trabajo, deberían ser destituidos [...] si hay personas cansadas e incompetentes como Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... y esos nombres viles y viles, incompetentes e incapaces de hacer su trabajo, deberían ser destituidos».

La corte, mediante exámenes, seleccionaba a funcionarios con las cualidades y la capacidad de trabajo necesarias para ascender y nombrarlos a altos cargos. Durante su mandato, Dao Cu cultivó constantemente su mente y carácter, dedicándose con dedicación a las tareas asignadas. En el año de Mau Than (1488), mediante exámenes (nueve años), Dao Cu fue ascendido a académico Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac, Tu Than Thieu Doan. Dado que Dao Cu ocupaba un cargo con numerosas tareas, se mostró merecedor de su puesto en los tres exámenes y no cometió ningún error, por lo que fue ascendido. Durante el reinado del rey Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du y Vu The Hao obtuvieron muchos logros en los exámenes, demostrando su honestidad y pureza, y fueron elogiados por la corte en el año de Mau Ngo (1498).

El reglamento de exámenes motiva a los funcionarios a desempeñarse eficazmente en sus funciones. Al mismo tiempo, exige la responsabilidad y la concienciación de los académicos para obtener buenos resultados en los exámenes preliminares y finales: «Por lo tanto, en su trabajo, los funcionarios deben ser disciplinados, dedicarse por completo a su labor y mantener siempre la integridad, sin cometer actos de corrupción abiertamente ante el pueblo, ya que este los denunciará», concluye la Historia de un Vietnam Civilizado.

Al comentar sobre el sistema de exámenes a principios de la dinastía Le, Phan Huy Chu afirmó el gran efecto de esta regla: «El sistema de exámenes de la dinastía Le era muy hermético; desde la fundación del país, fue muy claro en el período Hong Duc [...] Las personas honestas y diligentes serán recompensadas, y las incompetentes serán despedidas de inmediato». (continuación)

(Extracto de la obra La dinastía Le temprana (1428 - 1527) con la lucha contra los "gusanos del pueblo"
"Gusano de agua" - Editorial General de Ciudad Ho Chi Minh, con documentos adicionales)

Fuente: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm