Las empresas priorizan a candidatos que sean competentes en tecnología y tengan conocimientos empresariales.

El último informe Industry Insight de PERSOL muestra que la digitalización, las tendencias ESG y las expectativas cambiantes de los empleados están transformando la forma en que las empresas reclutan y retienen talento en toda la región.

PERSOL publica el Informe de Recursos Humanos 2025, que muestra muchas perspectivas nuevas sobre las necesidades de recursos humanos de las empresas.

PERSOL acaba de publicar el Informe de Recursos Humanos 2025, que destaca cinco tendencias que están transformando el panorama laboral en Vietnam y la región APAC, basándose en los resultados de una encuesta de 12 mercados y cuatro industrias clave: manufactura, bienes de consumo, servicios profesionales y cadena de suministro.

A medida que las habilidades digitales como el análisis de datos, la inteligencia artificial, las habilidades híbridas y la comprensión de ESG se vuelven escasas, los trabajadores están cambiando su enfoque hacia entornos flexibles, oportunidades de desarrollo y orientación profesional a largo plazo.

Vietnam está emergiendo como el mercado de reclutamiento digital de más rápido crecimiento en el sudeste asiático, impulsado por la creciente demanda de talento en comercio electrónico, venta minorista omnicanal y marketing basado en datos.

Como resultado, las empresas buscan candidatos con conocimientos tecnológicos y un buen conocimiento del negocio y las operaciones. Al mismo tiempo, quienes buscan empleo se están convirtiendo en "consumidores". Esperan un proceso de solicitud optimizado para dispositivos móviles e información transparente sobre remuneraciones. Estos cambios obligan a las empresas a replantear todo su proceso de selección y cómo comunican los valores de su marca empleadora.

El informe HR 2025 revela que muchas empresas siguen enfrentándose a una escasez de talento de alta calidad, con una demanda de habilidades digitales, analíticas de datos y flexibles que crece mucho más rápido que la oferta en la mayoría de los mercados principales. Al mismo tiempo, el conocimiento y el cumplimiento de los criterios ESG se están convirtiendo en criterios de contratación importantes, ya que las organizaciones deben cumplir con los crecientes requisitos de sostenibilidad.

Las generaciones más jóvenes de trabajadores, especialmente las generaciones Z y Y, siguen cambiando la escala de valores en el ámbito laboral. Priorizan la flexibilidad, la responsabilidad social, el trabajo significativo y las oportunidades de desarrollo personal. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Asia- Pacífico sigue siendo la región con el crecimiento de empleo más rápido del mundo. Esto demuestra que las empresas necesitan ajustar sus estrategias de recursos humanos para satisfacer las nuevas expectativas de los trabajadores.

El Sr. Elvin Tan, Director Regional y Jefe de Operaciones, comentó: «El mercado de recursos humanos en la región está entrando en un importante período de transformación. El problema actual de recursos humanos ya no es la falta de personal, sino la capacidad de adaptación. Las empresas que sepan armonizar la inversión en tecnología, la comprensión cultural y la creación de una estrategia de contratación basada en el valor tendrán la ventaja de desarrollarse de forma sostenible en la siguiente fase».

Kim Thanh

Fuente: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html