Las empresas siguen reclutando masivamente trabajadores con salarios superiores a 20 millones de VND al mes
Báo Dân trí•24/12/2023
La encuesta muestra que en 2023, las empresas de la ciudad de Ho Chi Minh necesitan contratar 67.000 puestos de trabajo con salarios de entre 15 y 20 millones de VND al mes y 45.000 puestos de trabajo con salarios superiores a 20 millones de VND al mes.
El Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh (Falmi) ha informado sobre el mercado laboral en 2023 y ha pronosticado la demanda de recursos humanos en 2024 en la ciudad.
Según el informe, en 2023, Falmi realizó una encuesta a más de 137.000 personas que buscaban empleo y a casi 75.000 empresas que buscaban contratar cerca de 305.000 puestos de trabajo. Los resultados de la encuesta sobre la demanda de búsqueda de empleo por nivel salarial mostraron que los trabajadores buscaron principalmente empleos con un salario superior a 20 millones de VND al mes, lo que representa el 42,54 %. Mientras tanto, el salario de 5 a 10 millones de VND al mes representó solo el 12,04 %. El salario de 10 a 15 millones de VND al mes fue del 25,37 %. El salario de 15 a 20 millones de VND al mes representó el 19,32 %. El salario inferior a 5 millones de VND al mes representó solo el 0,73 %. Demanda de búsqueda de empleo por salario en 2023 (Fuente: Falmi). En comparación con 2022, la demanda de empleos con un salario de 15 millones de VND/mes o más ha aumentado. Específicamente, la tasa de personas que buscan empleos con un salario de más de 20 millones de VND/mes aumentó un 3,57% (en 2022 fue del 38,97%). La tasa de personas que buscan empleos con un salario de 15-20 millones de VND/mes aumentó un 1,54% (en 2022 fue del 17,78%). Por el contrario, el número de personas que buscan empleos con un salario de menos de 15 millones de VND disminuyó significativamente. Específicamente, la tasa de personas que buscan empleos con un salario de 10-15 millones de VND/mes disminuyó un 0,81% (en 2022 fue del 26,18%). La tasa de personas que buscan empleos con un salario de 5-10 millones de VND/mes disminuyó un 3,81% (en 2022 fue del 15,85%). La tasa de personas que buscan trabajo con un salario inferior a 5 millones de VND al mes también disminuyó un 0,47% (en 2022 fue del 1,2%). Sin embargo, el aspecto de la contratación es muy positivo. Si bien la situación económica en Ciudad Ho Chi Minh en 2023 presenta muchas dificultades, las empresas aún necesitan contratar a muchos empleados cualificados con salarios altos. Esto ayuda a reducir la brecha salarial entre la oferta y la demanda. En concreto, la demanda de puestos con un salario de 15 millones de VND o más ha aumentado, aunque solo ligeramente. Mientras tanto, la demanda de puestos de trabajo con un salario de 15 millones de VND o más ha aumentado considerablemente. Demanda de contratación por nivel salarial en 2023 (Fuente: Falmi). Con un salario de entre 15 y 20 millones de VND al mes, las empresas necesitan cerca de 67.000 puestos de trabajo, lo que representa el 21,91% de la demanda total de recursos humanos, un aumento del 15,74% en comparación con el año pasado (en 2022 fue del 6,17%). Este aumento ha revertido la situación de la oferta y la demanda de recursos humanos con un salario de entre 15 y 20 millones de VND al mes en comparación con 2022, lo que significa que la demanda de contratación en este rango salarial es mayor que la demanda de empleo. Sin embargo, la diferencia no es significativa, lo que demuestra que la oferta y la demanda de recursos humanos se han alineado (la oferta es del 21,91% y la demanda del 19,32%). Con un nivel salarial superior a 20 millones de VND al mes, las empresas necesitan más de 45.000 puestos de trabajo, lo que representa el 14,86% de la demanda total de recursos humanos, un aumento del 6,79% en comparación con 2022 (en 2022 fue del 8,07%), lo que significa que la proporción de puestos de trabajo con salarios altos de más de 20 millones de VND al mes aumentó casi el doble en comparación con el año pasado. Este aumento ayuda a reducir parte de la brecha entre la oferta y la demanda de recursos humanos en el rango salarial de más de 20 millones de VND al mes. En 2023, la brecha entre la oferta y la demanda fue del 14,86% al 42,54%, una diferencia del 27,68%. Mientras tanto, en 2022, la brecha entre la oferta y la demanda fue del 8,07% al 38,97%, una diferencia del 30,9%.
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