Formación urgente de recursos humanos para la energía nuclear

(Trabajo y Asuntos Sociales) - A finales de noviembre de 2024, el Comité Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno acordaron el principio de reiniciar el programa de energía nuclear y el proyecto de energía nuclear de Ninh Thuan .

Sin embargo, la industria nuclear de Vietnam se enfrenta a una grave escasez tanto de cantidad como de calidad de recursos humanos.

Según el viceministro de Industria y Comercio, Nguyen Sinh Nhat Tan, para garantizar la transferencia segura de tecnología, la operación, el mantenimiento y la conservación de una planta de energía nuclear se necesitan aproximadamente 1.200 personas con títulos universitarios.

Además, existe una necesidad de una gran fuerza laboral relacionada con campos especializados dentro de la industria nuclear, como control de seguridad radiológica, gestión de proyectos, gestión y liderazgo de plantas, operación, mantenimiento de reactores y apoyo a otros servicios.

El desarrollo de la energía nuclear garantiza la seguridad energética.

En total, cuando los proyectos de centrales nucleares Ninh Thuan 1 y Ninh Thuan 2 estén operativos, con una capacidad combinada de 4.000 MW, la necesidad de mano de obra correspondiente será de 2.400 personas.

Además, la experiencia de algunos países con industrias nucleares desarrolladas muestra que, además del personal que atiende directamente a las centrales nucleares mencionadas anteriormente, se necesitan aproximadamente 350 personas con títulos de maestría y doctorado en derecho y reglamentación nuclear, expertos en investigación y desarrollo (expertos en I+D), expertos en el ciclo del combustible, etc., para apoyar la investigación, la gestión, la operación, la explotación y la garantía de seguridad de la central nuclear.

"Los recursos humanos en la energía nuclear se dividen en tres grupos: los que participan en la gestión estatal; los que participan en la investigación científica ; y los que participan en la operación directa de la planta".

"Vietnam también debe considerar la posibilidad de obtener experiencia tanto de fuentes nacionales como extranjeras, no sólo para atender a las centrales nucleares sino también a los proyectos de energía renovable", afirmó el Viceministro de Industria y Comercio.

Así pues, es evidente que la demanda de personal en el sector de energía nuclear es enorme, pero la industria nuclear vietnamita se enfrenta actualmente a una grave escasez tanto en cantidad como en calidad de recursos humanos.

El profesor asociado Dr. Dinh Van Chau, rector de la Universidad de Ingeniería Eléctrica, dijo que con respecto a la capacitación de recursos humanos para el campo nuclear, hace 15 años, según el plan en ese momento, la Universidad de Ingeniería Eléctrica fue una de las seis instituciones de capacitación que participaron y organizaron la implementación de actividades de capacitación para ingenieros de energía nuclear.

Para 2018, se había convertido en un departamento independiente de ingeniería nuclear dentro de la universidad. Actualmente, la Universidad de Ingeniería Eléctrica ha formado a aproximadamente 188 ingenieros en energía nuclear. Sin embargo, muchos de estos graduados han optado por otras profesiones, mientras que otros permanecen en el extranjero para continuar sus estudios.

Según el informe de EVN, desde 2017 hasta 2017 (antes de detener la política de inversión en el Proyecto de Energía Nuclear de Ninh Thuan), el Ministerio de Educación y Formación envió a 429 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear en universidades de la Federación de Rusia, de los cuales 80 eran de Ninh Thuan.

Además, EVN ha enviado un total de 31 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear, ha enviado a 24 ingenieros a Japón para capacitarse y ha trabajado con ROSATOM para desarrollar un plan de capacitación detallado para el Proyecto de Energía Nuclear Ninh Thuan 1.

Actualmente, no existen estudios específicos ni documentos estadísticos sobre la situación real del personal capacitado mencionado. Sin embargo, en general, solo un pequeño número de este personal trabaja actualmente en EVN, mientras que la mayoría trabaja en el extranjero o se ha trasladado a otras industrias y profesiones.

Para desarrollar recursos humanos en ciencia y tecnología para servir al programa de energía nuclear, según el ministro de Industria y Comercio, Nguyen Hong Dien, es necesario pronosticar urgentemente las necesidades y la escala de los campos especializados que requieren capacitación en el primer trimestre de 2025.

En el segundo trimestre, es necesario evaluar la capacidad de las instituciones de investigación y capacitación, tanto dentro como fuera del Ministerio de Industria y Comercio, para formar recursos humanos para el desarrollo de la energía nuclear y el ecosistema nuclear en Vietnam. Asimismo, se recomienda que estas instituciones se registren ante la autoridad competente para que se les asignen objetivos de capacitación para el desarrollo de recursos humanos.

Además, asesora a las autoridades competentes en la emisión de mecanismos y políticas de apoyo a las instituciones de formación y al personal capacitado en energía nuclear; y mecanismos y políticas para los trabajadores empleados en centrales nucleares.

Las instituciones de capacitación deben investigar y evaluar sus capacidades antes de registrarse para abrir nuevos programas de capacitación, desarrollar planes de estudio y materiales de capacitación para instructores e invertir en infraestructura y equipo técnico. Simultáneamente, deben implementar urgentemente programas de cooperación internacional para la capacitación y el desarrollo de recursos humanos para el sector nuclear de Vietnam.

Según el Dr. Tran Chi Thanh, director del Instituto de Energía Atómica de Vietnam (Ministerio de Ciencia y Tecnología), es necesario construir gradualmente un equipo de profesionales en regulación nuclear que estén altamente calificados y tengan experiencia práctica.

Estas personas podrían ser enviadas a estudiar y adquirir experiencia práctica en plantas de energía nuclear en otros países para adquirir conocimientos profundos sobre cuestiones de seguridad, predecir riesgos potenciales y, de ese modo, desarrollar regulaciones para la operación segura de plantas de energía nuclear.

"Para formar un equipo de expertos de primer nivel en energía atómica, Vietnam necesita un programa nacional de investigación centrado en cuestiones de energía nuclear. Simultáneamente, debe establecerse un plan nacional integral, exhaustivo y eficaz para la formación de recursos humanos en diversos niveles", enfatizó el Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales No. 8

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm