(LĐXH) - A finales de noviembre de 2024, el Gobierno Central, la Asamblea Nacional y el Gobierno acordaron la política de reiniciar el programa de energía nuclear y el proyecto de energía nuclear de Ninh Thuan .
Sin embargo, la industria nuclear de Vietnam se enfrenta a una grave escasez de cantidad y calidad de recursos humanos.
Según el viceministro de Industria y Comercio, Nguyen Sinh Nhat Tan, para garantizar la transferencia de tecnología, la operación, el mantenimiento y el mantenimiento seguro de una planta de energía nuclear, se necesitan alrededor de 1.200 personas con títulos universitarios.
Además, existe una necesidad de muchos recursos humanos relacionados con campos especializados de la industria nuclear, como control de seguridad radiológica, gestión de proyectos, gestión de liderazgo de plantas, operación, mantenimiento de reactores y apoyo de otros servicios.
En general, cuando se operan los proyectos de plantas de energía nuclear Ninh Thuan 1 y Ninh Thuan 2, con una capacidad total de 4.000 MW, la demanda de recursos humanos correspondiente será de 2.400 personas.
Además, la experiencia de algunos países con industrias nucleares desarrolladas muestra que, además de los recursos humanos que atienden directamente a las centrales nucleares mencionadas anteriormente, se necesitan alrededor de 350 personas con títulos de maestría y doctorado en derecho y reglamentación nuclear, expertos en investigación y desarrollo (expertos en I+D), expertos en el ciclo del combustible... para atender la investigación, la gestión, la operación, la explotación y el aseguramiento de la seguridad de las centrales nucleares.
“Los recursos humanos para la energía nuclear se dividen en tres grupos: Grupo encargado de la gestión estatal; grupo relacionado con la investigación científica ; grupo relacionado con la operación directa de la planta.
"Vietnam también necesita considerar recursos de expertos, tanto nacionales como extranjeros, para atender no sólo las plantas de energía nuclear sino también los proyectos de energía renovable", dijo el Viceministro de Industria y Comercio.
Así, se puede observar que la demanda de recursos humanos en la energía nuclear es muy grande, pero actualmente la industria nuclear vietnamita se enfrenta a una grave escasez tanto en cantidad como en calidad de recursos humanos.
El profesor asociado, Dr. Dinh Van Chau, director de la Universidad de Electricidad, dijo que hace 15 años, según el proyecto en ese momento, la Universidad de Electricidad era una de las 6 instituciones de capacitación que participaban y organizaban la implementación de actividades de capacitación para ingenieros de energía nuclear.
Para 2018, se había convertido en una especialización independiente de ingeniería nuclear para la escuela. Actualmente, la Universidad de Energía Eléctrica ha formado a unos 188 ingenieros en la industria de la energía nuclear. Sin embargo, muchos de estos estudiantes se han cambiado de profesión, mientras que algunos permanecen en el extranjero para estudiar.
Según el informe de EVN, desde 2017 hasta 2017 (antes de detener la política de inversión en el Proyecto de Energía Nuclear de Ninh Thuan), el Ministerio de Educación y Formación envió a 429 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear en universidades de la Federación de Rusia, de los cuales 80 eran de Ninh Thuan.
Además de eso, EVN ha enviado un total de 31 estudiantes a estudiar carreras relacionadas con la energía nuclear, envió un grupo central de 24 ingenieros a capacitarse en Japón y trabajó con ROSATOM para desarrollar un plan de capacitación detallado para el Proyecto de Energía Nuclear Ninh Thuan 1.
Actualmente no existen documentos estadísticos ni de revisión específicos sobre la situación actual de los recursos humanos capacitados antes mencionados, pero en general solo unos pocos de los recursos humanos antes mencionados se encuentran trabajando actualmente en EVN, mientras que la mayoría se encuentra trabajando en el extranjero o trasladándose a otras industrias y profesiones.
Para desarrollar recursos humanos en ciencia y tecnología para servir al programa de energía nuclear, según el ministro de Industria y Comercio, Nguyen Hong Dien, en el futuro próximo, es necesario pronosticar urgentemente la demanda y la escala de los campos especializados que necesitan capacitación en el primer trimestre de 2025.
En el segundo trimestre, es necesario evaluar la capacidad de los centros de investigación y capacitación, tanto dentro como fuera del sector industrial y comercial, para formar recursos humanos para el desarrollo de la energía nuclear y el ecosistema nuclear en Vietnam. Asimismo, se recomienda que estos centros se registren ante la autoridad competente para que se les asignen objetivos de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Además, asesorar a las autoridades competentes para que emitan mecanismos y políticas de apoyo a la formación de centros y recursos humanos capacitados en energía nuclear; mecanismos y políticas para los trabajadores que laboran en centrales nucleares.
Las instituciones de capacitación deben investigar y revisar su propia capacidad para registrarse en códigos de capacitación abiertos, desarrollar programas y currículos para docentes e invertir en instalaciones y equipo técnico. Asimismo, implementar urgentemente programas de cooperación internacional para la capacitación y el desarrollo de recursos humanos para la energía nuclear de Vietnam.
Según el Dr. Tran Chi Thanh, director del Instituto de Energía Atómica de Vietnam (Ministerio de Ciencia y Tecnología), es necesario construir gradualmente un equipo de reguladores nucleares que sean buenos en calificaciones y tengan experiencia práctica.
Estas personas pueden ser enviadas a estudiar y trabajar en plantas de energía nuclear en otros países para obtener una comprensión profunda de los problemas de seguridad, predecir riesgos... y así desarrollar regulaciones para la operación segura de plantas de energía nuclear.
“Para contar con un equipo de expertos líderes en energía nuclear, Vietnam necesita un programa nacional de investigación centrado en temas de energía nuclear. Al mismo tiempo, necesita desarrollar un plan nacional para capacitar a recursos humanos en diferentes niveles de forma integral, completa y eficaz”, enfatizó el Dr. Tran Chi Thanh.
Phuong Anh
Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales n.º 8
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm
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