"Superar las dificultades" es una solución para mejorar la vida espiritual de los trabajadores.

Se necesita la atención de los líderes empresariales

Según Pham Quang Thanh, presidente de la Federación de Trabajadores de Hanói (HLF), en los últimos tiempos, el modelo de los Puntos de Actividad Cultural Obrera (SHVHCN) ha promovido la practicidad y la eficacia, satisfaciendo las necesidades de mejorar la vida cultural y espiritual de los afiliados, contribuyendo a la revitalización laboral, mejorando la productividad y la eficiencia laboral, y desarrollando agencias, unidades y empresas. A pesar de los resultados obtenidos, aún existen algunas deficiencias y limitaciones. Si bien los Puntos de Actividad Cultural Obrera (SHVHCN) han atraído la participación de trabajadores y obreros, en algunos casos el número de participantes es escaso y no regular.

Las actividades de algunos puntos SHVHCN no son abundantes ni diversas, y no han atraído a un gran número de trabajadores. Algunos puntos cuentan con gerentes, pero carecen de experiencia, lo que afecta la calidad de las actividades. Si bien se ha apoyado a los puntos SHVHCN, la inversión es escasa; las instalaciones no satisfacen las necesidades de los trabajadores, y el área para los puntos SHVHCN en muchos lugares aún es limitada.

En los últimos tiempos, el Sindicato de Hanoi ha implementado ampliamente actividades culturales y artísticas para mejorar la vida espiritual de los trabajadores y obreros.

El sólido desarrollo de la tecnología digital facilita el acceso de trabajadores y obreros a numerosas fuentes de información. Además, la diversidad cultural, proveniente de inversionistas, trabajadores extranjeros y trabajadores de diferentes regiones del país, también crea una imagen diversa de la vida cultural y espiritual de los trabajadores y obreros de la ciudad, especialmente en los parques industriales.

Esta realidad requiere una solución oportuna y a largo plazo. Por lo tanto, para que el SHVHCN se convierta en un modelo eficaz en el desarrollo y la mejora de la vida cultural y espiritual de los trabajadores, es necesario seguir desarrollando y mejorando la calidad de las actividades.

El presidente de la Federación del Trabajo de Hanói afirmó que es necesario contar con un liderazgo y una dirección estrechos de los comités y autoridades del Partido en todos los niveles, así como con la coordinación de los sectores y miembros de las organizaciones sociopolíticas . Al mismo tiempo, se debe seguir de cerca las políticas, resoluciones y programas de todos los niveles y sectores en la implementación de la organización; se debe supervisar e inspeccionar regularmente su implementación. Asimismo, se deben identificar los puntos de la SHVHCN como el núcleo para construir una vida cultural de base entre los trabajadores y obreros de la capital, contribuyendo así a la formación de hanoisanos elegantes y civilizados. Se deben promover actividades para dirigir y organizar la construcción de una vida cultural para los trabajadores en parques industriales y zonas francas de exportación.

En la práctica, Ngo Thi Lien, vicepresidenta del Sindicato de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de Hanói, afirmó que, para seguir fomentando y mejorando la vida espiritual de los trabajadores y obreros en el futuro, es fundamental contar con la atención de los líderes empresariales. Sin embargo, el desafío actual radica en que no todas las empresas están interesadas.

Actualmente, algunas grandes empresas japonesas y coreanas han procurado coordinarse con sus sindicatos para organizar actividades culturales y deportivas para sus trabajadores, pero las pequeñas unidades requieren mayor atención de los líderes empresariales y de la organización sindical. Además, satisfacer las necesidades culturales de los trabajadores es solo parcialmente posible, ya que algunas empresas no reservan terrenos para áreas comunes de actividades culturales, lo que dificulta enormemente la implementación de actividades culturales, artísticas y deportivas.

C. Fortalecimiento de las actividades de las instituciones culturales para los trabajadores.

Sr. Nguyen Minh Son, Presidente del Sindicato de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Desde la perspectiva de un trabajador sindical, el presidente del sindicato de SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, comentó que, tras un período de contacto y reclutamiento, se ha demostrado que los trabajadores de la capital tienen un nivel de concienciación, consciencia y conocimiento bastante alto, en comparación con los trabajadores de otras provincias que acaban de incorporarse a la empresa. La mayoría de los trabajadores de la capital siguen estrictamente la disciplina laboral, saben valorar el tiempo de trabajo y cumplen con el reglamento interno de la empresa; no se observan infracciones relacionadas con la incitación, lo que provoca división y desunión entre facciones. Además, los trabajadores de la capital tienen una gran conciencia de la importancia de mejorar la eficiencia laboral; siempre comparten ideas de mejora con sus superiores y trabajan juntos para implementarlas.

Para desarrollar la fuerza laboral en la nueva era, el Sr. Nguyen Minh Son afirmó que es necesario fortalecer las actividades para cuidar la vida material y espiritual, así como mejorar el conocimiento y la conciencia laboral de los trabajadores. Es necesario ofrecer orientación especializada y cursos de capacitación abiertos por tema, con el objetivo de complementar los conocimientos legales sobre derecho laboral. Al mismo tiempo, se presta atención práctica a los trabajadores con dificultades en la empresa. Se debe prestar atención al desarrollo de las habilidades de los trabajadores mediante concursos de iniciativa creativa y la excelencia laboral.

Para continuar implementando eficazmente el Programa 06-CTr/TU y la Directiva 30-CT/TU del Comité del Partido de Hanói sobre "Fortalecimiento del liderazgo del Comité del Partido para la construcción de hanoístas elegantes y civilizados", la Federación de Trabajadores de la Ciudad se centra en implementar diversas soluciones en el futuro. En particular, se centra en el desarrollo y la mejora de la calidad de las actividades de los puntos SHVHCN, los Clústeres Culturales y Deportivos y los Equipos de Autogestión de las residencias de trabajadores; la participación de un gran número de trabajadores y funcionarios públicos, contribuyendo a mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores y obreros, y manteniendo el orden social y la seguridad en la zona.

Además, anualmente se realizarán encuestas, se crearán libros nuevos y se complementarán los de las Bibliotecas Sindicales en los puntos de SHVHCN y en los Equipos de Autogestión de las residencias de trabajadores en las empresas. Se coordinará con las autoridades de todos los niveles, departamentos, sucursales, sectores y organizaciones pertinentes, y se movilizarán recursos sociales para desarrollar y fortalecer las actividades de las instituciones culturales para los afiliados y trabajadores sindicalizados de forma sistemática y orientada, con especial atención a los parques industriales y las residencias de trabajadores. Se coordinará con los sectores y las organizaciones económicas y sociales para organizar regularmente actividades culturales, artísticas, de formación física y deportivas para los afiliados y trabajadores sindicalizados.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html