Reducir al menos en un 20% el número de funcionarios y empleados públicos que reciben salarios con cargo al presupuesto estatal

Los ministerios, dependencias y localidades deberán reducir al menos en un 20% el número de funcionarios y empleados públicos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal para reducir la plantilla de acuerdo al plan de ordenamiento y racionalización del aparato organizativo.

Español La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, miembro del Comité Directivo para resumir la implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW del Gobierno, acaba de enviar un despacho oficial a las agencias y unidades del Partido a nivel central, el Comité de Trabajo de la Delegación, la Oficina de la Asamblea Nacional, la Oficina del Presidente, el Tribunal Popular Supremo , la Fiscalía Popular Suprema, la Oficina Estatal de Auditoría y los ministerios, agencias de nivel ministerial y comités populares locales sobre la implementación del Decreto No. 178/2024 del Gobierno (vigente a partir del 1 de enero de 2025).

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra (Foto: Thanh Tuan).

Para organizar y ejecutar eficazmente la política, el Comité Directivo del Gobierno solicita a los ministerios, departamentos, sucursales y localidades que propaguen y eduquen los aspectos políticos e ideológicos de los cuadros, militantes del Partido, funcionarios, empleados públicos, obreros y fuerzas armadas, especialmente los afectados por la reorganización del aparato, para promover el sentido de responsabilidad por el bien común y sacrificar los intereses personales (si los hay) para implementar las políticas del Partido.

Además, es necesario recompensar y alentar con prontitud a los colectivos e individuos con logros y contribuciones significativas a las agencias, organizaciones y unidades en el proceso de implementación de la reestructuración organizacional, asociada con la racionalización de la nómina, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos. Se deben establecer con urgencia criterios específicos y asignar responsabilidades a los líderes.

El Comité Directivo recomienda elaborar y promulgar con urgencia criterios específicos adecuados a las características, situación y práctica de los ministerios, departamentos, sucursales y localidades relacionados con la evaluación de cuadros, funcionarios y empleados públicos y asignar la responsabilidad a los comités del Partido, autoridades, jefes de organismos y unidades para decidir sobre los sujetos que deben dejar sus puestos debido a la reestructuración organizativa y la racionalización del personal.

En concreto, el Comité Directivo afirmó que es necesario reducir al menos en un 20% el número de funcionarios y empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal para reducir la plantilla de acuerdo con el plan de ordenamiento y racionalización del aparato organizativo de los ministerios, departamentos, sucursales y localidades de acuerdo con la hoja de ruta para la implementación de la política establecida en el Decreto Nº 178/2024, garantizando que no afecte al desempeño de las tareas asignadas por las autoridades competentes.

Todos los miércoles, informar sobre los resultados de la implementación y proponer rápidamente soluciones para eliminar los obstáculos y dificultades (si los hay) al Ministerio del Interior, el organismo permanente del Comité Directivo del Gobierno, para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

El Decreto 178/2024 sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del ordenamiento organizativo del sistema político, vigente a partir del 1 de enero, establece 8 grandes políticas para implementar el ordenamiento del aparato.

La primera póliza se aplica a las personas que se jubilan anticipadamente. Si tienen 10 años o menos de la edad de jubilación en condiciones laborales normales y 5 años o menos de la edad de jubilación en condiciones laborales en zonas especialmente difíciles, y han cotizado al seguro social obligatorio para la jubilación, disfrutarán de las siguientes tres pólizas: una pensión única por el período de jubilación anticipada; una póliza de jubilación anticipada; y un subsidio basado en el tiempo de trabajo con más de 20 años de cotización al seguro social obligatorio.

En caso de tener menos de 2 años restantes hasta la edad de jubilación prescrita y tener suficiente tiempo de trabajo con el pago del seguro social obligatorio para recibir la pensión, recibirán la pensión de acuerdo con la reglamentación y no se les deducirá la tasa de pensión por jubilación anticipada.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se jubilen anticipadamente y sean elegibles para recompensas por sus contribuciones pero que aún carezcan de tiempo de trabajo en una posición de liderazgo al momento de jubilarse, tendrán su período de jubilación anticipada calculado para que corresponda al tiempo restante del período de elección o el período de nombramiento del puesto actual para ser considerado para las recompensas por sus contribuciones.

Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que no sean elegibles para recibir recompensas por sus contribuciones, las autoridades competentes considerarán formas de recompensa apropiadas a sus logros.

La segunda política se aplica a la renuncia de funcionarios y funcionarios públicos (Artículo 9). En consecuencia, los funcionarios y funcionarios públicos que estén a más de dos años de la edad de jubilación y no sean elegibles para las políticas y regímenes de jubilación anticipada, si renuncian, tendrán derecho a cuatro regímenes: indemnización por despido; 1,5 meses de salario actual por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; período de pago del seguro social reservado o pago único del seguro social según lo dispuesto en la ley del seguro social; 3 meses de salario actual para encontrar empleo.

Tercera política sobre dimisiones para funcionarios y empleados públicos (Artículo 10). Los funcionarios y empleados públicos que dimiten tienen derecho a los mismos cuatro regímenes que los funcionarios y empleados públicos que dimiten, con la única diferencia de que, en el cuarto régimen, los funcionarios y empleados públicos tienen derecho a las prestaciones por desempleo pagadas por el Fondo de Seguro de Desempleo debido a su participación en el seguro de desempleo.

Política 4 para los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que sean dirigentes o gerentes y cesen en sus cargos o sean elegidos o designados para puestos inferiores de liderazgo o gestión (artículo 11), su antiguo salario del puesto o asignación de liderazgo se conservará hasta el final del período de elección o de nombramiento.

Política 5 para aquellos en viajes de negocios al nivel de base (período de 3 años), que incluye 5 regímenes: Continuar recibiendo el salario (incluyendo asignaciones) de acuerdo con el puesto de trabajo antes de ser enviados por la agencia; recibir la primera asignación igual a 10 meses de salario base al momento de recibir el trabajo; en caso de que la unidad de trabajo esté en un área con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, disfrutarán de la política del Decreto 76/2019; después de completar bien la tarea, serán aceptados nuevamente en la agencia o unidad donde fueron enviados o se les asignará un trabajo adecuado por la autoridad competente, no inferior al puesto de trabajo antes de ser enviados al refuerzo; recibir un aumento salarial de 1 nivel y ser considerado para elogio por el ministerio, la sucursal y la provincia de acuerdo con las regulaciones.

Política 6 sobre el buen uso de personas con cualidades y habilidades sobresalientes, incluyendo: Recibir un aumento salarial de un nivel; recibir bonificaciones decididas por el jefe de la agencia, organización o unidad dentro de un máximo del 50% del fondo de bonificaciones de la agencia, organización o unidad; recibir atención, prioridad en la planificación, capacitación, fomento y colocación en puestos de liderazgo y gestión, incluidos los superiores a cierto nivel; disfrutar de políticas para atraer y hacer buen uso de personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público si cumplen con estándares y condiciones suficientes.

Política 7 sobre formación y mejora de la cualificación de los cuadros y funcionarios públicos tras la reorganización.

Política 8 sobre políticas y regímenes para los sujetos pertenecientes a las fuerzas armadas en proceso de implementación de la reestructuración organizacional en cuanto a cuadros, servidores civiles, empleados públicos y trabajadores contratados en organismos estatales.

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757