Delegar la autoridad para reclutar, movilizar, rotar y asignar docentes al Departamento de Educación y Capacitación no sólo es una medida eficaz de gestión de los recursos humanos, sino que también contribuye a crear equidad, transparencia y uniformidad en la calidad de la educación , satisfaciendo los requisitos de innovación del sector educativo en el período actual.
Solución de problemas y deficiencias
Recientemente, el Ministerio de Educación y Formación emitió la Circular n.º 15/2025/TT-BGDDT, que regula las funciones, tareas y competencias del Departamento de Educación y Formación y del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales (Circular 15). En particular, uno de los puntos importantes que interesa al público es la asignación del derecho de contratación, traslado, rotación y adscripción de docentes al Departamento de Educación y Formación.
La Sra. Ho Thi Minh, delegada de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Tri, reconoció que esta política creará las condiciones para que el sector educativo local promueva la iniciativa y la flexibilidad en el trabajo del personal. Según ella, en lugar de tener que esperar la aprobación de múltiples niveles, el Departamento de Educación y Capacitación puede tomar decisiones proactivas y adaptadas a la realidad, resolviendo con prontitud la situación de excedente o escasez de docentes locales. Especialmente en zonas remotas, zonas industriales o lugares con grandes fluctuaciones demográficas, la movilización y rotación oportunas contribuirán a mantener una calidad de enseñanza y aprendizaje estable.
Además, cuando sea necesario, el Departamento de Educación y Formación puede enviar docentes competentes para apoyar a las escuelas desfavorecidas, creando así las condiciones para que los estudiantes de todo el mundo accedan a una educación de calidad. Esta es también una manera eficaz de reducir la brecha en las condiciones de enseñanza entre las zonas urbanas y rurales. Más importante aún, la delegación de autoridad va de la mano con la asignación de responsabilidades. El Departamento de Educación y Formación no solo recibe autoridad, sino que también debe desarrollar una estrategia a largo plazo para la planificación, la contratación y la formación del personal, a fin de garantizar el desarrollo sostenible de los recursos humanos educativos.
Compartiendo la misma opinión, el Sr. Tran Van Thuc, delegado de la Asamblea Nacional de la provincia de Thanh Hoa, afirmó que otorgar al sector educativo la iniciativa en la contratación y contratación de docentes ayudará a resolver problemas de larga data. Se trata de la situación de excedente local y escasez de docentes entre las diferentes instituciones educativas y localidades. Según él, cuando el Departamento de Educación y Capacitación tenga autoridad clara, mejorará la eficiencia en la contratación del equipo, contribuyendo así a mejorar la calidad de la educación.
Alumnos de la Escuela Primaria Mon Son (Nghe An). Foto: Thu Hien/Periódico Tien Phong
Transparencia en la contratación
Ante la escasez de docentes en muchas localidades, especialmente en asignaturas como inglés, informática y tecnología, el Sr. Thai Van Thanh, director del Departamento de Educación y Formación de Nghe An, enfatizó que, con la debida autorización, los departamentos pueden asignar docentes de plazas con excedentes a plazas con escasez durante el semestre, evitando así que los estudiantes tengan que esperar. Además, concentrar la contratación en un solo punto ayudará a estandarizar el proceso y a hacerlo más transparente y justo.
Sin embargo, para una contratación eficaz, es necesario contar con regulaciones claras sobre el contenido, la forma, las condiciones y los estándares de contratación, específicamente para el profesorado. «Deben reducirse los requisitos administrativos y del servicio público, y debe mejorarse la evaluación de la capacidad pedagógica», afirmó el Sr. Thai Van Thanh.
Desde la perspectiva docente, la Sra. Pham Thi Nhung, de la Escuela Primaria Thien Phien (Tien Lu, Hung Yen), espera que la contratación, el traslado y la rotación del profesorado se asignen al Departamento de Educación y Formación. Este enfoque será más práctico, garantizando la eficacia y la eficiencia en el uso del personal docente, a la vez que ayudará a los docentes a sentirse seguros en su profesión.
Durante mucho tiempo, muchas localidades de la provincia de Tuyen Quang han enfrentado dificultades debido a la escasez de docentes en casi todas las escuelas, especialmente en asignaturas especializadas. El Sr. Chu Van Vu, subdirector del Internado Primario Sung Tra para Minorías Étnicas (Sung Mang, Tuyen Quang), expresó su convicción de que la entrada en vigor de la Circular 15 del Ministerio de Educación y Formación contribuirá a superar esta situación, ya que el sector educativo tiene el derecho de tomar la iniciativa en la contratación, el empleo, la movilización, la rotación y la adscripción de docentes.
También espera que para los docentes asignados a rotar o transferirse a áreas difíciles, existan políticas de incentivos más apropiadas para alentarlos y motivarlos.
Según el Ministerio de Educación y Formación, para finales del curso escolar 2024-2025, el país contará con casi 1,28 millones de docentes desde preescolar hasta 12.º grado, lo que supone un aumento de 21.978 en comparación con el curso anterior. El Sr. Vu Minh Duc, director del Departamento de Docentes y Gestores Educativos, indicó que el Ministerio de Educación y Formación se ha coordinado con el Ministerio del Interior para proponer la creación de 10.304 plazas para subsanar la escasez de docentes, especialmente en zonas de difícil acceso. Las localidades han reclutado activamente a los docentes asignados, contribuyendo así a subsanar la escasez de personal y las deficiencias en la estructura de personal.
Recordando la Ley sobre los docentes aprobada por la Asamblea Nacional en junio pasado, el Sr. Vu Minh Duc dijo que uno de los puntos destacados es que los directores de las instituciones públicas de educación vocacional y de las universidades públicas, independientemente del nivel de autonomía, tienen el derecho a tomar la iniciativa en la contratación de docentes.
La Asamblea Nacional también encargó al Ministro de Educación y Capacitación que regulara la autoridad para reclutar docentes en las instituciones de educación preescolar, general y continua; al mismo tiempo encargó al Gobierno que especificara en detalle la autoridad para movilizar a los docentes, asegurando el papel proactivo del sector educativo en la regulación del equipo.
La Circular 15 también estipula que el Departamento de Educación y Formación está encargado de liderar la contratación, recepción, movilización, adscripción y traslado de docentes, directivos, funcionarios y empleados de las instituciones educativas públicas de la provincia, de acuerdo con la descentralización del Comité Popular Provincial. Asimismo, el Departamento de Educación y Formación es responsable de la gestión, el uso, la renovación de títulos profesionales, la formación, el fomento y la evaluación de docentes y directivos, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Profesorado.
“Otorgarle al sector educativo la autoridad para contratar y emplear docentes es una solución importante para eliminar los obstáculos políticos, en especial para resolver el problema del excedente y la escasez de personal; al mismo tiempo, ayuda al sector a planificar proactivamente sus planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo”, enfatizó el Sr. Vu Minh Duc.
Fuente: https://giaoducthoidai.vn/giao-quyen-tuyen-dung-giai-phap-can-bang-doi-ngu-post742803.html
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