Hai Phong aprueba una resolución para atraer y utilizar individuos talentosos.

El 11 de diciembre, el 16º período del Consejo Popular de la ciudad de Hai Phong, en su 32ª sesión, aprobó una Resolución que estipula políticas para atraer y utilizar individuos talentosos y recursos humanos de alta calidad en la ciudad hasta 2030, con visión a 2050.

La Federación de Sindicatos de Hai Phong inauguró su primera Feria de Empleo 2025. (Foto ilustrativa: Minh Thu/TTXVN)

Esta política entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026. El financiamiento para su implementación se obtendrá del presupuesto de la ciudad de acuerdo con la Ley de Presupuesto del Estado.

La resolución estipula políticas para atraer y utilizar talento y recursos humanos de alta calidad para trabajar en las unidades del Partido, el gobierno, las organizaciones de masas y los servicios públicos gestionados por la ciudad. La resolución se aplica a talento y recursos humanos de alta calidad en los siguientes campos: educación, ciencia y tecnología, tecnologías de la información y la comunicación, biotecnología, economía marina; cultura, deportes, turismo y servicios, ingeniería mecánica, procesamiento, electrónica, telecomunicaciones; servicios logísticos; ciencia y tecnología marinas, industria de alta tecnología, agricultura de alta tecnología; economía circular; desarrollo y gestión urbana; gestión de la planificación arquitectónica; construcción, aplicación de la ley y otros campos necesarios para el desarrollo de la ciudad.

Español Las personas elegibles incluyen estudiantes con excelentes logros académicos y aquellos que se gradúan con distinción; personas con títulos de maestría, títulos de médico especialista (Nivel I), títulos de farmacéutico especialista (Nivel I) en medicina y farmacia; médicos residentes; titulares de títulos de doctorado, títulos de médico especialista (Nivel II), títulos de farmacéutico especialista (Nivel II) en medicina y farmacia; profesores y profesores asociados; personas con trabajos de investigación reconocidos que se han aplicado eficazmente a la vida diaria; cuadros, funcionarios públicos y empleados que trabajan en agencias, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones políticas y sociales que desempeñan constantemente sus funciones bien y de manera excelente; expertos, científicos, personas talentosas, gerentes y trabajadores domésticos con altas calificaciones, habilidades sobresalientes y experiencia práctica trabajando en otros campos, regiones y localidades.

Las políticas para atraer individuos talentosos y recursos humanos de alta calidad incluyen: regulaciones sobre becas para estudiantes y posgraduados; políticas de apoyo único; políticas de apoyo al ingreso; políticas para contratar expertos; y políticas sobre alojamiento y viajes.

En cuanto a las políticas de becas, la ciudad otorga becas del 100% de la matrícula a los estudiantes que obtengan el primer, segundo o tercer premio en concursos nacionales de excelencia estudiantil e investigación científica , o medallas de oro, plata o bronce en concursos internacionales de excelencia estudiantil, y que se comprometan a estudiar y graduarse con honores o superior en universidades de Vietnam y del extranjero; y a los graduados de secundaria de escuelas de la ciudad que obtengan el primer premio en concursos de excelencia estudiantil e investigación científica a nivel municipal o que tengan una puntuación de 27 puntos o superior en el examen de graduación de secundaria en universidades públicas de Hai Phong; y que se comprometan a estudiar y graduarse con honores o superior. Estos estudiantes se comprometen a trabajar durante un mínimo de cinco años en agencias y unidades dentro del alcance de la Resolución dentro de los dos años posteriores a su graduación.

La ciudad ofrece becas del 100% de la matrícula a graduados destacados de universidades en campos relevantes para el desarrollo de la ciudad, permitiéndoles realizar estudios de posgrado y comprometerse a trabajar durante un mínimo de cinco años dentro de los dos años posteriores a la graduación para agencias y unidades dentro del alcance de la Resolución, en los campos que la ciudad necesita atraer.

La ciudad implementará una política de apoyo único tras el reclutamiento para las personas elegibles, que comprende seis niveles de apoyo. El nivel máximo es de 500 millones de VND para profesores y el mínimo, de 150 millones de VND para graduados destacados. Quienes cumplan con los criterios de elegibilidad para la política de apoyo único, según diversas resoluciones municipales, recibirán el nivel máximo de apoyo.

En cuanto a la política de ingresos, los graduados sobresalientes reciben un apoyo equivalente a 1,5 veces el salario mínimo regional multiplicado por el número real de meses de trabajo en el año. Aquellos con un título de maestría o equivalente y los médicos residentes reciben un apoyo equivalente a 2 veces el salario mínimo regional multiplicado por el número real de meses de trabajo en el año. Aquellos con un título de doctorado o equivalente reciben un apoyo equivalente a 3 veces el salario mínimo regional multiplicado por el número real de meses de trabajo en el año. Aquellos con el rango de profesor asociado o superior reciben un apoyo equivalente a 4 veces el salario mínimo regional multiplicado por el número real de meses de trabajo en el año. Las personas con calificaciones, habilidades y experiencia práctica superiores trabajando en otros campos o ubicaciones que son asignadas a trabajar en unidades dentro del alcance de la Resolución reciben un apoyo equivalente a 2 veces el salario mínimo regional multiplicado por el número real de meses de trabajo en el año.

La política de apoyo a la renta se aplica durante cinco años a partir de la fecha de la decisión de contratación o admisión por parte de la autoridad competente. Se considerará su prórroga por otros cinco años con base en un informe de la agencia o unidad.

En cuanto a la política de contratar expertos, científicos y personas con talento excepcional para llevar a cabo proyectos y tareas municipales, la remuneración se divide en dos grupos. El primer grupo recibe una remuneración por contrato, que oscila entre 30 y 100 millones de VND mensuales por experto. En el caso de proyectos de ciencia y tecnología encargados a nivel municipal, los expertos reciben una remuneración por investigación según lo estipulado. Para los proyectos calificados como excelentes por el consejo de evaluación municipal y de amplia aplicación práctica, se otorgará una bonificación equivalente al 25 % del presupuesto total asignado a dicho proyecto, hasta un máximo de 500 millones de VND por proyecto.

Las personas reclutadas de otras localidades para trabajar en Hai Phong recibirán una asignación de viaje de 5 millones de VND por mes durante su empleo en la unidad de reclutamiento y tendrán prioridad en la compra de viviendas sociales de acuerdo con las políticas de la ciudad.

La ciudad continúa capacitando y desarrollando recursos humanos de alta calidad tras la contratación. Las personas con talento y recursos humanos de alta calidad que reciban capacitación de nivel superior y se comprometan a trabajar en agencias y unidades durante al menos cinco años a partir de la fecha de finalización del programa de capacitación recibirán un apoyo de capacitación de 200 millones de VND tras obtener un doctorado o un título equivalente o superior.

Los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que estén bajo el alcance de esta Resolución y tengan proyectos, propuestas, soluciones o iniciativas de innovación técnica que sean calificados como excelentes a nivel de ciudad o superior y se apliquen y repliquen efectivamente en la práctica, además de los beneficios a los que tienen derecho según la normativa, serán recompensados ​​con el 20% del valor de los resultados obtenidos, con un máximo de 500 millones de VND por solución o iniciativa.

Fuente: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm