Cuando los sindicatos desempeñan el papel de puente hacia el empleo para los trabajadores

La primera Jornada de Consulta Laboral 2025 en Hai Phong se celebró para conectar directamente a los trabajadores con más de 16.000 puestos de trabajo de 120 empresas. El evento también ofreció información sobre el mercado laboral y políticas relacionadas, con el objetivo de brindar apoyo práctico a estudiantes, trabajadores autónomos y soldados desmovilizados.

Del 5 al 7 de diciembre, la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hai Phong organizó la primera Jornada de Asesoría Laboral de 2025 en el Palacio Cultural de la Amistad Laboral de Viet Tiep. Esta actividad dio la bienvenida al Congreso Sindical de la Ciudad de Hai Phong (2025-2030) y al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam (2026-2031). Además, fue el primer evento a gran escala tras la fusión de la unidad administrativa provincial.

Conectar y orientar el mercado laboral

En su discurso inaugural, el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , evaluó que las actividades de consultoría y contratación directas desempeñan un papel importante en la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra. Según el Sr. Hung, en el contexto de un mercado laboral fluctuante, los trabajadores necesitan acceder a información precisa antes de elegir un empleo.

Modelos como la feria ayudan a reducir los costos de reclutamiento para las empresas, al tiempo que crean condiciones para que los trabajadores accedan a fuentes de información transparentes, limitando los riesgos de la información de reclutamiento no oficial.

El evento busca conectar directamente a los trabajadores con más de 16.000 vacantes. (Foto: TL)

Según el Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong, el objetivo del programa es crear un entorno de acceso igualitario para los grupos laborales de la zona, especialmente los estudiantes a punto de graduarse, los trabajadores independientes y los soldados licenciados.

El Sr. Tuan enfatizó que, a través del espacio de conexión multidimensional entre las agencias de gestión, los sindicatos y las empresas, los trabajadores pueden actualizar los requisitos de contratación, los regímenes de tratamiento, los procesos de contratación, así como políticas como la seguridad social y las prestaciones sindicales. Esta información es necesaria para ayudar a los trabajadores a elegir empleos adecuados en un contexto de competencia cada vez más intensa por los recursos humanos.

Además de las actividades de reclutamiento, el Comité Organizador también dispuso un espacio de consulta sobre políticas de seguridad social, Derecho Sindical, exámenes médicos y actividades de bienestar para apoyar a los trabajadores en materia de conocimientos y condiciones de atención médica. Numerosos afiliados sindicales recibieron asesoramiento adicional sobre oportunidades de formación profesional, orientación profesional y las habilidades necesarias para incorporarse al mercado laboral. Durante la ceremonia inaugural, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Federación de Trabajadores de la Ciudad también entregaron obsequios a afiliados sindicales en situaciones difíciles, demostrando la preocupación de la organización sindical por los grupos laborales vulnerables.

Reclutamiento y compromiso con el régimen y los beneficios

La feria atrajo la participación de numerosas grandes empresas de los sectores de manufactura, electrónica, ingeniería, confección y servicios. Unidades como LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin y muchas otras empresas generaron miles de oportunidades laborales en diversos puestos. Las necesidades de contratación abarcan desde operarios de producción, técnicos y personal de oficina hasta supervisores y gerentes.

En el evento, el Sr. Yun Yong Chun, subdirector general de LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., afirmó que la empresa ha introducido numerosos puestos adecuados tanto para trabajadores no cualificados como técnicos. El Sr. Chun enfatizó que el sistema salarial y de bienestar de la empresa está diseñado con un enfoque competitivo para atraer recursos humanos cualificados y con un perfil industrial.

Los organizadores también organizaron exámenes de salud y actividades de bienestar para apoyar a los trabajadores. (Foto: TL)

En particular, las empresas valoran mucho a las fuerzas militares que se preparan para su baja por su disciplina y adaptabilidad. La procedencia de graduados de escuelas vocacionales, colegios y universidades de Hai Phong también se considera un grupo de recursos humanos idóneo para puestos que requieren requisitos técnicos y administrativos.

Según el Comité Organizador, además del reclutamiento, las empresas también brindan información sobre criterios de selección, procedimientos de prueba, políticas de seguro social, seguro de salud y beneficios relacionados, ayudando a los trabajadores a tener una base de comparación para elegir el trabajo adecuado.

La Federación de Trabajadores de la Ciudad consideró la Jornada de Asesoría Laboral 2025 como una oportunidad para que los trabajadores accedan a fuentes oficiales de información sobre contratación, lo que ayudará a las empresas a acortar el tiempo de búsqueda de personal y contribuirá a una transformación sostenible de la estructura laboral. Los organizadores esperan que el evento brinde un apoyo eficaz a los trabajadores en un mercado volátil.

Fuente: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html