Español Este es el contenido de la Decisión No. 918/QD-TTg, firmada recientemente por el Viceprimer Ministro Le Thanh Long, promulgando el plan para implementar la Conclusión No. 83-KL/TW de fecha 21 de junio de 2024, del Politburó y la Resolución No. 142/2024/QH15 de fecha 29 de junio de 2024, de la 7ma Sesión de la 15ma Asamblea Nacional sobre la reforma salarial, ajuste de pensiones, beneficios de seguro social, asignaciones preferenciales para individuos meritorios y asignaciones sociales (el Plan).
El propósito de este Plan es continuar comprendiendo a fondo y aplicando eficazmente la Conclusión No. 83-KL/TW del Politburó y los documentos relacionados para aumentar la conciencia y la responsabilidad en la reforma de las políticas salariales para los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, personal de las fuerzas armadas y trabajadores en las empresas.
Garantizar el desarrollo y la implementación oportunos y de alta calidad de regulaciones específicas sobre políticas salariales, ajustes de pensiones, beneficios de seguro social, asignaciones preferenciales para personas meritorias y asistencia social.
El informe al Politburó aprueba el sistema de listas de puestos de trabajo.
Uno de los aspectos clave del Plan es fortalecer las iniciativas de información y comunicación. En consecuencia, el Ministerio de Información y Comunicaciones , junto con otros ministerios, sectores y localidades, realizará de forma proactiva una labor eficaz de información y comunicación para generar consenso social entre todos los sectores, niveles, organismos, organizaciones y unidades del sistema político respecto a la implementación de políticas salariales, ajustes de pensiones, prestaciones de la seguridad social, subsidios preferenciales para personas meritorias y asistencia social a partir del 1 de julio de 2024.
El Ministerio del Interior, en coordinación con el Comité Organizador Central y otros ministerios, sectores y localidades, informa al Politburó sobre el sistema de listas de puestos de trabajo de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en el sistema político.
Los ministerios, sectores y localidades continuarán racionalizando las estructuras organizativas, reduciendo el número de personal que recibe salarios del presupuesto estatal y reestructurando la fuerza laboral de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, títulos y roles de liderazgo de conformidad con la Resolución No. 18-NQ/TW y la Resolución No. 19-NQ/TW del VI Pleno del XII Comité Central, en conjunción con los requisitos para la reforma de la política salarial en la Resolución No. 27-NQ/TW.
Investigación sobre la normativa para la evaluación y clasificación de funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para efectos del pago de salarios y bonificaciones con base en el desempeño laboral.
El Ministerio del Interior, en coordinación con los ministerios y agencias pertinentes, desarrollará y finalizará regulaciones sobre nuevas políticas salariales para funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas, que entrarán en vigencia a partir del 1 de julio de 2024.
El Ministerio del Interior está investigando y presentando a las autoridades competentes propuestas para modificar y complementar las normas legales sobre cuadros, funcionarios y empleados públicos relacionadas con la autoridad y responsabilidad de los jefes de organismos en la evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios y empleados públicos a los efectos del pago de salarios y bonificaciones basados en el desempeño laboral.
Identificar oportunamente las dificultades, obstáculos y problemas emergentes para manejarlos dentro de su autoridad o informarlos a autoridades superiores para su resolución durante la implementación de las reformas de la política salarial.
El Ministerio del Interior, en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el Ministerio de Finanzas y otros ministerios y organismos pertinentes, preparará un informe para la Asamblea Nacional en su 9ª sesión sobre la aplicación de la reforma salarial, el ajuste de las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y la asistencia social.
Mejorar el mecanismo de gestión financiera de las organizaciones públicas sin fines de lucro.
El Ministerio de Finanzas recopila las necesidades y fuentes de financiamiento y las presenta a la autoridad competente para financiamiento complementario para cubrir el déficit resultante de los ajustes al sistema de salario básico y bonificaciones; coordina con los ministerios y organismos pertinentes para proponer a la autoridad competente modificaciones o abolición de los mecanismos especiales financieros y de ingresos de los organismos y unidades que actualmente aplican estos mecanismos, e informa a la Asamblea Nacional en la 9ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional.
Además, el Ministerio de Finanzas, en coordinación con los ministerios, sectores y organismos pertinentes, investigará y presentará a las autoridades competentes propuestas para mejorar el mecanismo de gestión financiera de los organismos administrativos y las unidades de servicio público para garantizar su idoneidad (incluida la aclaración de la autoridad del jefe del organismo o unidad para utilizar salarios y fondos regulares para contratar expertos, científicos e individuos talentosos para realizar tareas del organismo o unidad, y para decidir sobre el nivel de pago de ingresos vinculado a las tareas asignadas).
Los ministerios, departamentos y organismos revisarán y presentarán a las autoridades competentes las propuestas de modificación y complementación del régimen de prestaciones y regímenes especiales de cuadros, servidores públicos, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas, que hayan surgido durante su ejecución.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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