Últimas directrices sobre la implementación del sistema de bonificaciones para funcionarios y empleados públicos después de las fusiones.

Imagen ilustrativa.

De acuerdo con el Decreto Nº 73/2024, el titular del organismo con autoridad para gestionar o delegar autoridad para gestionar cuadros y servidores públicos, y el titular de una unidad pública no empresarial, son responsables de elaborar la reglamentación sobre bonificaciones de su organismo o unidad.

Además, el Decreto Nº 204/2004 establece que el jefe del organismo o unidad que gestione cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores es responsable de revisar y expedir normas sobre aumentos salariales anticipados por logros destacados en el desempeño de las tareas del organismo o unidad.

Sin embargo, en un documento reciente enviado a los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales y comités populares provinciales y municipales, el Ministerio del Interior afirmó que durante el proceso de seguimiento, orientación, respuesta a consultas políticas y supervisión de la implementación de los regímenes salariales para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos, el Ministerio descubrió algunas deficiencias y limitaciones en la implementación del régimen de aumento salarial anticipado y el régimen de bonificación en las agencias y unidades después de la reorganización de la estructura organizativa y la implementación de un gobierno local de dos niveles.

Para garantizar la implementación efectiva y consistente, y el cumplimiento de las normas legales sobre aumentos salariales prematuros y bonificaciones, el Ministerio del Interior solicita que los jefes de agencias con autoridad para gestionar o delegar autoridad para gestionar cuadros y funcionarios públicos, y los jefes de unidades públicas no comerciales, revisen y desarrollen regulaciones de bonificaciones para sus agencias y unidades de conformidad con el Decreto No. 73/2024.

Garantizar la implementación de un sistema de bonificaciones basado en el desempeño laboral destacado y en los resultados de las evaluaciones y clasificaciones anuales de desempeño del personal asalariado a su cargo, motivando e incentivando oportunamente a los funcionarios, servidores públicos y empleados a mejorar la calidad y eficiencia de su trabajo.

Además, revisar y promulgar la normativa sobre aumentos salariales prematuros por logros sobresalientes en el desempeño de sus funciones dentro de las agencias y unidades, garantizando el cumplimiento de las disposiciones del Decreto n.° 204/2004 y la Circular n.° 08/2013 del Ministerio del Interior. Esta normativa debe definir claramente los estándares y niveles de logros sobresalientes, el plazo para los aumentos salariales prematuros correspondientes a los diferentes niveles de logro para funcionarios, servidores públicos y empleados, y el orden de prioridad para considerar aumentos salariales prematuros para quienes tengan logros igualmente sobresalientes, lo que servirá de base para evaluar estos aumentos para las personas bajo su mando.

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