Distinguir el bono del 13º mes de otros pagos.

Esto es comprensible para los empleados, ya que al final del año reciben diversos pagos y necesitan saber si se trata de un bono de 13 meses, un aumento de ingresos debido al trabajo de horas extras para cumplir con los requisitos de pedido del empleador, bonos de productividad, etc.

Preguntas sobre los pagos de fin de año

La Sra. Ha Thi Trang (residente de la comuna de Dong Phu y trabajadora de una empresa en el Parque Industrial Nam Dong Phu) pregunta: Su empresa no ofrece una bonificación al decimotercer mes como muchas otras. Sin embargo, la empresa aplica un sistema de bonificación basado en la producción y los resultados comerciales, así como en el nivel de finalización de las tareas de los empleados cada año, que se paga al final del año. ¿Significa esto que la empresa está infringiendo la ley sobre las bonificaciones del Tet?

Trabajadores de Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Parque Industrial Amata, Distrito de Long Binh, Provincia de Dong Nai) en la línea de producción de productos semiacabados. Foto: Doan Phu

El empleado Duong Van Hai (residente en el barrio de Tan Trieu y que trabaja en el Polígono Industrial Thanh Phu) declaró: «La legislación laboral permite a los empleados tomar vacaciones remuneradas durante las festividades de Año Nuevo y Año Nuevo Lunar. Sin embargo, al final del año, la empresa sigue enviando avisos a los empleados para que se registren para trabajar en esos días. Quienes se registren para trabajar en días festivos recibirán una bonificación; quienes no se registren y se queden en casa, según la normativa, solo recibirán su salario completo por ese día, según la legislación laboral, sin ninguna bonificación adicional. ¿Es legal esta medida de la empresa?

En realidad, además de su salario mensual, los empleados también reciben muchos otros beneficios durante los últimos meses del año, como vacaciones pagadas, vacaciones anuales y bonificaciones por productividad por horas extras. Dado que la suma de estos beneficios es considerable, equivalente o superior al salario de un mes normal, los empleados lo consideran una bonificación por decimotercer mes y, por lo tanto, están entusiasmados.

Es importante distinguir entre el bono del 13º mes y otros pagos.

La abogada Nguyen Thi Hong (Colegio Provincial de Abogados de Dong Nai) declaró: «La legislación laboral vigente no obliga a los empleadores a pagar el salario ni la bonificación correspondientes al decimotercer mes a sus empleados. Dado que la legislación laboral no exige que los empleadores paguen una bonificación por decimotercer mes a sus empleados, los empleadores no están obligados a pagar esta cantidad a sus empleados».

Sin embargo, el Artículo 104 del Código Laboral de 2019 estipula que las bonificaciones son sumas de dinero, bienes u otras formas de recompensa que el empleador otorga a los empleados en función de los resultados de producción y negocios, así como del nivel de finalización de la tarea. El reglamento de bonificaciones lo decide el empleador y se anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización representativa de los empleados, si dicha organización existe. Por lo tanto, según este reglamento, los empleados solo tienen derecho a las bonificaciones Tet si ambas partes lo han acordado en el contrato laboral, ya sea en el convenio colectivo, en el reglamento financiero o en el reglamento de bonificaciones de la empresa.

Los empleados tienen derecho a recibir su salario completo incluso sin trabajar el día de Año Nuevo: 1 día (1 de enero); Año Nuevo Lunar: 5 días. Los trabajadores extranjeros en Vietnam, además de los días festivos estipulados en la Cláusula 1, Artículo 112 del Código Laboral de 2019, también tienen derecho a un día libre adicional por su Año Nuevo tradicional y su fiesta nacional. Si los empleados trabajan en estos días, su salario debe ser de al menos el 300%, sin incluir el pago de vacaciones para los empleados que reciben pagos diarios.
Punto c), Cláusula 1, Artículo 98 y Artículo 112 del Código del Trabajo de 2019

La abogada Nguyen Thi Hong señaló: La naturaleza de las bonificaciones según el Artículo 104 se basa en la producción y los resultados comerciales, y en el nivel de finalización del trabajo de cada empleado. Esta bonificación no es una bonificación de 13 meses para todos los empleados de la empresa. Si bien no están obligados a otorgar una bonificación de 13 meses a los empleados, los empleadores aún tienen el derecho de decidir si otorgan una bonificación de 13 meses a todos los empleados. Al mismo tiempo, los empleadores no pueden considerar como bonificaciones pagos como: pago de horas extras; pago del 150-300% del salario por trabajo nocturno, días festivos y Tet (Año Nuevo Lunar); y pago por empleados que trabajan en días en los que deberían haber tenido vacaciones, como fines de semana, días festivos, Tet y vacaciones anuales.

Con base en el análisis anterior, según la abogada Nguyen Thi Hong: Las cuestiones planteadas por los empleados Ha Thi Trang (residente en la comuna de Dong Phu) y Duong Van Hai (residente en el barrio de Tan Trieu) con respecto a las bonificaciones de fin de año y otros pagos están de acuerdo con lo que permite la ley, con el fin de ejercer adecuadamente sus derechos y supervisar el cumplimiento de las obligaciones del empleador.

Porque, de acuerdo con el inciso 1 del artículo 5 del Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a recibir un salario acorde con sus cualificaciones y habilidades profesionales con base en un acuerdo con el empleador; a tomar vacaciones de acuerdo con las normas reglamentarias, vacaciones anuales pagadas y a disfrutar de beneficios colectivos; a solicitar y participar en el diálogo, implementar regulaciones democráticas y la negociación colectiva con el empleador, y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos; y a participar en la gestión de acuerdo con las normas internas del empleador...

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