Los contadores, los recursos humanos y los trabajadores necesitan saber

Resumen de respuestas a preguntas sobre las regulaciones de pago del seguro social en 2023 que los contadores, recursos humanos y empleados deben tener en cuenta.

Nueva normativa sobre los niveles máximos de cotización obligatoria a la seguridad social a partir del 1 de julio de 2023. (Fuente: TVPL)

¿Cuál es el nivel máximo de contribución al seguro social obligatorio a partir del 1 de julio de 2023?

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3 del Artículo 89 de la Ley de Seguro Social de 2014, el salario mensual para el pago del seguro social es 20 veces el salario básico.

Según el Decreto 24/2023/ND-CP, a partir del 1 de julio de 2023, el salario básico aumentará oficialmente a 1,8 millones de VND.

Por lo tanto, el salario máximo para la contribución obligatoria al seguro social a partir del 1 de julio de 2023 es de 36.000.000 VND (actualmente el salario máximo para la contribución obligatoria al seguro social es de 29.800.000 VND/mes).

¿Qué ingresos se incluyen en las cotizaciones al seguro social?

El salario mensual para la cotización a la seguridad social es el salario, la asignación salarial y otros complementos especificados en el punto a), apartado b1, inciso b, y apartado c1, inciso c, cláusula 5, artículo 3 de la Circular 10/2020/TT-BLDTBXH. En concreto:

(1) Salario según puesto o título.

(2) Asignación salarial según acuerdo de ambas partes.

(3) Otros montos adicionales según lo convengan ambas partes.

¿El subsidio de asistencia está sujeto al seguro social?

Mediante Despacho Oficial 3016/LĐTBXH-BHXH de fecha 30 de julio de 2018, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales instruyó que el subsidio por diligencia indeterminada no se determinará como salario sujeto al seguro social obligatorio.

Por tanto, en caso de que el subsidio por diligencia no tenga una cantidad específica de dinero junto con el salario pactado en el contrato de trabajo y se pague regularmente en cada período de pago, no está sujeto a cotizaciones al seguro social.

¿Los gastos de gas y teléfono están sujetos al seguro social?

La cláusula 26 del artículo 1 de la Circular 06/2021/TT-BLDTBXH estipula que los siguientes ingresos no están sujetos al seguro social obligatorio:

(1) Otros beneficios y regímenes como las bonificaciones a que se refiere el artículo 104 del Código del Trabajo de 2019; bonos por innovación;

(2) Subsidio de comida entre turnos;

(2) Asignaciones para gasolina, teléfono, vivienda, guardería, cuidado de niños y viajes;

(3) Apoyo cuando el trabajador tiene un familiar que fallece, en el cumpleaños del trabajador, cuando el trabajador tiene un familiar que se casa, y subsidios para trabajadores en circunstancias difíciles debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales;

(2) Las demás prestaciones y ayudas se registran como partidas separadas en el contrato de trabajo según lo establecido en el apartado c2, punto c, cláusula 5, artículo 3, Circular 10/2020/TT-BLDTBXH.

De esta manera, los subsidios de gasolina y de teléfono no están sujetos al seguro social obligatorio.

¿El subsidio de vivienda está incluido en el salario del seguro social?

De conformidad con la Cláusula 2, Artículo 6 de la Decisión 595/QD-BHXH de 2017, el salario mensual del seguro social obligatorio no incluye otros beneficios y prestaciones sociales, como bonificaciones prescritas en el Código de Trabajo, bonificaciones por iniciativa; asignaciones de comida a mitad de turno; asignaciones para gasolina, teléfono, viajes, vivienda, cuidado de niños, guarderías, etc.

De acuerdo con la normativa mencionada, el salario mensual del seguro social obligatorio no incluye otras prestaciones ni prestaciones sociales. Por lo tanto, el subsidio de vivienda que recibe el empleado no se incluirá en el salario del seguro social.

Fuente: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html