Escasez de recursos humanos en TI, a los ingenieros de IA se les ofrecen salarios de hasta 50 millones de VND al mes

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El gerente de producto de Netmarble compartió en el evento del taller de Unity organizado por ATCollabo.

El mercado está 'sediento' de recursos humanos de TI de alta calidad

La tecnología de la información evoluciona con el tiempo, siempre en un sector en auge con altos ingresos. Por lo tanto, los recursos humanos en este sector deben actualizar constantemente las tendencias, conocimientos y prácticas tecnológicas para no quedarse atrás en la era 4.0.

Según las estadísticas de DxReports, la proporción de recursos humanos en la industria de las tecnologías de la información en Vietnam se estima en aproximadamente el 1,1% del total de 51 millones de trabajadores actuales. Al mismo tiempo, el informe de recursos humanos de TopDev también indica que la demanda de recursos humanos en la industria de las tecnologías de la información (TI) en Vietnam está en constante aumento. Se prevé que, entre 2022 y 2024, Vietnam seguirá teniendo un déficit de entre 150.000 y 195.000 programadores/ingenieros cada año. Cabe destacar que, actualmente, solo el 35% de los 57.000 estudiantes de TI cumplen con los requisitos de las empresas; el resto debe capacitarse.

A pesar de los atractivos salarios que oscilan entre 13,8 y 25 millones de VND y entre 30 y 50 millones de VND, según los años de experiencia, el equipo de recursos humanos aún no ha alcanzado el ritmo del desarrollo tecnológico ni las demandas de insumos de las empresas. Esto demuestra que la calidad de la capacitación de los recursos humanos para satisfacer las necesidades del mercado es un problema que debe resolverse pronto.

La Sra. Nguyen Hoang Anh, representante del centro ATCollabo, comentó: «La mayoría de las empresas tienen dificultades para contratar personal de TI con calidad y capacidad para adaptarse rápidamente al equipo. Sin embargo, en realidad, las empresas a menudo tienen que invertir recursos, incluyendo recursos humanos, financieros y tiempo de capacitación, en los nuevos empleados. Esto afecta la tasa de crecimiento y la competitividad de la empresa».

Puente de la escuela al negocio

“Los estudiantes suelen tener una brecha en el conocimiento práctico entre la teoría que reciben en la escuela y las exigencias de los empleadores. Por lo tanto, el papel de las empresas como puente entre la formación en TI en la escuela y el mercado laboral ayuda a garantizar que los recursos humanos se formen de acuerdo con las necesidades reales y contribuye al desarrollo sostenible de la industria de las tecnologías de la información”, comentó la Sra. Nguyen Hoang Anh.

Ante la creciente demanda de recursos humanos de TI, y al mismo tiempo exigiendo la calidad de los recursos humanos para cumplir con los requisitos de reclutamiento, ATCollabo Technology School, liderada por profesores de prestigiosas universidades coreanas, ingenieros en centros de startups coreanos en colaboración con un equipo de expertos en Vietnam, abre cursos de formación para la generación de recursos humanos digitales con carreras muy atractivas hoy en día como Programación de Juegos (Unity, Unreal, VFX); Programación Web Full stack; Inteligencia Artificial (AI, ML, DL); Ciencia de Datos; Programación para niños (Robótica, Drone, VR, AR, Scratch) ... En particular, el programa Backend Rookie Hackathon 2023 se centra en la formación práctica para los trabajadores de Backend, un puesto que las empresas tecnológicas siempre necesitan.

“Creo que dotar a los estudiantes de conocimientos para anticipar tendencias y habilidades prácticas les ayudará a convertirse en los principales recursos humanos digitales del mercado y a aumentar su competitividad, que será cada vez más feroz en el futuro”, afirmó la Sra. Nguyen Hoang Anh.

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