Despertar la creatividad en los trabajadores

Espectáculo artístico para dar la bienvenida a la Conferencia que premiará a los trabajadores excelentes y creativos de 2024 y premiará el movimiento "Verde, Limpio y Hermoso" del período 2020-2025, organizado por la Federación de Trabajadores de la Ciudad. Foto: MINH TRI

Convertirse en cultura corporativa

Sin detenerse en eslóganes o movimientos de emulación cortoplacistas, en muchas empresas el espíritu de “buenos trabajadores, trabajadores creativos” se convierte en cultura corporativa, un factor que conecta a los trabajadores con las empresas, entre derechos y responsabilidades, entre creatividad y desarrollo.

El presidente del sindicato de LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, Do Ngoc Thap, informó que en los últimos 20 años, la emulación creativa laboral se ha convertido en una forma de pensar y un hábito de cada trabajador. Cada individuo es consciente de encontrar soluciones para hacer mejor su trabajo. Gracias a la promoción de iniciativas y mejoras técnicas, la empresa no solo aumenta la productividad y ahorra costos, sino que también mejora significativamente los ingresos de los trabajadores. En promedio, cada año, la empresa aumenta los salarios entre un 8% y un 10%, aumenta las asignaciones de comida, mejora el ambiente laboral y aplica una política de recompensar iniciativas de 3 a 5 millones de VND con ideas que aportan grandes beneficios. Desde 2022 hasta la fecha, se han aplicado más de 1.000 iniciativas en la práctica, de las cuales, cada año, 4 temas reciben el Certificado de Trabajo Creativo por parte de la Confederación General del Trabajo de Vietnam .

En Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Parque Industrial Japonés), la competencia en innovación se considera clave para la supervivencia. Nguyen Quoc Viet, presidente del sindicato de la empresa, afirmó que el sindicato organiza periódicamente competencias de innovación entre departamentos y divisiones para aumentar la competitividad. La junta directiva y el sindicato siempre crean condiciones favorables en términos de tiempo, equipo y financiación para que los trabajadores pongan a prueba sus ideas. Cada grupo de autores recibe entre 400.000 y 3,5 millones de VND adicionales, según el nivel de la recompensa. Gracias al mecanismo de incentivos, en 2024 la empresa contará con 13 certificados de Trabajo Creativo; en 2023, serán 11. En promedio, cada año, la empresa registra más de 70 innovaciones, que generan miles de millones de VND en eficiencia económica , contribuyendo a mejorar la productividad, reducir los costos de producción y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

En LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., el movimiento de innovación ha dejado una huella notable con más de 1000 iniciativas anuales, que contribuyen a ahorrar cientos de miles de millones de VND. Según el presidente del sindicato de la empresa, Le Xuan Sang, cada año, a través de diversos canales de diálogo, el sindicato escucha las opiniones y contribuciones de los empleados y asesora a los líderes de la empresa para promulgar y mejorar regulaciones transparentes de recompensas, reconocer y alentar con prontitud a personas y grupos con logros sobresalientes y contribuir activamente con numerosas ideas de mejora efectivas. La empresa destina 15 000 millones de VND al año a recompensar iniciativas. Además, el sindicato participa en el apoyo a la empresa para lanzar el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", que incluye la difusión de proyectos de mejora mensuales, seminarios y talleres trimestrales de "Innovación" y festivales anuales de "Innovación TDR". Al mismo tiempo, difunde la cultura de la "Opinión abierta" para animar a los empleados a proponer con audacia ideas e iniciativas innovadoras.

Los líderes de LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. otorgaron premios a la innovación y mejora 2025 a los empleados.

Desparramar

Gracias al movimiento de emulación, la ciudad cuenta cada año con más de 10.000 temas e iniciativas que generan cerca de 10.000 billones de VND en ganancias y numerosos beneficios sociales. Los sindicatos de todos los niveles aplican con flexibilidad los movimientos de emulación para adaptarse a las características de cada industria, unidad y sector de producción. Las iniciativas se centran en resolver los cuellos de botella en la producción, aplicar los avances científicos y tecnológicos, aumentar la tasa de localización, reducir los costos de las materias primas, mejorar la productividad y proteger el medio ambiente.

En los últimos 5 años, toda la ciudad ha tenido 868 trabajadores destacados que recibieron certificados de mérito del Presidente del Comité Popular de la Ciudad y la Federación Laboral de la Ciudad; 442 temas, soluciones e iniciativas recibieron certificados de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, con un valor total de más de 320 mil millones de VND.

Ejemplos típicos incluyen al sindicalista Trinh Dinh Vung, subdirector del Departamento de Producción de la Fábrica 2 de Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., quien desarrolló 20 iniciativas en 5 años, generando un valor total de más de 10 mil millones de VND en ganancias y obtuvo cuatro premios de consolación en el Concurso de Innovación Técnica de la provincia de Hai Duong (antigua). El Sr. Nguyen Thai Hai, de Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., con su iniciativa "Automatización de la línea de producción de productos CDH74 y CDRH74", logró aumentar la productividad en un 19% y reducir la plantilla en 6 puestos, lo que generó ganancias de 1.6 mil millones de VND. Obtuvo el primer premio en el 2.º Concurso de Innovación Técnica para sindicalistas, trabajadores, funcionarios y obreros de la ciudad de Hai Phong (2023-2024).

El presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, Nguyen Anh Tuan, afirmó que, en el futuro, la Federación se centrará en métodos innovadores de propaganda, la aplicación de medios digitales, la organización de festivales de innovación y foros en línea sobre innovación. Al mismo tiempo, los sindicatos de base desempeñarán un papel fundamental en el descubrimiento y el apoyo de ideas creativas, recomendando a los empresarios aumentar las bonificaciones, apoyar la implementación de iniciativas y establecer mecanismos de incentivos claros y transparentes. El objetivo del sindicato de trabajadores de la ciudad es convertir el movimiento de emulación en un motor endógeno, para que cada trabajador pueda apreciar claramente el valor de su contribución y cada empresa considere la innovación como un factor clave para el desarrollo sostenible.

NGUYEN NGUYEN

Fuente: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html