Al no permitir el trabajo remoto, la empresa de TI más grande de la India sufre un final amargo

Tata Consultancy Services (TCS), empresa multinacional de tecnología y consultoría con sede en Bombay, exige a sus empleados que regresen a la oficina al menos tres días a la semana desde el año pasado. TCS ha declarado que ya no fomenta el teletrabajo, una política implementada durante la pandemia de COVID-19.

Varias empleadas de Tata Consultancy Services renunciaron a sus trabajos debido a la cancelación de la política de teletrabajo. (Foto: BI)

El informe anual de TCS reveló que la política había generado reacciones negativas, lo que afectó las tasas de retención de empleados y provocó un fuerte aumento de la rotación femenina. En el informe, el director de RR. HH., Milind Lakkad, comentó que, por lo general, las tasas de rotación femenina en TCS son similares o inferiores a las de los empleados masculinos, por lo que se trataba de un fenómeno inusual.

Entiende que hay otras razones, pero intuitivamente piensa que trabajar desde casa durante la pandemia ha ayudado a las mujeres a reorganizar su vida familiar, lo que las hace reacias a regresar a la oficina incluso cuando las cosas vuelvan a la normalidad .

Lakkad señaló que la alta tasa de rotación de personal supuso un revés para los esfuerzos de TCS por impulsar la diversidad de género. La empresa emplea a más de 220.000 mujeres, lo que representa el 35,7 % de su plantilla.

El gerente de RR. HH. explicó el motivo del cambio de la empresa a una política de teletrabajo. Esto se debió a que los empleados jóvenes y nuevos no estaban integrados directamente en la cultura laboral. Más de la mitad del personal se incorporó a TCS después de marzo de 2020. Los nuevos empleados absorben la cultura a través de la interacción con compañeros y superiores, observando y aprendiendo cómo trabajan y piensan. Sin estas interacciones, la conexión y el aprendizaje entre los empleados se ven afectados negativamente. Estos factores obligaron a TCS a reincorporar gradualmente a los empleados a la oficina.

Según una encuesta de YouGov del año pasado, el 57 % de las mujeres estadounidenses considera el teletrabajo una parte importante de su trabajo, en comparación con el 44 % de los hombres. Esto se debe a que a algunas mujeres, especialmente a aquellas con hijos pequeños, les resulta más fácil conciliar la vida laboral y personal trabajando desde casa.

(Según BI)

Está aumentando la resistencia al regreso a la oficina. Los empleadores de Silicon Valley han implementado nuevas políticas para obligar a los empleados a regresar a la oficina, pero se han topado con una gran resistencia.

Fuente: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html