Dominar la ciencia y la tecnología para aumentar la productividad laboral

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DNVN - Vietnam puede aumentar aún más la productividad laboral si cada empresa y cada trabajador se esfuerzan día a día. En particular, se considera necesario el aprendizaje constante, la mejora de habilidades y el acceso y dominio de la ciencia y la tecnología.

La productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

Según datos del Banco Mundial (BM), la productividad laboral de Vietnam en 2022 calculada en USD 2017 en paridad de poder adquisitivo (PPA) es de 2.400 USD, solo el 11,4% en comparación con Singapur, el 35,4% en comparación con Malasia, el 79% en comparación con Indonesia...

En el foro "Mejora de la Productividad Laboral Nacional en 2024", celebrado el 26 de mayo en Hanói, el Dr. Nguyen Tu Anh, Director del Departamento Económico General del Comité Económico Central, afirmó que, considerando esta cifra, la productividad laboral de Vietnam es baja. Esto se debe a que la estructura de la economía vietnamita hace que la mayoría de sus trabajadores trabajen en el sector informal y en hogares. En 2022, el número de trabajadores del sector empresarial representó solo el 29,2 % de los empleados.

Sin embargo, este número de trabajadores genera alrededor del 60% del PIB de toda la economía. De este porcentaje, el sector privado genera alrededor del 10%, el sector empresarial con inversión extranjera directa (IED) alrededor del 20,14% y el sector empresarial estatal alrededor del 29% del PIB.

El PIB de Vietnam en 2022, según la paridad de poder adquisitivo (PPA) de 2017, fue de 1.321.694,15 millones de dólares. Por lo tanto, con una generación del 60% del PIB, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas será de 53.582 dólares por trabajador. Esto representará un 30% de la productividad laboral de los trabajadores singapurenses que trabajan en empresas o agencias estatales.

Dr. Nguyen Tu Anh, Jefe del Departamento Económico General del Comité Económico Central. (Foto: VGP)

Con esta cifra, la productividad laboral de los trabajadores de las empresas vietnamitas equivaldrá a aproximadamente el 30% de la de las empresas singapurenses. Sin embargo, la productividad laboral de Vietnam es bastante baja.

"Por lo tanto, una de las cosas que debemos hacer para aumentar la productividad laboral desde una perspectiva macro es acelerar el desarrollo del sistema empresarial, más allá del objetivo de 1,5 millones de empresas para 2025, un objetivo importante para promover la productividad laboral", dijo el Sr. Tu Anh.

¿Qué soluciones aumentan la productividad laboral?

A partir del trabajo directo de una trabajadora, la Sra. Phung Thi Hanh, de la Fábrica de Camisas de Hanói - Corporación Textil 10, cree que la productividad laboral nacional puede mejorarse aún más si cada empresa y cada trabajador se esfuerzan día a día. Cada trabajador, incluso si realiza un trabajo muy común, debe tener metas, aspiraciones y autoestima.

Debemos aprender constantemente, mejorar nuestras habilidades, acceder y dominar la ciencia y la tecnología para ser mejores hoy que ayer y mejores mañana que hoy. Solo cuando mejoremos la productividad tendremos la oportunidad de aumentar nuestros ingresos, reducir las horas de trabajo para cuidar de nuestra familia e hijos y regenerar nuestra fuerza laboral.

En representación de los trabajadores textiles, la Sra. Hanh propuso que el Gobierno, los ministerios y las dependencias estudien y emitan políticas para apoyar la capacitación de las empresas que emplean a un gran número de trabajadores, especialmente nuevos.

Al mismo tiempo, expresó su esperanza de que el Gobierno tenga políticas para replicar el modelo de empresas con jardines de infancia, centros médicos y escuelas vocacionales como 10 de Mayo para las empresas que emplean a muchas trabajadoras.

El Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd., con sede en Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que si una empresa desea mejorar la calidad de sus productos y su marca, sus empleados deben tener una buena formación, habilidades, competencias interpersonales y ética laboral. Quienes deseen aumentar sus ingresos deben tener buenas habilidades profesionales, actitud, conciencia y buenos modales.

Sr. Mai Thien An, miembro del sindicato de Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Sin embargo, en la realidad todavía hay muchos trabajadores, sobre todo obreros, que no se preocupan ni priorizan realmente la formación, la concienciación, la disciplina organizativa y el estilo industrial.

El Sr. An propuso y recomendó que existan más formas de enseñar y equipar el estilo industrial a los trabajadores desde temprana edad para que se convierta en "hábitos, formas de pensar, formas de trabajar" mientras aún están en la escuela, considerando la orientación en los niveles apropiados.

Existen regulaciones financieras que permiten a los sindicatos de base tener recursos suficientes para invertir y gastar en actividades de capacitación, propaganda y recompensación sobre estilo industrial y disciplina laboral.

Mientras tanto, destacando la importancia de los movimientos de emulación en las empresas, el Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanói, propuso mantener y ampliar la competencia por mano de obra cualificada en provincias y ciudades con una gran población, con la participación del gobierno y los empleadores. Las empresas deben invertir más tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos de mano de obra cualificada con el fin de mejorar la productividad laboral, la calidad de los productos y la formación de recursos humanos de alta calidad.

Sra. Truong Thi Thu Ha, Sociedad Anónima de Refinación y Petroquímica Binh Son (BSR), Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam. (Foto: VGP)

La Sra. Truong Thi Thu Ha, de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam, propuso que el Ministerio de Ciencia y Tecnología considere y emita una circular con instrucciones detalladas sobre el pago de remuneraciones a autores y coautores de innovaciones reconocidas. Este reconocimiento y una gran motivación para los empleados apasionados por la investigación científica.

Creyendo que un salario satisfactorio, bonos y régimen de bienestar es una fuerza impulsora importante para promover una mayor productividad laboral, el Dr. Pham Thu Lan, Instituto de Trabajadores - Sindicatos, Confederación General del Trabajo de Vietnam, propuso que el Gobierno ordene al Consejo Nacional de Salarios en el futuro investigar y establecer un salario mínimo satisfactorio, y asesorar al Gobierno para que los salarios sean realmente una fuerza impulsora para aumentar la productividad.

Aumentar la cobertura del seguro social al 60% en 2030 según lo previsto por la organización sindical, atendiendo las expectativas de los trabajadores.

Además, el Gobierno necesita acelerar la construcción de viviendas sociales junto con la infraestructura de escuelas, hospitales y otros servicios básicos para que los trabajadores de bajos ingresos puedan alcanzar su sueño de tener su propia casa en los próximos años.

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