El 14 de diciembre, el Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam anunció que la Confederación está solicitando opiniones de los miembros del sindicato, trabajadores y niveles sindicales de todo el país sobre el proyecto de Carta revisada y complementada del Sindicato de Vietnam, que se presentará al 14º Congreso del Sindicato de Vietnam, para el período 2026-2031.
Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el proceso de revisión de la Carta se basa en los siguientes puntos de vista y principios: la pronta aplicación de las nuevas regulaciones de las leyes del Partido y del Estado; la garantía de los principios de organización y funcionamiento del Sindicato de Vietnam; y la armonización con el movimiento obrero internacional, las actividades sindicales y los convenios y tratados internacionales de los que Vietnam es signatario. Se conservará el contenido estable y eficaz; solo se modificará o complementará el contenido inadecuado, problemático o que surja de necesidades prácticas. La revisión se llevará a cabo de forma cautelosa, sistemática, abierta, democrática y con amplia consulta.
Un punto destacable del borrador es la propuesta de cambiar el nombre del órgano directivo del Sindicato de Vietnam de "Presidium" a "Comité Permanente". Este cambio de nombre busca evitar la duplicación con el "Presidium del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam" y se alinea con la Decisión n.° 304-QD/TW del 10 de junio de 2025 del Politburó sobre las funciones, tareas y estructura organizativa del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam.
El proyecto también modifica el Preámbulo de conformidad con la Resolución No. 203/2025/QH15 de la Asamblea Nacional y la Ley de Sindicatos de 2024 (modificada y complementada en 2025), que define al Sindicato de Vietnam como “el único representante de los trabajadores a nivel nacional en las relaciones laborales y las relaciones sindicales internacionales” y “directamente bajo el Frente de la Patria de Vietnam”.
En cuanto a los requisitos para afiliarse a un sindicato, se modificó el Artículo 1 para reflejar la política de no incluir en el Sindicato de Trabajadores de Vietnam a funcionarios, funcionarios y empleados públicos cuyos salarios estén financiados al 100 % por el presupuesto estatal. Se ampliaron y aclararon los derechos y responsabilidades de los afiliados, incluyendo el deber de "participar en la construcción de relaciones laborales progresivas, armoniosas y estables".
En cuanto al sistema organizativo, el proyecto ajusta la redacción y añade el modelo de "sindicatos especializados", que incluye sindicatos de organismos del gobierno central, universidades nacionales y regionales; sindicatos de zonas industriales; sindicatos de grupos económicos y corporaciones; y sindicatos de comunas, distritos y zonas especiales. Los sindicatos de base se definen como sindicatos de base, sindicatos profesionales de base y sindicatos de departamentos y unidades sindicales especializados.
Cabe destacar que el proyecto añade nuevas disposiciones relativas a los sindicatos en zonas industriales, sindicatos de grupos económicos, corporaciones dependientes directamente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam o de federaciones laborales provinciales o municipales, sindicatos de industria central y sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales. Estas regulaciones buscan subsanar el vacío dejado tras el fin del modelo de sindicatos de nivel superior que supervisaban directamente a los sindicatos de base, garantizando así la representación y el apoyo de estos últimos en las empresas, especialmente en zonas industriales con relaciones laborales complejas.
En cuanto a las finanzas sindicales, el proyecto propone reducir la cuota de afiliación del 1% al 0,5% del salario; estipula claramente que los fondos sindicales aportados por empresas y unidades que no reciban el 100% de los salarios del presupuesto estatal deberán ser del 2% del fondo salarial utilizado como base para las cotizaciones obligatorias a la seguridad social, de conformidad con la Ley de Sindicatos vigente. Simultáneamente, se añade una nueva disposición sobre la inspección, auditoría y supervisión de las finanzas y los activos sindicales.
De acuerdo con las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la retroalimentación se recopila mediante diversas formas, como el envío de documentos escritos, la organización de conferencias y seminarios, y la publicación de borradores en los medios de comunicación. La retroalimentación debe ser específica para cada artículo y cláusula, indicando claramente el acuerdo, el desacuerdo o las enmiendas propuestas. Los resultados de la recopilación de retroalimentación se compilan y se informan en los congresos y conferencias de sindicatos de todos los niveles y a la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
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