Los salarios de los docentes deben estar en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa.

El delegado de la Asamblea Nacional Ha Anh Phuong sugirió que en esta reforma salarial, el Gobierno debería fijar los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa.

El diputado Ha Anh Phuong propuso aumentar los salarios del profesorado. (Fuente: Asamblea Nacional)

En la mañana del 1 de noviembre, la Asamblea Nacional continuó debatiendo la situación socioeconómica . El delegado de la Asamblea Nacional, Ha Anh Phuong, mencionó la situación actual de los salarios docentes y propuso que, en la próxima reforma salarial, se elevaran al nivel máximo de la escala salarial de la carrera administrativa.

Delegado Ha Anh Phuong: Es necesario regular los salarios de los docentes al más alto nivel...

El delegado Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho) dijo que, según la Resolución 29 del Comité Central del Partido sobre innovación fundamental e integral en educación y formación, "los salarios de los docentes reciben la máxima prioridad en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera y tienen asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo y la región".

Sin embargo, según el delegado Phuong, tras 10 años de implementación del régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos, y algunos grupos ni siquiera alcanzan para cubrir los gastos familiares. Muchos han tenido que renunciar, cambiar de trabajo o realizar trabajos extra, lo que les ha llevado a una situación en la que no están plenamente comprometidos con su profesión ni se dedican a ella.

Además del tema de los salarios docentes, el delegado Ha Anh Phuong también mencionó al personal escolar. Este grupo no representa más del 10% de la nómina de la escuela, pero desempeña un papel importante en su funcionamiento.

El delegado Ha Anh Phuong afirmó: «Aunque trabajan ocho horas diarias, no reciben prestaciones por servicio público como los funcionarios ni antigüedad como los docentes, a pesar de trabajar en el mismo sector educativo. Actualmente, sus prestaciones son muy bajas y algunos puestos no reciben ninguna».

Desde allí, la delegada de la delegación de Phu Tho propuso que la Asamblea Nacional y el Gobierno, en esta reforma salarial, necesitan regular los salarios de los docentes en el nivel más alto en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 29 del Comité Central del Partido.

Los delegados también dijeron que debe haber soluciones para aumentar los salarios y las asignaciones del personal escolar para que puedan trabajar con tranquilidad, dedicarse a su profesión y cumplir con los requisitos de la enseñanza y el aprendizaje en el período actual.

Delegada Nguyen Thi Viet Nga: Actualmente, la escala salarial de la educación y la atención médica es demasiado baja.

Delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga.

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, dijo que la reforma salarial es un contenido que recibe gran atención y expectativas.

La Sra. Viet Nga afirmó: «Con el método de cálculo actual, el salario de quienes reciben salarios del presupuesto estatal es insuficiente y obsoleto en comparación con el costo de vida general. La reforma salarial no es simplemente un aumento salarial, sino una nueva forma de calcular los salarios, a diferencia de la antigua escala salarial tradicional».

Al mismo tiempo, esta reforma salarial, de manera importante, establece la escala salarial según los requisitos del puesto. Es decir, para cada puesto específico, se asigna un salario específico a los empleados, independientemente de sus años de experiencia o de trabajo.

La delegada dijo: "Esperamos que con el nuevo método de cálculo salarial, el nuevo salario cubra las necesidades de vida de quienes reciben salarios del presupuesto estatal".

En cuanto a los docentes y médicos, la Sra. Nga reconoció que son dos fuerzas importantes que influyen en el desarrollo del país. Sin embargo, la escala salarial actual en los sectores de la salud y la educación es muy baja, lo que constituye la principal causa de la fuga de talentos en estas dos importantes profesiones.

"El Gobierno está trabajando para desarrollar la Ley del Profesorado, que se presentará a la Asamblea Nacional en 2024. Se espera que, con las políticas estipuladas en la Ley del Profesorado, los ingresos de los docentes mejoren", afirmó la Sra. Nga.

Además, la delegada Nguyen Thi Viet Nga también señaló que, actualmente, los docentes y médicos ya reciben subsidios. Sin embargo, estos subsidios no son significativos, principalmente para reconocer sus contribuciones a la profesión. Por lo tanto, la Sra. Nga sugirió que se revisen los subsidios para docentes y médicos.

La Sra. Nga expresó su opinión: «Para sectores específicos como la salud y la enseñanza, además del salario, se debe prestar atención a las prestaciones ocupacionales específicas. Es importante que estas prestaciones sean eficaces para mejorar los ingresos, no solo para motivar el espíritu de trabajo. Junto con la reforma salarial, se deben considerar las prestaciones para sectores específicos, cómo mejorar significativamente los ingresos de quienes trabajan en la salud y la educación —sectores importantes en la vida de las personas— y prevenir la fuga de talento para que puedan trabajar con tranquilidad».

Delegado Duong Van Phuoc: Es necesario que exista un régimen salarial acorde al de los docentes.

Durante la sesión de debate de la tarde del 31 de octubre, el delegado de la Asamblea Nacional, Duong Van Phuoc (delegación de Quang Nam), dijo que, según las estadísticas del Ministerio de Educación y Formación, en el año escolar 2022-2023, el país todavía carece de 118.000 profesores, y la ola de renuncias de profesores no se ha detenido, ya que casi 9.300 profesores renunciaron en el último año escolar.

A través del seguimiento a la Resolución 88 de la Asamblea Nacional, se puede apreciar que la situación actual de racionalizar la plantilla en un 10% en un sector específico como el educativo es acientífica, mientras que la normativa del sector educativo es muy clara en cuanto a la proporción de docentes por aula.

En las zonas montañosas y especialmente difíciles, la escasez de docentes es mucho más grave. Muchos docentes solicitan ser transferidos a trabajar en las tierras bajas, mientras que reclutar nuevos docentes es muy difícil. Mucha gente no participa en el reclutamiento, e incluso quienes son reclutados en esta zona renuncian a sus trabajos y no aceptan trabajar en zonas tan difíciles.

Ante esa situación, el delegado Phuoc sugirió que el Gobierno debería tener pronto políticas de tratamiento preferencial y regímenes salariales adecuados para los docentes, en primer lugar los docentes de zonas montañosas, islas y zonas con condiciones económicas difíciles, para que estos docentes puedan trabajar con tranquilidad y garantizar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje.

El Sr. Phuoc también propuso una política de reclutamiento de docentes en todos los niveles en lugar de utilizar exámenes para complementar y resolver rápidamente la difícil situación actual de escasez de docentes en las zonas montañosas.

Al mismo tiempo, la formación del profesorado debe responder a las exigencias de la enseñanza y el aprendizaje, evitando el desequilibrio entre campos de estudio y regiones, en el espíritu de "donde hay escuelas y clases, debe haber estudiantes y profesores".

Actualmente, con el cálculo salarial basado en coeficientes y salario básico, el salario docente más bajo es de 3,348 millones de VND/mes (aplicado a maestros de jardín de infantes de nivel IV).

Fuente: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html