Becarios técnicos vietnamitas trabajan en una fábrica de tejidos en Mitsuke, prefectura de Niigata, Japón. Fuente: Reuters.com
Más de 78 mil trabajadores vietnamitas viajan al extranjero para trabajar
Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ), al 19 de junio, el número de trabajadores vietnamitas que emigraron a trabajar al extranjero ascendía a 78.024 personas. De ellas, 23.725 eran mujeres. El principal mercado receptor sigue siendo Japón, con más de 40.500 trabajadores. Le sigue Taiwán, con más de 27.000. En tercer lugar, se encuentra Corea, con más de 5.500. Estos son los mercados tradicionales más grandes y los que atraen a la mayor cantidad de trabajadores vietnamitas.
En cuanto al mercado coreano, la Sra. Pham Ngoc Lan, subdirectora del Centro de Empleo en el Extranjero (Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero), indicó que, en 2024, Corea asignó un cupo para seleccionar a casi 10 000 trabajadores para trabajar en la industria manufacturera (sin incluir sectores como la agricultura , la pesca y la construcción). Sin embargo, el número de trabajadores que se inscriben para el examen de coreano ha aumentado drásticamente. En concreto, hasta la fecha, el Centro de Empleo en el Extranjero ha recibido el mayor número de solicitudes hasta la fecha, con 44 983.
En cuanto a la expansión del mercado, desde principios de año también se han implementado numerosos programas para promover el envío de trabajadores al extranjero con contratos. En marzo de 2024, en Hanói , el viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, y el embajador de Australia en Vietnam, Andrew Goledzinowski, firmaron el Plan de Implementación del Memorando de Entendimiento entre los Gobiernos australiano y vietnamita para apoyar a los ciudadanos vietnamitas en el sector agrícola australiano.
En consecuencia, ambas partes acordaron implementar un plan para apoyar a 1.000 trabajadores vietnamitas para que trabajen en el sector agrícola en Australia bajo el Programa PALM, que se espera comience en 2024.
También en junio, en Hanoi, el Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) firmó un acuerdo con la Asociación de Atención Sanitaria de Osaka (Japón) para proporcionar aprendices de enfermería para realizar prácticas en Japón.
Los trabajadores que participen en el programa tendrán sus gastos cubiertos por la Asociación de Atención Médica de Osaka.
“Los trabajadores reciben formación en un ambiente laboral profesional y amigable con equipamiento moderno completo, reciben un salario equivalente al salario básico de los japoneses que trabajan en el mismo puesto con un salario mensual de unos 36 millones de VND sin incluir subsidios, pago de horas extras y disfrutan de beneficios sociales, participan en tipos de seguros de acuerdo con la ley japonesa”, dijo un representante del Centro de Trabajo en el Extranjero.
La advertencia sobre el fraude en la exportación de mano de obra sigue siendo complicada
El Sr. Pham Viet Huong, subdirector del Departamento de Gestión de la Mano de Obra en el Extranjero, evaluó que, en los primeros seis meses del año, la situación del envío de trabajadores al extranjero ha experimentado numerosos cambios positivos. Sin embargo, el problema del fraude en la exportación de mano de obra sigue siendo frecuente y complejo y sofisticado.
Los sujetos utilizan el truco de exportar mano de obra para apropiarse del dinero de la gente. Aunque no es un truco nuevo, muchos sujetos aún se aprovechan de la impaciencia y el deseo de trabajar rápidamente en el extranjero de algunas personas para cometer fraudes.
Más recientemente, a mediados de mayo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también advirtió que recientemente, una serie de organizaciones e individuos han aparecido haciéndose pasar por aquellos seleccionados por el Ministerio y la parte australiana para implementar el programa de envío de trabajadores a trabajar en Australia, para seleccionar y cobrar dinero a los trabajadores en violación de la ley, lo que representa un riesgo de inseguridad y desorden en algunas localidades.
Por lo tanto, para evitar que organizaciones e individuos se aprovechen de la información sobre programas de trabajo en el extranjero para defraudar y cobrar dinero a los trabajadores violando la ley, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicita a las localidades que encarguen a los organismos competentes organizar información y propaganda dirigida a los trabajadores locales.
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ha tenido que emitir advertencias continuamente para prevenir el fraude de trabajadores que trabajan en ciertas industrias y mercados, como Australia (en el sector agrícola) y Corea (en el sector servicios con la visa E9). Además, existe una advertencia sobre el fraude que se produce en internet contra trabajadores que trabajan en el extranjero. Sin embargo, todavía hay muchos trabajadores que caen en la trampa de los delincuentes, afirmó el Sr. Huong.
Según el Sr. Huong, la solución más eficaz para evitar caer en la trampa es que los trabajadores que deseen trabajar en el extranjero se informen cuidadosamente para comprender la información pertinente con claridad y así garantizar los beneficios legales. En particular, contacten únicamente con empresas con licencia para operar servicios de envío de trabajadores al extranjero a través del número de teléfono, el sitio web oficial publicado en la Licencia de Servicio de la empresa y el Portal de Información Electrónica del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (www.dolab.gov.vn).
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