En un contexto de sólida integración y desarrollo, la reforma administrativa sigue siendo una de las tareas clave, contribuyendo a la construcción de una administración moderna, profesional y transparente que satisfaga mejor las necesidades de organizaciones, ciudadanos y empresas. En aplicación de la Decisión n.º 494/QD-UBND, de 15 de julio de 2025, del Comité Popular Provincial de Quang Tri y la Carta Oficial n.º 251/SNV-CCHC del Departamento de Asuntos Internos, el Departamento de Salud ha emitido el Plan n.º 450/KH-SYT sobre reforma administrativa para el último semestre de 2025, con numerosas soluciones integrales.
En consecuencia, el Departamento de Salud continuará implementando eficazmente las políticas centrales y provinciales de reforma administrativa, con el objetivo de construir un sistema administrativo para el sector de salud provincial de Quang Tri que cumpla con los requisitos del nuevo modelo organizativo y sea coherente con las operaciones prácticas, modernizándose, profesionalizándose y operando de forma fluida y eficiente. Al mismo tiempo, creará un equipo de funcionarios y empleados cualificados y capaces para servir mejor a los ciudadanos, las organizaciones y las empresas, mejorar significativamente el entorno de inversión y negocios, y contribuir a mejorar la competitividad de la provincia.
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| La gente lleva boletos numerados para ver a un médico en el Hospital General Regional de Vinh Linh - Foto: HN |
Para alcanzar las metas establecidas, el sector salud ha identificado siete tareas clave que deben implementarse en el próximo período. Estas incluyen la plena implementación de las directivas de la provincia y del gobierno central; el fortalecimiento de la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión y operación; la promoción de la reforma administrativa a través de canales en línea, garantizando que la información llegue a todos los funcionarios y ciudadanos; la continuación de la implementación de soluciones oportunas y adecuadas para mejorar y optimizar los indicadores PAR INDEX, PAPI y SIPAS; el fortalecimiento de las inspecciones sorpresivas y sin previo aviso sobre la reforma administrativa, las inspecciones de la función pública, los códigos de conducta y las responsabilidades de los jefes de departamento; el fomento de la investigación y búsqueda de modelos e iniciativas por parte de funcionarios y empleados para replicar en todo el sector; la revisión y propuesta de enmiendas o derogación de documentos obsoletos; la organización de la difusión de leyes sobre anticorrupción, democracia de base, seguridad social, y emulación y reconocimiento.
Se procurará digitalizar al menos el 90% de los trámites administrativos recibidos y procesados, garantizando que el 100% de los ciudadanos y empresas no tengan que volver a proporcionar la información ya disponible en la base de datos. Todos los trámites administrativos se publicarán de forma pública y transparente en el sitio web del Departamento de Salud y en el Centro Provincial de Servicios Administrativos Públicos. Se ultimarán las decisiones que regulan las funciones, tareas y estructura organizativa del departamento y sus unidades adscritas; se organizarán y optimizarán los puestos de trabajo, y se implementará la reducción de personal según lo previsto.
Garantizar que al menos el 90% de los funcionarios y empleados públicos cumplan con los estándares requeridos para sus cargos; promover la capacitación y el desarrollo profesional; y vincular las evaluaciones y clasificaciones anuales con los resultados de la implementación de la reforma administrativa.
Promover la transformación digital e implementar la historia clínica electrónica en los centros de salud. Aumentar la tasa de tramitación de trámites administrativos, de acuerdo con la normativa y los expedientes firmados digitalmente; actualizar la información en el sitio web de forma completa y oportuna.
En una conversación con nosotros, el subdirector del Departamento de Salud, Nguyen Xuan Dung, declaró: “Además de las ventajas, el sector salud enfrenta actualmente algunas dificultades. En primer lugar, tras la fusión de provincias y la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la carga de trabajo ha aumentado drásticamente, especialmente en la reforma administrativa. El Ministerio de Salud ha delegado y descentralizado muchos procedimientos administrativos en el sector salud, por lo que debemos revisar urgentemente y presentar al Comité Popular Provincial para su publicación oportuna los conjuntos de procedimientos y redescentralizarlos rápidamente a las localidades para garantizar que los trámites administrativos para ciudadanos y empresas se gestionen de forma fluida, eficiente y sin interrupciones. En segundo lugar, en la fase inicial, la implementación de la firma digital por parte de diversas unidades no ha estado sincronizada, lo que afecta directamente la velocidad de procesamiento y firma digital de documentos; al mismo tiempo, representa un riesgo para la calificación de la reforma administrativa del sector, un factor objetivo. Anteriormente, las responsabilidades del sector salud estaban descentralizadas hasta el nivel de los centros de salud”. "El número de comunas, ahora que la provincia se ha fusionado, casi se ha duplicado, lo que crea una presión considerable sobre todo el sistema".
Aunque el trabajo de reforma administrativa del Departamento de Salud Provincial de Quang Tri enfrenta actualmente muchas dificultades y desafíos, con tareas y soluciones específicas e integrales, especialmente con alta determinación, orientación cercana de los líderes, la unidad de todos los funcionarios y empleados y estrecha coordinación de unidades, se cree que el trabajo de reforma administrativa del sector de salud provincial en los meses restantes de 2025 logrará altos resultados, contribuyendo a construir una administración transparente y eficiente, con el objetivo de servir mejor a las personas y las empresas.
Nguyen Hoai Nam
Fuente: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/nganh-y-te-quang-tri-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-6191ec0/
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