¿Qué piensan los trabajadores de Ha Tinh sobre el aumento del salario mínimo regional?

(Baohatinh.vn) - Se espera que el aumento del salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026 ayude a los trabajadores de Ha Tinh a mejorar sus ingresos, dándoles así más motivación para trabajar y permanecer en el negocio durante mucho tiempo.

El 11 de julio, el Consejo Nacional del Salario votó a favor de finalizar el plan regional de aumento del salario mínimo para 2026 en un 7,2% para garantizar el sustento de los trabajadores. El aumento entrará en vigor el 1 de enero de 2026.

En concreto, el salario mínimo en la Región I aumentó de 4,96 millones de VND al mes a 5,31 millones de VND al mes (un aumento de 350.000 VND). La Región II aumentó de 4,41 millones de VND al mes a 4,73 millones de VND al mes (un aumento de 320.000 VND). La Región III aumentó de 3,86 millones de VND al mes a 4,14 millones de VND al mes (un aumento de 280.000 VND). La Región IV aumentó de 3,45 millones de VND al mes a 3,7 millones de VND al mes (un aumento de 250.000 VND).

El Consejo Nacional de Salarios acordó un plan para aumentar los salarios mínimos regionales en un 7,2%, equivalente a 250.000 - 350.000 VND al mes según la región, a partir del 1 de enero de 2026.

El salario mínimo es el salario más bajo que se paga a los trabajadores que realizan las tareas más sencillas en condiciones laborales normales, para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico . La aplicación de las áreas regionales se determina según el lugar de operación del empleador, de conformidad con la Cláusula 3, Artículo 3 del Decreto 74/2024/ND-CP. Los empleadores que operen en cualquier región aplicarán el salario mínimo prescrito para dicha área. A partir del 1 de julio de 2025, la determinación de los salarios mínimos regionales también se modificará para que se determinen según las unidades administrativas a nivel comunal, en lugar del nivel distrital como antes.

Provincia de Ha Tinh , región III incluye distritos: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap y comunas: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. La Región IV incluye las comunas y distritos restantes.

Los trabajadores trabajan en Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Ante la noticia del aumento del salario mínimo regional a partir de 2026, muchos trabajadores de Ha Tinh expresaron su entusiasmo y alegría por el aumento de sus ingresos. La Sra. Duong Thi Thanh, trabajadora de Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho), comentó: “Trabajaba en Binh Duong con mejores ingresos, pero como estaba lejos de casa, decidí regresar a mi ciudad natal a trabajar hace cuatro años. En un contexto de costos cada vez más altos, un mejor ingreso nos ayudará a reducir las dificultades, mejorar nuestro espíritu de esfuerzo, entusiasmo y eficiencia laboral. Aunque este aumento del salario mínimo no es mucho, tener más dinero sigue siendo valioso. Además, no es solo un salario, sino también un reconocimiento. Ser atendidos por el Estado también nos hace sentir más cálidos”.

Como trabajadora textil en la Fábrica de Ropa Deportiva Profesional Nghi Xuan (Comuna de Tien Dien), la Sra. Nguyen Thi Khuyen comentó: «Cuando supe que el Estado ajustaría el salario mínimo regional a partir de 2026, muchos de mis compañeros y yo nos emocionamos mucho. Este aumento nos hace sentir que compartimos algunas de las dificultades de la vida. Si bien no es un aumento considerable, nos ayuda a mejorar nuestros ingresos y nos motiva a trabajar con tranquilidad».

La confección es una industria que necesita contratar una gran cantidad de trabajadores, sin embargo, el reclutamiento aún ha enfrentado muchas dificultades en los últimos tiempos.

Las empresas textiles son unidades que requieren una gran cantidad de trabajadores. El salario que se paga a los trabajadores se basa en el salario mínimo regional. Sin embargo, dado que la mayoría de las fábricas se encuentran en la región IV, donde el salario mínimo es bajo, los ingresos de los trabajadores en Ha Tinh también son inferiores a los de muchas otras localidades. Esta es una de las razones por las que la contratación laboral ha sido difícil en los últimos tiempos, ya que los trabajadores tienden a buscar oportunidades laborales en zonas con salarios más altos. Para atraer y retener a los trabajadores, la mayoría de las empresas ahora pagan salarios y prestaciones superiores al salario mínimo regional.

La Fábrica de Confección Ha Tinh 10 (ubicada en la Zona Económica de Vung Ang) se especializa en el procesamiento de prendas para la exportación a los mercados de EE. UU., China y Japón. Para 2025, la fábrica aspira a alcanzar ingresos superiores a los 2 millones de dólares. Actualmente, la empresa cuenta con 394 empleados y necesita contratar a más de 300 para atender la línea de producción y los pedidos de sus socios.

La fábrica de ropa Ha Tinh 10 tiene actualmente 394 empleados.

El Sr. Tran Bao Khanh, presidente del Sindicato de la Fábrica de Confección Ha Tinh 10, declaró: «Recientemente, la unidad ha implementado diversas políticas para garantizar los máximos beneficios para los trabajadores. Actualmente, el ingreso promedio de los trabajadores es de 8,5 millones de VND por persona al mes. Si bien hemos implementado políticas de trato favorables, aún es difícil contratar nuevos trabajadores debido a la naturaleza del trabajo y la competitividad con las empresas manufactureras de alta tecnología en la Zona Económica de Vung Ang. El aumento del salario mínimo regional, con un incremento promedio del 7,2 % a partir de 2026, será una condición para que los trabajadores se beneficien de mejores políticas y también generará un atractivo para que las empresas contraten nuevos trabajadores y los retengan a largo plazo».

Aumentar los salarios mínimos regionales ayudará a motivar a los trabajadores a trabajar y permanecer más tiempo en las empresas.

El ajuste del salario mínimo regional es una política práctica y oportuna, especialmente en el contexto del continuo aumento actual de los precios de los bienes y servicios esenciales. El salario mínimo no solo es la base para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores, sino que también demuestra la preocupación y la solidaridad del Estado y la sociedad por los trabajadores, la fuerza que desempeña un papel importante en el desarrollo socioeconómico. Sin embargo, además de la alegría, muchos trabajadores también expresaron su preocupación por el aumento de los precios de los bienes y el costo de vida con el aumento salarial. Por lo tanto, los trabajadores esperan que el Gobierno tenga soluciones para controlar eficazmente la inflación y estabilizar los precios de los bienes esenciales.

La Sra. Tang Thi Linh Chi, vicepresidenta de la Federación Provincial del Trabajo y jefa del Comité Sindical de Trabajo del Comité Provincial del Frente de la Patria, afirmó: «Si bien este aumento del salario mínimo regional puede no satisfacer plenamente las expectativas de algunos trabajadores, constituye un esfuerzo notable para mejorar sus vidas, creando más condiciones para que los trabajadores cuiden mejor de sí mismos y de sus familias, especialmente para los trabajadores manuales de bajos ingresos».

Al mejorar los ingresos, los trabajadores se sentirán más reconocidos por sus contribuciones, lo que les motivará a trabajar, mejorará la productividad y la calidad del trabajo, y les garantizará un compromiso a largo plazo con la empresa, contribuyendo así a reducir la fluctuación de personal. Desde la Federación Provincial del Trabajo, seguiremos acompañando a las organizaciones sindicales y a sus afiliados para garantizar la armonía de intereses, la estabilidad de la producción y el desarrollo sostenible.

Fuente: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html