Esta es la opinión del vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Ngo Duy Hieu, en el Foro "Mejorar la calidad de la participación de las organizaciones sindicales en la elaboración de políticas y leyes para garantizar los derechos de los trabajadores", celebrado en la tarde del 30 de noviembre, en el marco de las actividades paralelas al 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam.
Los delegados aportan ideas para mejorar la calidad de la participación de las organizaciones sindicales en las actividades de elaboración de políticas y leyes.
Desarrollar políticas legales para proteger a los trabajadores remotos
En los últimos años se ha producido un nuevo avance en la promoción del papel de los trabajadores y de los miembros de los sindicatos en el asesoramiento sobre el desarrollo e implementación de políticas y leyes.
El sindicato identifica esto como una tarea importante que realiza una contribución práctica al cuidado y protección de los derechos de los trabajadores de manera temprana, a distancia y a gran escala, de manera efectiva y genuina, en beneficio de los intereses legítimos de los trabajadores.
Sin embargo, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam reconoció: «En el pasado, los trabajadores solo se beneficiaban de las políticas. Había políticas que eran adecuadas para este grupo, pero no para otro; había políticas de las que deberían haberse beneficiado más... Las políticas legales deben reflejar las aspiraciones de los trabajadores, por lo que debemos procurar que participen en la elaboración de políticas que protejan sus derechos e intereses legítimos. Los sindicatos también deben participar con mayor fuerza para promover la eficacia en la elaboración de políticas legales».
Al comentar sobre el papel de los sindicatos en la participación en la formulación de políticas, el Dr. Bui Sy Loi, ex subdirector del Comité Social de la Asamblea Nacional , dijo: "La Confederación General del Trabajo de Vietnam debe desempeñar un papel central, recogiendo opiniones y recomendaciones de los trabajadores, y tener un mecanismo de coordinación con el Gobierno para recibir, responder, absorber y ajustar políticas y leyes de manera adecuada y rápida".
Según el Sr. Loi, los sindicatos no sólo participan directamente en la etapa de elaboración de políticas y leyes, sino también en la etapa de revisión, recogiendo opiniones y consultas de trabajadores, expertos, científicos y directivos; especialmente de aquellos directamente afectados por la ley.
El sindicato debe insistir en el tema hasta el final. Es importante intercambiar opiniones cuando el organismo que redacta la propuesta acepta la explicación. Es necesario aclarar por qué la acepta y por qué no, para poder insistir en el tema hasta el final y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y los afiliados. Además, es necesario ser proactivo en las actividades de evaluación y sondeo para obtener conclusiones y recomendaciones, y proteger las opiniones del sindicato en el proceso de participación en la elaboración de políticas y leyes, sugirió el Sr. Loi.
Ven y escucha lo que los trabajadores tienen que decir.
Al compartir su experiencia desde la base, el Sr. Dinh Sy Phuc, presidente del Sindicato de la Compañía Taekwang Vina ( Dong Nai ), observó que recientemente, la comprensión de los trabajadores sobre las políticas y leyes ha aumentado significativamente, especialmente en temas directamente relacionados con sus derechos.
Citando como ejemplo la enmienda a la Ley de Seguro Social, el Sr. Phuc dijo que los trabajadores están dispuestos a plantear preguntas y debatir los cambios propuestos a las políticas de seguro social.
El Sr. Phuc argumentó que los sindicatos deben prestar más atención a las opiniones, sentimientos y aspiraciones de los trabajadores, pero también deben responder a estas opiniones y explicarlas a los trabajadores.
Contamos con canales en redes sociales como Facebook, Zalo y Viber para recopilar la opinión de los trabajadores. Además, los representantes sindicales están dispuestos a visitar sus hogares y lugares de trabajo para escuchar sus opiniones y encontrar la manera de brindar respuestas satisfactorias, afirmó el Sr. Phuc.
Según el Sr. Phuc, la perspectiva de quienes se benefician directamente de las políticas a veces difiere de la de los directivos. Por lo tanto, los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer los programas para interactuar con los trabajadores, escuchar sus opiniones y acercarse a ellos para escuchar sus opiniones.
Necesitamos diversificar las formas en que interactuamos con los trabajadores. De hecho, cuando vamos directamente a donde viven y trabajan, la retroalimentación que recibimos es de mayor calidad.
La Sra. Le Hong Hanh, Presidenta del Sindicato de la Unión Central de Jóvenes, intervino en el foro.
Coincidiendo con la opinión anterior, la Sra. Le Hong Hanh, Presidenta de la Unión Central de Jóvenes, sugirió: "El sindicato necesita fortalecer aún más la escucha de las opiniones de los miembros del sindicato y de las bases para captar información, pensamientos, aspiraciones, situación de las relaciones laborales, actividades de las unidades, implementación de regímenes y políticas para los miembros del sindicato y los trabajadores.
Sobre la base de escuchar las opiniones, pensamientos y aspiraciones de los sindicalistas y trabajadores, los sindicatos de todos los niveles, especialmente los sindicatos de agencias y unidades, son responsables de proporcionar información e intercambiar información para que los funcionarios y sindicalistas sean responsables de asesorar y proponer políticas y leyes para ser traducidas en orientaciones y regulaciones específicas en cada política, estrategia y ley.
Además, según la Sra. Hanh, el sindicato necesita diversificar sus formas y promover la aplicación de las tecnologías de la información para aumentar la eficacia de la consulta política y legal, proporcionar información a los afiliados y empleados, y contribuir a la sensibilización y la capacidad para proteger los derechos legítimos y legales de los afiliados. Resolver oportunamente y participar en la resolución de peticiones y quejas sobre los derechos legítimos de los afiliados y empleados.
Promover al máximo el papel de los sindicatos en la elaboración de políticas legales también es una preocupación de los diputados de la Asamblea Nacional. La Sra. Tran Thi Kim Nhung, miembro permanente del Comité de Derecho de la Asamblea Nacional, comentó: «Como diputados de la Asamblea Nacional, al reunirnos con los votantes, queremos escuchar sus contribuciones directas. Por ejemplo, con la Ley de Sindicatos, si los trabajadores simplemente señalan las deficiencias... es valioso. A partir de esas deficiencias, perfeccionaremos la normativa vigente».
El representante de la Asamblea Nacional también sugirió que, durante el proceso de elaboración y presentación de opiniones sobre políticas y leyes, los sindicatos deberían participar de forma más estrecha y pronta con las autoridades competentes. Podrían enviar sus comentarios directamente al Ministerio de Justicia, la Oficina del Gobierno, los representantes de la Asamblea Nacional, etc.
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