La demanda de recursos humanos en la industria médica aumentará drásticamente en 2025
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| La estudiante de doctorado Tran Thuy Tram Quyen (portada derecha) presenta obsequios de agradecimiento a los representantes de las unidades que participan en el festival. |
La mañana del 4 de julio, el Auditorio y Sala Beethoven del HIU se llenó de gente cuando varias unidades médicas de prestigio se presentaron en busca de personal. Estudiantes de último año de Farmacia, Enfermería, Tecnología de Laboratorio, Rehabilitación y Odontología trajeron sus currículums, listos para entrevistarse y hablar directamente con los empleadores.
Un representante del Hospital Militar 175 indicó que la unidad necesita reclutar a 35 licenciados y 5 másteres en enfermería para 2025, y se prevé que aumente a 50 y 10 para 2026. El Hospital Infantil 2 afirmó que la demanda de personal de enfermería está aumentando considerablemente, con una política de aprendizaje remunerado para apoyar a los estudiantes en el proceso de obtener sus certificados de práctica, así como la participación en cursos de formación de corta duración y cursos de posgrado en el extranjero para mejorar su capacidad profesional. El salario inicial estimado es de 12 a 14 millones de VND al mes, sin incluir las prestaciones por trabajo y riesgos laborales.
El sistema Pharmacity también ofrece información de reclutamiento atractiva: más de 100 puestos de farmacéutico en la ciudad de Ho Chi Minh y 200 puestos en otras provincias y ciudades, con una trayectoria profesional clara desde pasantías hasta puestos gerenciales con salarios de 10 a 15 millones de VND al mes.
Asesoría sobre certificados profesionales y orientación a estudios de posgrado
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| El área del vestíbulo de consultoría está llena de estudiantes que vienen a buscar información sobre el reclutamiento. |
Junto con las actividades de reclutamiento, los estudiantes de HIU también participaron en el seminario de orientación profesional "Panorama general de oportunidades laborales y estudios de posgrado" compartido por representantes de unidades de reclutamiento en coordinación con representantes de hospitales y el Instituto de Formación de Postgrado - Educación Continua de HIU.
El Profesor Asociado, Dr. Nguyen Phuong Dung - Director del Instituto de Formación de Posgrado - Educación Continua dijo: HIU está capacitando a 25 especialistas de posgrado, incluidos 16 especialistas en el sector de la salud, como Farmacología - Farmacia Clínica, Enfermería, Técnicas de Rehabilitación... Al mismo tiempo, la escuela también organiza muchos cursos de educación continua de acuerdo con los estándares del Ministerio de Salud , adecuados a las necesidades de aprendizaje y mejora de las habilidades.
Los estudiantes reciben asesoramiento específico sobre certificados profesionales, becas, programas conjuntos internacionales y respuestas directas sobre trayectorias profesionales, salarios y condiciones laborales en el ámbito médico. "Hay muchas ofertas de empleo en línea, pero carecen de transparencia. Reunirme directamente con el empleador, como hoy, me ayuda a comprender las necesidades reales y a planificar mi carrera con confianza", afirmó Hong Hanh, exalumna de Enfermería.
Entrenar la capacidad de superar dificultades: un factor vital en la industria médica
En la sesión de debate, la Dra. Enfermera Cam Ngoc Thuy, Jefa del Departamento de Enfermería del Hospital Militar 175, enfatizó: Los estudiantes de medicina no solo necesitan CI y EQ sino también AQ (cociente de adversidad) para adaptarse a un entorno de alta presión.
“Los estudiantes necesitan ser adaptables, proactivos en el aprendizaje y estar listos para cambiar para mantenerse al día con el ritmo de la medicina moderna. Este es un factor clave que les ayuda a sobrevivir en un entorno de alta presión”, compartió la Sra. Thuy.
Compartiendo la misma visión, muchos representantes del hospital afirmaron: el conocimiento profesional es una condición necesaria, pero las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico y la responsabilidad son condiciones suficientes para el éxito.
En respuesta a la pregunta "¿Puede la IA reemplazar a los recursos humanos en la industria médica?", los expertos afirman que la inteligencia artificial solo cumple un papel secundario y no puede reemplazar las manos, el cerebro y el corazón de los médicos. Los procesos analíticos pueden asignarse a las máquinas, pero la decisión final aún debe provenir de los expertos.
Modelo de cooperación tripartita para elevar los estándares de formación
Según la MSc. Tran Thuy Tram Quyen, subdirectora de HIU, la Feria de Empleo forma parte de la estrategia de formación práctica que la escuela impulsa con constancia. "No esperamos a que los estudiantes se gradúen para encontrar trabajo. Desde el segundo año, los estudiantes tienen la oportunidad de realizar prácticas, conocer a empleadores, ajustar su actitud de aprendizaje y practicar habilidades para estar listos para su trayectoria profesional", afirmó la Sra. Quyen.
HIU cuenta actualmente con más de 500 socios, de los cuales más de 50 son grandes hospitales y centros médicos dentro y fuera del país. Estas unidades no solo aceptan pasantes, sino que también contribuyen al desarrollo de programas de formación, garantizando que los estándares de rendimiento se ajusten a las necesidades reales.
Fuente: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo
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