Según el Ministerio del Interior , uno de los objetivos del Decreto 177/2024/ND-CP emitido hoy (31 de diciembre) es desarrollar rápidamente políticas apropiadas para reconocer el proceso de trabajo y las contribuciones de los funcionarios que no tienen la edad suficiente para ser reelegidos pero desean jubilarse, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión del personal.
Esta tarde, 31 de diciembre, en una conferencia de prensa improvisada organizada por el Ministerio del Interior, el Sr. Nguyen Tuan Ninh, Director del Departamento de Funcionarios Públicos (Ministerio del Interior), ofreció información relevante sobre las novedades del Decreto n.º 177/2024/ND-CP, emitido hoy por el Gobierno . Este decreto regula el régimen y las políticas para los casos de no reelección, reelección y para los funcionarios que renuncian o se jubilan voluntariamente. El decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Según el Director del Departamento de Funcionarios Públicos, en cumplimiento de la tarea asignada por el Comité del Partido del Gobierno en el Documento 2969-CV/BCSĐCP y las instrucciones del Viceprimer Ministro Permanente Nguyen Hoa Binh, el Ministerio del Interior ha redactado con urgencia un Decreto para reemplazar el Decreto No. 26/2015/ND-CP siguiendo un procedimiento simplificado para emitir rápidamente políticas que sirvan a los Congresos del Partido en todos los niveles previos al 14º Congreso Nacional del Partido.
El objetivo del Decreto No. 177/2024/ND-CP del 31 de diciembre de 2024 es institucionalizar rápidamente las directrices y políticas del Partido sobre la implementación de regímenes y políticas para los cuadros después de los Congresos del Partido en todos los niveles y los cuadros bajo la gestión del Politburó y el Secretariado a quienes se les concede licencia o jubilación por las autoridades competentes de conformidad con el Aviso de Conclusión No. 20-TB/KL del 8 de septiembre de 2022 del Politburó.
Al mismo tiempo, se deben elaborar políticas apropiadas para alentar y reconocer el trabajo y las contribuciones de los funcionarios que no tienen edad suficiente para ser reelegidos pero desean jubilarse, y para abordar los obstáculos y las deficiencias en la implementación de las políticas, contribuyendo así a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión del personal.
Cabe destacar que este Decreto especifica tres grupos de beneficiarios. En primer lugar, quienes no tienen la edad suficiente para ser reelegidos (menos de 30 meses restantes desde la fecha del congreso hasta la fecha de jubilación), incluyendo: funcionarios que ocupan cargos y cargos electos a tiempo completo (Cláusula 1, Artículo 2); las regulaciones se mantienen iguales a las del Decreto 26/2015/ND-CP, pero se añade una disposición que establece que este grupo incluye a los funcionarios especificados en esta cláusula, aplicable incluso a los casos en que los funcionarios cumplan los requisitos de edad para la reelección en los comités del Partido, pero no tengan la edad suficiente para ser reelegidos para puestos de liderazgo en el gobierno, el Frente Patriótico de Vietnam u organizaciones sociopolíticas en el momento de la elección o del congreso del mismo nivel para elegir dichos cargos.
La adición de regulaciones busca abordar dificultades y obstáculos prácticos, en particular el hecho de que la fecha de celebración de los congresos en diversas agencias ha dado lugar a casos en los que personas con edad suficiente para ser reelegidas en su agencia u organización actual, pero no para ser reelegidas en el comité del Partido. En consecuencia, estas personas también estarán sujetas al plan de jubilación anticipada o despido.
Oficiales y soldados profesionales de los organismos y unidades del Ejército Popular y la Policía Popular que ocupan puestos y títulos dentro de la estructura de participación en los comités del Partido y miembros a tiempo completo del Comité de Inspección del mismo nivel (Cláusula 2, Artículo 2); esto se agrega al ámbito de aplicación del Decreto para reformar los procedimientos administrativos, por lo que las agencias pertinentes no necesitan emitir documentos de orientación para su implementación, sino que pueden implementarlo inmediatamente después de la emisión del Decreto, resolviendo los casos dentro de las fuerzas armadas de inmediato.
Funcionarios con nombramientos de duración determinada cuyos puestos se enmarcan en la estructura de participación en el comité del Partido del mismo nivel (Cláusula 3, Artículo 2). Esto se complementa para abordar dificultades prácticas, ya que algunos cargos y títulos dentro del sector público (funcionarios) están sujetos al requisito de edad suficiente para ser reelegidos para el comité del Partido.
En segundo lugar , el grupo todavía elegible para la reelección (de 30 meses a 60 meses): casos en que los individuos tienen entre 30 y 60 meses de servicio restantes a partir de la fecha del Congreso, y por lo tanto son elegibles para la jubilación, pero desean jubilarse debido a acuerdos de personal dentro del Comité del Partido, y esto es aprobado por la autoridad competente (Cláusula 4, Artículo 2); completar las regulaciones de acuerdo con la política del Politburó, según la cual, para los casos de renuncia voluntaria o jubilación anticipada, habrá un mecanismo para alentar y facilitar la jubilación anticipada.
En tercer lugar , el grupo de funcionarios bajo la dirección del Politburó y del Secretariado.
Los funcionarios bajo la dirección del Politburó y del Secretariado del Comité Central pueden obtener licencia de ausencia o jubilación por parte de las autoridades competentes de conformidad con el Aviso de Conclusión No. 20-TB/KL de fecha 8 de septiembre de 2022, del Politburó (Cláusula 5, Artículo 2).
Al mismo tiempo, se añadieron reglamentos de conformidad con las directivas del Politburó, creando una base jurídica para resolver los casos en que las personas bajo la dirección del Politburó y del Secretariado cometen infracciones y reciben la jubilación anticipada o el despido por parte de las autoridades competentes; también se añadieron reglamentos para permitir la aplicación de un sistema para las personas que no están sujetas a medidas disciplinarias pero desean renunciar o jubilarse anticipadamente.
Además, se han establecido normas para atender los casos de personas que renunciaron o se jubilaron antes de la fecha de entrada en vigor de este decreto, resolviendo así las dificultades que enfrentaron algunas personas que renunciaron o se jubilaron recientemente.
En cuanto a normativa y políticas, el Director del Departamento de Servidores y Empleados Públicos explicó que este Decreto estipula dos políticas específicas: jubilación anticipada y licencia hasta alcanzar la edad de jubilación.
En concreto, se debería abandonar la política de seguir trabajando hasta la edad de jubilación para abordar la cuestión práctica que dificulta la organización y asignación de puestos para muchas personas que no tienen edad suficiente para ser reelegidas pero optan por permanecer en sus empleos; en cambio, la política debería alentar a las personas a jubilarse inmediatamente.
Las regulaciones y políticas aplicadas a quienes no tienen edad para ser reelegidos, pero se jubilan anticipadamente, son más elevadas que las estipuladas en el Decreto vigente, basándose en el principio de ser superiores a las establecidas para la reducción de la plantilla. En concreto, la pensión media para los primeros 20 o 15 años de empleo con cotizaciones a la seguridad social se incrementa de 3 a 5 meses; a partir del año siguiente, tienen derecho a 0,5 meses de salario por cada año de cotización a la seguridad social; no se reduce la tasa de pensión durante el período de jubilación anticipada; y la pensión media por cada año de jubilación anticipada se incrementa de 3 a 5 meses del salario actual.
Según el Sr. Nguyen Tuan Ninh, durante la elaboración de este Decreto, las unidades del Ministerio del Interior colaboraron estrechamente para garantizar la implementación de las políticas y regulaciones emitidas por el Gobierno, en el marco de la racionalización de la estructura organizativa del sistema político. Por lo tanto, el Decreto estipula que «en los casos en que los sujetos especificados en el Artículo 2 de este Decreto también estén sujetos a políticas y regulaciones en la implementación de la reestructuración organizativa, podrán optar por recibir políticas y regulaciones de mayor nivel» (Cláusula 4, Artículo 7).
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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