Elon Musk sorprendió a todos al decir que "no necesita un título" para reclutar empleados

El 15 de enero, el multimillonario Elon Musk generó curiosidad en el mundo sobre sus criterios para reclutar talentos "sin importar las calificaciones" a través de un estado en la red social X.

Ông Elon Musk gây sốc vì 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 1. — El multimillonario Elon Musk - Foto: REUTERS

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"No nos importa a qué escuela fuiste, ni siquiera si fuiste a la escuela, ni si trabajaste en una empresa prestigiosa. Simplemente muéstranos tu producto (código)", publicó el multimillonario Elon Musk en la red social X (antes Twitter) el 15 de enero.

El título no importa

El anuncio anterior se ha convertido en un tema candente en el mundo en general y en la comunidad laboral y de reclutamiento en particular.

Se puede observar que la empresa del Sr. Musk prioriza la contratación de candidatos talentosos, no de titulados. Así que, sin importar dónde hayas estudiado o trabajado, puedes unirte al equipo del hombre más rico del mundo.

"No necesitas un título universitario. Si nos fijamos en personas como Bill Gates, Larry Ellison o Steve Jobs, no se graduaron de la universidad", dijo Musk cuando se le preguntó sobre la importancia de un título universitario en una entrevista de 2014 con AutoBild.tv .

Musk da una oportunidad a los candidatos sin tener en cuenta criterios tradicionales como el título universitario. Luego los evalúa según su experiencia y conocimientos prácticos.

Musk también se centra en la capacidad de resolución de problemas del candidato, algo que un título no necesariamente refleja. Analiza si "pueden afrontar problemas difíciles y superarlos".

Ông Elon Musk 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 2. — El multimillonario Elon Musk se toma una foto con empleados de la fábrica de Tesla en Shanghái - Foto: REUTERS

Contratación por actitud

Al hablar con Henry Ford sobre lo que valora al conocer candidatos, Musk expresó: "En general, busco una actitud positiva. Es muy importante que tus colegas te caigan bien; de lo contrario, tu trabajo se deteriorará mucho".

El fundador de SpaceX afirmó que ha despedido a empleados de su empresa debido a su actitud laboral. Para él, el trabajo en equipo es indispensable, por lo que el multimillonario no acepta a "personas difíciles". Tampoco aprecia a los candidatos con actitudes groseras.

En busca de valores únicos

Medios estadounidenses informaron que el multimillonario Musk es famoso por presionar a los entrevistadores. Siempre hace preguntas difíciles para que los candidatos puedan mostrar su propia identidad y valores.

Hoy en día, los empleadores suelen utilizar cuestionarios o preguntas situacionales en las entrevistas.

Los ejecutivos de Tesla no fueron la excepción cuando una vez preguntaron a los candidatos: "Estás parado en el suelo. Recorres una milla al sur, una milla al oeste y una milla al norte. Terminas justo donde empezaste. Entonces, ¿dónde estás?".

Estas preguntas no buscan identificar al candidato más inteligente, sino evaluar su capacidad para resolver problemas. Parece que Musk quiere evaluar si el candidato puede analizar el problema desde múltiples perspectivas antes de dar una respuesta.

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Fuente: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm