El delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) señaló que la situación de los recursos humanos del sector público que se trasladan al sector privado está ocurriendo mucho, la mayoría de los cuales son recursos humanos de alta calidad. Atraer talento al sector público también es difícil, ya que los salarios iniciales no alcanzan para alquilar una casa en una gran ciudad. Esto puede afectar el desarrollo socioeconómico , porque el personal del sector público es quien formula las políticas.

El Sr. Dong dijo que en esta sesión la frase que más se mencionó fue "las instituciones son el cuello de botella de los cuellos de botella".

En el mismo grupo de discusión con el Ministro de Planificación e Inversión Nguyen Chi Dung, el delegado Ha Sy Dong dijo que escuchó al Ministro afirmar que las leyes de inversión tienen muchos avances nuevos, liberan capacidad de producción y abren recursos, especialmente en nuevos campos.

Según el delegado, para eliminar los cuellos de botella institucionales se necesitan recursos humanos, y en realidad los recursos humanos están siendo estrangulados. "En los últimos años, hemos hablado mucho sobre la reestructuración del aparato administrativo, la racionalización de la nómina y la reforma salarial. El informe del Ministerio del Interior en esta sesión indica que la reestructuración y racionalización del aparato administrativo estatal ha alcanzado básicamente los objetivos establecidos", afirmó el Sr. Dong.

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Delegado Ha Sy Dong. Foto: Asamblea Nacional

Al hablar en el grupo sobre la racionalización del aparato, el Secretario General To Lam dijo que esto sólo se ha hecho en los niveles comunal y distrital, y que algunos departamentos, oficinas, departamentos generales... no se han hecho a nivel central. El Secretario General explicó también que actualmente el presupuesto gasta casi el 70% en salarios y gastos ordinarios, "entonces ¿la racionalización de la nómina realmente ha satisfecho las necesidades?", preguntó el delegado.

Ha habido muchas declaraciones y debates prolongados sobre "tratar a los funcionarios que tienen miedo de cometer errores y tienen miedo de la responsabilidad", pero los resultados de la clasificación de calidad de los funcionarios en 2023 muestran que solo el 6,57% no completó sus tareas, el resto completó y completó sus tareas de manera excelente. El Sr. Dong continuó preguntando: "¿Se ha evaluado correctamente la situación?"

Respecto a la reforma salarial, el delegado dijo que “es innegable que este año se está haciendo el esfuerzo de aumentar el salario básico en un 30%, pero aún así, un funcionario o servidor público de nuevo ingreso, por excelente que sea, solo tendrá salario suficiente para pagar vivienda asequible y gastos extremadamente frugales, sin mencionar otras necesidades legítimas”.

Las localidades pidieron mecanismos propios para atraer talento, la Asamblea Nacional lo apoyó, pero "el talento sigue siendo como las hojas de otoño".

El Sr. Dong dijo que no ha habido ninguna propuesta para eliminar el cuello de botella en los recursos humanos; "Debemos hacer un gran avance desde esta etapa para poder eliminar los obstáculos que frenan el desarrollo del país", sugirió.

En cuanto a los recursos humanos, el delegado Vu Trong Kim (Nam Dinh) compartió: "Nuestros antepasados ​​tienen un dicho: 'Se necesita harina para hacer pegamento'. Corea del Sur implementó recientemente una política de apoyo financiero para alentar a hombres y mujeres a casarse de tal manera que "se convierta en harina y se convierta en pegamento".

Para Vietnam, sugirió que es necesario estudiar rápidamente la política de población para enfrentar el desafío del envejecimiento de la población, tener buenos recursos humanos para mantener la tasa de crecimiento del 6-7% para los próximos años y al mismo tiempo prepararse cuidadosamente para dominar la industria moderna, los altos ingresos llegarán en un futuro cercano.

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Delegado Vu Trong Kim. Foto: Asamblea Nacional

Citó información contenida en el informe del Gobierno sobre la racionalización del personal y del aparato administrativo a nivel de distrito y comuna. Sin embargo, dijo que esto no es suficiente y que "es necesaria una reforma revolucionaria en términos de personal, de aparato, tanto a nivel central como local, y en todos los sectores".

"Por favor, reflexione con toda precisión que un ministro me dijo que si 'mi ministerio reduce un 30-40% su personal, no habrá problema'.

"Si reducimos la plantilla, veo dos efectos: reducir el número de acosadores y aumentar los salarios del personal diligente, haciendo que el personal sea más profesional y más eficaz", dijo el Sr. Kim.

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