Energía fotovoltaica: la cultura corporativa juega un papel en el desarrollo sostenible

Durante los últimos 17 años, PV Power se ha esforzado continuamente por convertirse en un proveedor de energía líder y prestigioso, garantizando una fuente de energía de la más alta calidad, continua y estable.

Con la visión de convertirse en la empresa líder en energía en Vietnam y en la región, produciendo fuentes de energía de alta calidad, tecnología moderna y siendo amigable con el medio ambiente, PV Power ha establecido el objetivo de convertirse en una fuerte corporación de servicios e industria energética: efectiva en producción y negocios - Profesional en gestión - Fuerte en finanzas - Altamente competitiva - Verde en medio ambiente.

En PV Power, las personas son el elemento fundamental de su cultura. Cada miembro es respetado y cuidado. Los miembros de PV Power siempre están unidos, unidos, cariñosos y comparten.

PV Power fue reconocida como una empresa que cumple con los estándares de cultura empresarial vietnamita en 2022.

Con la visión, misión, orientación, objetivos y valores humanos planteados, PV Power siempre concede importancia al trabajo de construcción de la cultura corporativa (VHDN), considerándola como un medio y herramienta para construir una “casa común” PV Power.

PV Power ha emitido una normativa de estandarización con el lema de acción “Solidaridad – Disciplina – Creatividad – Eficiencia” en la evaluación del desempeño laboral en toda la Corporación.

Como empresa manufacturera y comercial, la naturaleza del trabajo siempre requiere soluciones urgentes de acuerdo al progreso, por lo que la cultura corporativa está siempre enfocada a promover el trabajo de comunicación asociado a la formación y autoformación, a través de cursos de capacitación, actividades temáticas, seminarios, conferencias, charlas, etc.

Cada año, PV Power siempre se enfoca en organizar cursos de capacitación en cultura corporativa como: Autogestión y habilidades de trabajo efectivo; Cultura de confianza para generar conciencia sobre la cultura corporativa y la cultura de trabajo efectivo en cada individuo.

El personal y los trabajadores de PV Power siempre se centran en implementar eficazmente el Proyecto de Regeneración Cultural de Petrovietnam .

PV Power ha popularizado el trabajo de propaganda de construcción de cultura corporativa a través de muchas formas: seminarios, charlas, publicaciones... y a través de medios como el sitio web, la aplicación Turbine, el sistema de pantalla en la sede central, la organización de concursos en línea en la aplicación Turbine para aumentar la cohesión, crear solidaridad y desarrollar hermosas características culturales de PV Power.

Además, la Corporación sigue concretando el trabajo de cultura corporativa asociado a una estrategia integral de transformación digital, promoviendo el acceso a estos contenidos a todos los empleados, tomando a la Corporación como piloto a través de la construcción y conformación de una cultura de coordinación y compartición del trabajo, una cultura de trabajo sobre plataforma tecnológica, una cultura de formación interna, de autoactualización de conocimientos; sincronizando la conciencia cultural de acuerdo con las cualificaciones profesionales...

Además, la aplicación de los logros de la Revolución Industrial 4.0 está ayudando a los trabajadores a resolver problemas y agilizar el progreso del trabajo. Sin embargo, no todos dominan la tecnología y es necesario construir una nueva cultura corporativa asociada a la transformación digital.

El sindicato de PV Power apoya eficazmente a los departamentos funcionales mediante la propaganda, ayudando a los trabajadores a familiarizarse y dominar la tecnología para un mejor desempeño laboral. Esto mejora la productividad laboral y reduce la presión laboral de los empleados.

PV Power utiliza constantemente el logotipo de PV Power en sus publicaciones, productos e instalaciones.

Cada año, PV Power presta especial atención al trabajo de comunicación a través de la sincronización de todo el sistema, desde la comunicación interna, la estrecha colaboración con las agencias de prensa, la transmisión de los resultados del desempeño empresarial hasta las actividades sociales, la construcción de la cultura corporativa en ocasiones de celebración de festividades y eventos importantes del país y la unidad.

PV Power implementa el uso sincrónico y unificado de la marca/marca registrada del Grupo con seriedad y de acuerdo con las regulaciones.

En sus operaciones diarias, PV Power ha utilizado consistentemente el nuevo logotipo de PV Power con la marca cultural de Petrovietnam, a través de sus instalaciones, papelería, publicaciones, productos, sitio de noticias interno, sitio web e instrucciones para las unidades en toda la Corporación.

Actualizando el contenido cultural de Petrovietnam en las regulaciones sobre la base de la sincronización y unificación en la implementación de acuerdo con las instrucciones del Grupo, PV Power ha dirigido e implementado simultáneamente el contenido cultural corporativo en la Conferencia Laboral en las oficinas de la Corporación y todas las unidades miembros/unidades afiliadas.

En particular, PV Power ha desplegado e incluido el contenido de la implementación de la cultura corporativa en un capítulo separado en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Al mirar atrás a los últimos años, justo después de superar tiempos difíciles durante la pandemia de COVID, en 2022, PV Power fue honrada como una empresa que cumple con los estándares de cultura empresarial en 2022. Esto es realmente un motivo de orgullo, pero también un desafío para PV Power para mantener siempre sus logros.

Conscientes del papel de la cultura corporativa en el desarrollo sostenible de la Corporación, todos los empleados de PV Power comprenden claramente e implementan seriamente las regulaciones de la Cultura Petrovietnam en general y la cultura de PV Power en particular.

La construcción y el desarrollo de una cultura corporativa en el sector fotovoltaico es un tema urgente, que depende de muchos factores subjetivos y objetivos en diferentes etapas.

Sin embargo, con la alta determinación de los líderes de la corporación para construir una empresa fuerte y sostenible en el campo de la industria eléctrica, se espera que el objetivo de construir la cultura corporativa de PV Power logre muchos logros en el futuro.

Nhat Le

Fuente: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html