De acuerdo a la Resolución 27, los 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio incluyen asignaciones por concurrencia de cargos; antigüedad más allá del marco; asignación regional; responsabilidad laboral; móvil; ... beneficios profesionales...
De conformidad con la Resolución 27-NQ/TW de 2018, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que hay 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, la Resolución 104/2023/QH15 sobre la estimación del presupuesto estatal para 2024 establece que la fuente de financiación para la reforma salarial provendrá de la acumulación del presupuesto central, los presupuestos locales y una parte asignada en la estimación de gastos del equilibrio del presupuesto estatal.
La resolución también menciona ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, los subsidios preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
A partir del 1 de julio de 2023, el salario básico aumentará de VND 1,49 millones/mes a VND 1,8 millones/mes. Con la reforma salarial, el sector público suprimirá el salario base y el coeficiente salarial. El salario base se construye utilizando montos específicos en la nueva tabla salarial.
De acuerdo a la Resolución 27, se habilitarán 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio, incluyendo las asignaciones concurrentes; antigüedad más allá del marco; asignación regional; responsabilidad laboral; móvil; beneficios profesionales; trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; según clasificación de unidad administrativa y según clasificación de unidad de servicio público; Se aplica exclusivamente a las fuerzas armadas.
Además, de acuerdo con la Resolución 27, se reorganizarán los regímenes de asignaciones actuales para garantizar que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo total de salarios.
Las asignaciones que continúan aplicándose incluyen las asignaciones concurrentes; antigüedad más allá del marco; asignación regional; responsabilidad laboral; móvil; al servicio de la seguridad, defensa y específicamente para las fuerzas armadas (ejército, policía, criptografía).
Además, la combinación de las asignaciones preferenciales por profesión, las asignaciones por responsabilidad por profesión y las asignaciones por sustancias tóxicas y peligrosas (denominadas colectivamente asignaciones por profesión) se aplica a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado ( educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, ejecución civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado, etc.).
Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.
La Resolución 27 también abolió las primas de antigüedad (excepto para los militares, la policía y la criptografía, para asegurar la correlación salarial con los cuadros y los funcionarios públicos); Subsidio por posición de liderazgo (basado en la clasificación salarial para posiciones de liderazgo en el sistema político); subsidio para trabajo de organización partidaria y sociopolítica; subsidio por servicio público (incluido en el salario base); Subsidio por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios profesionales).
La Resolución 27 también contiene nuevas normas sobre los regímenes de subsidios según clasificación de unidad administrativa para los niveles comunal, distrital y provincial; Asignar consistentemente fondos de asignación mensual para los trabajadores a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea y grupo residencial con base en la proporción de gastos regulares del Comité Popular a nivel de comuna; Al mismo tiempo, regular el número máximo de trabajadores no profesionales en cada tipo de comuna, aldea y nivel de grupo residencial.
Sobre esa base, el Comité Popular a nivel comunal presentará al Consejo Popular del mismo nivel una reglamentación específica sobre los puestos que tienen derecho a prestaciones en el sentido de que un puesto puede realizar muchos trabajos pero debe garantizar la calidad y eficiencia del trabajo asignado.
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