Normativa sobre la notificación de la extinción del contrato de trabajo (última versión 2023)

¿Podría explicar la última normativa laboral de 2023 sobre la notificación de la rescisión del contrato de trabajo? - Lector Thanh Danh

La última normativa en materia de notificación de la terminación de los contratos de trabajo.

Con base en lo dispuesto en el artículo 45 del Código de Trabajo de 2019, el empleador debe notificar por escrito al trabajador la terminación del contrato de trabajo cuando el contrato de trabajo se termine de conformidad con las disposiciones de este Código, excepto en los siguientes casos:

- Los trabajadores condenados a pena de prisión sin suspensión de la pena o que no sean elegibles para la libertad conforme al inciso 5 del artículo 328 del Código de Procedimiento Penal, o condenados a muerte o que tengan prohibido realizar el trabajo especificado en su contrato de trabajo según sentencia o decisión judicial legalmente vigente.

- Trabajadores extranjeros empleados en Vietnam que sean deportados en virtud de una sentencia o decisión judicial legalmente vinculante o de una decisión de un organismo estatal competente.

- El trabajador fallece; es declarado judicialmente incapacitado, desaparecido o fallecido.

El empleador es una persona que fallece; es declarada por el Tribunal como incapacitada, desaparecida o fallecida. El empleador no es una persona que cesa sus operaciones ni es notificada por la agencia especializada en registro mercantil del Comité Popular Provincial de que no tiene representante legal ni persona autorizada para ejercer sus derechos y obligaciones.

Nota:

+ En los casos en que el empleador no sea una persona física y cese sus operaciones, la fecha de terminación del contrato de trabajo se computa desde la fecha de notificación del cese de operaciones.

+ En los casos en que el empleador no sea una persona física y el organismo especializado en registro de empresas del Comité Popular Provincial emita un aviso indicando que no tiene un representante legal o una persona autorizada para ejercer los derechos y obligaciones del representante legal según lo estipulado en la Cláusula 7, Artículo 34 del Código de Trabajo de 2019, la fecha de terminación del contrato de trabajo se calculará a partir de la fecha del aviso.

Algunas regulaciones que debes conocer sobre los contratos de trabajo.

Según las disposiciones del Código Laboral de 2019, un contrato laboral es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de cada parte en la relación laboral. Si ambas partes acuerdan bajo un nombre diferente, pero el contenido refleja el trabajo remunerado, el salario y la gestión, dirección y supervisión de una de las partes, se considera un contrato laboral. Antes de contratar a un empleado, el empleador debe celebrar un contrato laboral con él.

Los contratos de trabajo deberán celebrarse en una de las siguientes formas:

- El contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel en el que las partes no estipulan ni duración ni fecha de terminación del contrato.

- El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que ambas partes determinan la duración y fecha de terminación del contrato, por un período no mayor de 36 meses contados a partir de la fecha de vigencia del contrato.

Cuando expira un contrato de trabajo a plazo fijo y el trabajador continúa trabajando, se deben seguir los siguientes procedimientos:

- Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, ambas partes deberán firmar un nuevo contrato de trabajo; durante el período anterior a la firma del nuevo contrato, los derechos, obligaciones y beneficios de ambas partes se regirán por el contrato previamente celebrado;

- Si transcurridos 30 días desde la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, ambas partes no firman un nuevo contrato de trabajo, el contrato de trabajo previamente celebrado pasa a ser un contrato de trabajo por tiempo indefinido;

En caso de que ambas partes firmen un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo, este solo podrá renovarse una vez. Posteriormente, si el empleado continúa trabajando, deberá firmarse un contrato de trabajo a plazo indefinido, salvo en el caso de los contratos de trabajo de personas contratadas como directores en empresas estatales y en los casos previstos en el artículo 149, apartado 1; el artículo 151, apartado 2; y el artículo 177, apartado 4, del Código del Trabajo de 2019.

El contrato de trabajo surte efecto desde la fecha de su firma por ambas partes, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes o estipulación legal.

Fuente: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html