En respuesta a las actividades de la serie de programas globales sobre el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, como una tradición, cada año la Bolsa de Valores de Ciudad Ho Chi Minh (HOSE), la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), la Corporación Financiera Internacional (CFI) y el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam, bajo la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) organizaron conjuntamente el evento "Toca la campana por la igualdad de género" en la mañana del 7 de marzo.
Al evento también asistieron representantes de agencias, organizaciones, compañías de valores, empresas listadas en HOSE, algunas empresas ganadoras de premios WEP en el Sur, empresas que han firmado WEP y empresas que han implementado políticas de igualdad de género para los empleados.
El año 2025 marca un hito importante en la trayectoria global hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Con el tema "Para todas las mujeres y niñas: Derechos, igualdad y empoderamiento" , el evento de este año destaca la urgencia de garantizar los derechos, las oportunidades y la igualdad para todas las personas, especialmente el empoderamiento de las mujeres jóvenes y adolescentes, como impulsores esenciales de un cambio sostenible y transformador.
El evento “Toca la Campana por la Igualdad de Género” se celebra a nivel mundial y es la séptima vez que Vietnam participa para enfatizar el compromiso del mercado de capitales vietnamita en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
En particular, a través del evento “Toca la campana por la igualdad de género”, los organizadores esperan mejorar la transparencia, la rendición de cuentas y la equidad promoviendo actividades comerciales y responsabilidades de género para crear oportunidades de mercado justas.
También en el marco del evento, se llevó a cabo la sesión de debate “Para todas las mujeres y niñas: Derechos, igualdad y empoderamiento”. Las ponentes compartieron sobre modelos de inversión empresarial que promueven la igualdad de género tanto dentro de la organización como en toda la cadena de suministro, potenciando el papel de las mujeres como impulsoras del progreso económico y social. Asimismo, intercambiaron estrategias, soluciones innovadoras y buenas prácticas para promover los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (PEM), especialmente en las áreas de igualdad de género, diversidad e inclusión en el liderazgo y las prácticas empresariales.
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