Fusión de los niveles provincial y comunal: El trabajo del personal ante las nuevas exigencias

La "revolución" en la estructura organizativa, las unidades administrativas y la reforma e innovación para el desarrollo nacional se está llevando a cabo con ímpetu y urgencia a nivel nacional. Se espera que la organización de las unidades administrativas provinciales y comunales, así como la organización del sistema de gobierno local de dos niveles, concluya antes del 1 de septiembre.

En su intervención en la reciente Conferencia Nacional para difundir e implementar la Resolución del XI Comité Central (13.º periodo), el Secretario General To Lam expresó su opinión: «El trabajo con el personal ya es muy importante, y ahora lo es aún más ante las nuevas exigencias». La situación actual nos exige «realizar una buena labor en la selección y organización de líderes, especialmente de los jefes de las agencias provinciales y comunales tras la fusión».

En el contexto en que todo el sistema político está llevando a cabo simultáneamente muchas tareas históricas con el espíritu de "correr y alinearse al mismo tiempo", "solo discutir el trabajo, no dar marcha atrás", "no permitir que se interrumpa el trabajo", "el nuevo aparato debe estar cerca de la gente, debe funcionar mejor y con mayor eficacia que el antiguo", se puede decir que el trabajo de personal en general, la selección y disposición de líderes, especialmente los jefes de agencias a nivel provincial y comunal en particular después de la fusión, son particularmente importantes, desempeñando un papel clave para garantizar la estabilidad del sistema político, adaptándose rápidamente a la nueva situación para implementar planes de desarrollo en las localidades.

La "revolución" en la estructura organizativa, las unidades administrativas y la reforma e innovación para el desarrollo nacional se está llevando a cabo con ímpetu y urgencia a nivel nacional. Se espera que la organización de las unidades administrativas provinciales y comunales, así como la organización del sistema de gobierno local de dos niveles, concluya antes del 1 de septiembre.

Según lo previsto, tres localidades, Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau, se fusionarán en una sola unidad administrativa denominada Ciudad Ho Chi Minh (Foto de la ilustración: Hai Long)

Además, uno de los principales objetivos de la política de reestructuración local y racionalización del aparato del sistema político es crear "nuevos espacios de desarrollo". Por lo tanto, la población de todo el país también debe tener grandes expectativas en un equipo de cuadros con una nueva mentalidad, nueva vitalidad, coraje y capacidad, dignos de responsabilidades históricas, llenos de aspiraciones y entusiasmo para alcanzar objetivos de desarrollo revolucionarios tanto a nivel local como nacional.

El 14 de abril, el Politburó emitió la Directiva No. 45-CT/TW sobre los congresos del Partido en todos los niveles previos al XIV Congreso Nacional del Partido, y la Conclusión No. 150-KL/TW que guía el desarrollo de planes de personal para los comités provinciales del Partido sujetos a consolidación y fusión y los comités del Partido a nivel comunal recientemente establecidos. En consecuencia, una de las instrucciones establecidas en la Conclusión n.º 150-KL/TW es: "Al implementar la consolidación o fusión de unidades administrativas a nivel provincial o al establecer nuevas unidades administrativas a nivel comunal, los cargos de Presidente y Vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular; Jefe y Subjefe de la Delegación de la Asamblea Nacional; Jefes de Comités del Consejo Popular y Miembros del Comité Popular no se elegirán según las regulaciones, sino que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Consejo Popular a nivel provincial y comunal, con base en la notificación del Comité del Partido competente para la gestión de personal, procederán a designar y nombrar al personal para ocupar los cargos relacionados mencionados anteriormente. En casos especiales, se permite designar personal que no sea delegado del Consejo Popular para ocupar puestos de liderazgo de los Consejos Populares provinciales y comunales recién establecidos".

En el contexto actual, la "designación y nombramiento de personal" de acuerdo con las instrucciones anteriores ayudará a seleccionar personal que cumpla con los requisitos de cualidades y capacidades, de acuerdo con los criterios establecidos por los organismos competentes del Partido y del Estado, así como las necesidades y expectativas específicas de la localidad, no solo para el período actual y el próximo.

La aspiración de desarrollar el país de forma innovadora y de esforzarse por transformar la posición de la nación y el pueblo en la nueva era ha sido reiterada por el Comité Ejecutivo Central, así como por los máximos dirigentes del Partido y del Estado. Considerando la tradición política, las características del sistema de gobierno nacional y el nivel actual de desarrollo del país, para cumplir la misión política del Partido a mediados del siglo XXI (Visión 2045: convertir a Vietnam en un país desarrollado con altos ingresos), el equipo de líderes y gestores a todos los niveles, incluyendo los provinciales y comunales, desempeña un papel decisivo.

También en la Conferencia Nacional para difundir e implementar la Resolución del XI Comité Central (XIII mandato), el Secretario General To Lam hizo una evaluación muy convincente: "El mundo ha ido demasiado lejos... si no cambiamos, será difícil ponernos al día; el riesgo de quedarnos atrás es evidente". Enfatizando la importancia del trabajo del personal en el contexto especial actual, el Secretario General To Lam enfatizó que "es necesario calcular de forma sincronizada e interconectada las cuatro etapas: la formación de cuadros tras la fusión; el personal para los congresos del Partido a nivel provincial y comunal; el personal para el XIV Congreso; y el personal para las elecciones a la Asamblea Nacional y los Consejos Populares a todos los niveles". Además, "el personal de liderazgo a todos los niveles y el personal para el XIV Congreso deben tener suficiente virtud, talento, coraje, visión, fuerza y ​​entusiasmo revolucionario para asumir la responsabilidad histórica del país".

El líder del Partido también expresó claramente su punto de vista: «En la situación actual, no hay cabida para cuadros oportunistas, competitivos, moderados, indecisos, temerosos de la innovación y egoístas». Según el Secretario General, «quienes consideren que no cumplen los requisitos deberían retirarse voluntariamente, dando paso a personas más dignas; apoyar voluntariamente el desarrollo también es un acto de valentía, coraje, orgullo y reconocimiento».

El punto de vista anterior del Secretario General To Lam es coherente con la política del Partido expresada en la Conclusión No. 150-KL/TW: "No considerar, asignar, organizar ni recomendar para ocupar puestos superiores o puestos más importantes a los cuadros que hayan sido disciplinados durante el período 2020-2025 o tengan violaciones o deficiencias según las conclusiones de las autoridades competentes o tengan información sobre responsabilidad personal en casos, incidentes y conclusiones que las agencias competentes estén investigando, inspeccionando y verificando".

Se considera que, en el período de implementación de las políticas revolucionarias, las exigencias y tareas cada vez más exigentes constituirán tanto un desafío como una oportunidad para que los cuadros, especialmente los líderes provinciales y comunales, demuestren su capacidad, temple y responsabilidad ante el Partido, el Estado y el pueblo. De este modo, las autoridades competentes podrán seleccionar a personas con la virtud y el talento necesarios para continuar planificándolas y colocándolas en puestos dignos e idóneos para el desarrollo local y nacional en el nuevo período. Toda la nación se esforzará por transformar la situación nacional.

Teniendo plenamente en cuenta las expectativas del pueblo y siguiendo estrictamente las conclusiones, requisitos e instrucciones de las autoridades competentes y los reglamentos del Partido y las leyes del Estado sobre el trabajo del personal, creyendo que las autoridades competentes seleccionarán y organizarán después de la organización a funcionarios directivos, especialmente a los jefes de agencias provinciales y comunales, que tengan suficiente temple, cualidades, inteligencia y alto prestigio, y tengan aspiraciones y entusiasmo para contribuir bien a llevar a cabo las responsabilidades asignadas.

Autor: El Sr. Nguyen Van Dang es doctor en Administración Pública y Políticas por la Escuela de Gobierno Mark O. Hatfield de la Universidad Estatal de Portland (EE. UU.). Actualmente trabaja en la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm