En su intervención en la reciente Conferencia Nacional sobre la Implementación de la Resolución N° 11 del XIII Comité Central, el Secretario General To Lam declaró: «La gestión de personal siempre ha sido muy importante, y ahora lo es aún más ante las nuevas exigencias». La situación actual requiere que «realicemos un buen trabajo en la selección y el nombramiento de líderes, especialmente de los responsables de los organismos provinciales y comunales tras las fusiones».
En el contexto de que todo el sistema político emprende simultáneamente muchas tareas de importancia histórica con el espíritu de "correr mientras se hace cola", "solo debatir acciones, no retroceder", "no se permite ninguna interrupción del trabajo" y "el nuevo aparato debe estar cerca del pueblo, funcionar mejor y de manera más eficiente que el antiguo", se puede decir que el trabajo de personal en general, y la selección y colocación de líderes, especialmente los jefes de las agencias provinciales y comunales después de las fusiones, en particular, es especialmente importante y juega un papel clave para garantizar la estabilidad del sistema político y adaptarse rápidamente a la nueva situación para implementar planes de desarrollo en las localidades.
La "revolución" en la estructura organizativa, las unidades administrativas y las reformas para el desarrollo nacional se está desarrollando de manera intensa y urgente en todo el país. Se prevé que la reorganización de las unidades administrativas provinciales y comunales, así como el establecimiento de un sistema de gobierno local de dos niveles, se completen antes del 1 de septiembre.
Según los planes, las tres localidades de Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau se fusionarán en una única unidad administrativa llamada Ciudad Ho Chi Minh (Imagen ilustrativa: Hai Long).
Además, uno de los objetivos principales de la política de reorganización de las localidades y racionalización de la estructura organizativa del sistema político es crear "nuevos espacios de desarrollo". Por lo tanto, es indudable que la población de todo el país espera una nueva generación de funcionarios con una mentalidad renovada y energías renovadas, que posean el coraje y las capacidades acordes con sus responsabilidades históricas, y que estén llenos de ambición y entusiasmo para lograr objetivos de desarrollo trascendentales a nivel local y nacional.
El 14 de abril, el Politburó emitió la Directiva n.º 45-CT/TW sobre los congresos del Partido en todos los niveles previos al 14.º Congreso Nacional del Partido, y la Conclusión n.º 150-KL/TW que orienta la elaboración de planes de personal para los comités del Partido a nivel provincial sujetos a fusiones y consolidaciones, y para los comités del Partido de nueva creación a nivel comunal. En consecuencia, una de las directrices establecidas en la Conclusión n.º 150-KL/TW es: «Al consolidar o fusionar unidades administrativas provinciales o establecer nuevas unidades administrativas comunales, los cargos de Presidente y Vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular; Jefe y Subjefe de la Delegación de la Asamblea Nacional ; Jefes de los Comités del Consejo Popular y Miembros del Comité Popular no se elegirán según lo prescrito. En su lugar, el Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Primer Ministro y el Comité Permanente de los Consejos Populares provinciales y comunales procederán, con base en la notificación de los cuadros directivos competentes del Comité del Partido, al nombramiento del personal para ocupar los cargos mencionados. En casos especiales, se permite nombrar personal que no sea miembro del Consejo Popular para ocupar cargos de liderazgo en los Consejos Populares provinciales y comunales recién establecidos».
En el contexto actual, los nombramientos de personal, de conformidad con las directrices anteriores, ayudarán a seleccionar personal que cumpla con los requisitos de calidad y competencia, que sea coherente con los criterios establecidos por los organismos competentes del Partido y del Estado, así como con las necesidades y expectativas específicas de la localidad, no solo para el período actual sino también para el próximo.
La aspiración de lograr un desarrollo revolucionario para el país, de transformar la posición de la nación en la nueva era, ha sido reiteradamente reafirmada por el Comité Central y los máximos dirigentes del Partido y del Estado. Teniendo en cuenta las tradiciones políticas, las características del sistema de gobernanza nacional y el nivel actual de desarrollo del país, para lograr la misión política del Partido a mediados del siglo XXI (visión 2045: Vietnam convertido en un país desarrollado y de altos ingresos), el liderazgo y la gestión en todos los niveles, incluidos los provinciales y comunales, desempeñan un papel decisivo.
Asimismo, en la Conferencia Nacional sobre la Implementación de la Resolución N° 11 del XIII Comité Central, el Secretario General To Lam hizo una observación muy convincente: «El mundo ha avanzado demasiado… si no cambiamos, será difícil ponernos al día, y el riesgo de quedarnos atrás es claramente visible». Haciendo hincapié en la importancia del trabajo de personal en el contexto actual, el Secretario General To Lam recalcó que «debemos realizar cálculos sincronizados e interconectados en las cuatro etapas: la asignación de cuadros tras las fusiones, el personal para los congresos del Partido a nivel provincial y comunal, el personal para el XIV Congreso Nacional y el personal para las elecciones a la Asamblea Nacional y los consejos populares en todos los niveles». Además, «el personal de liderazgo en todos los niveles y el personal para el XIV Congreso Nacional deben poseer “suficiente virtud, suficiente talento, suficiente dedicación, suficiente visión, suficiente fortaleza y suficiente entusiasmo revolucionario” para asumir las responsabilidades históricas del país».
El líder del partido también expresó claramente su postura: «En la situación actual, no hay lugar para funcionarios oportunistas, egoístas, mediocres, indecisos, inflexibles y que solo buscan su propio beneficio». Según el secretario general, «quienes consideren que no cumplen con los requisitos deben retirarse voluntariamente, dejando paso a personas más capacitadas. Dar un paso atrás voluntariamente en aras del desarrollo es también un acto de valentía y coraje, algo digno de orgullo y elogio».
El punto de vista del Secretario General To Lam es coherente con la política del Partido expresada en la Conclusión No. 150-KL/TW: "No se debe considerar, asignar, nombrar ni recomendar para puestos superiores o más importantes a aquellos cuadros que hayan sido sancionados durante el período 2020-2025 o que hayan cometido infracciones o deficiencias según las conclusiones de las autoridades competentes, o que tengan información sobre responsabilidad personal en casos, incidentes o conclusiones que los organismos funcionales estén investigando, inspeccionando o vayan a investigar".
Se considera que, durante la implementación de las políticas revolucionarias, las exigencias y tareas cada vez mayores presentarán tanto desafíos como oportunidades para los cuadros, especialmente para los líderes provinciales y comunales, para demostrar su competencia, carácter y responsabilidad ante el Partido, el Estado y el pueblo. Mediante este proceso, las autoridades competentes podrán evaluar, identificar y seleccionar a personas con la virtud y el talento suficientes para planificar su desarrollo y designarlas en puestos dignos e idóneos para el progreso de la localidad y del país en la nueva era, en un contexto en el que toda la nación se esfuerza por transformar su situación.
Conscientes de las expectativas del pueblo y actuando de conformidad con las conclusiones, los requisitos y las directrices de las autoridades competentes, así como con la normativa del Partido y las leyes del Estado en materia de personal, confiamos en que las autoridades competentes seleccionarán y nombrarán a los cuadros dirigentes, especialmente a aquellos que encabezan los organismos provinciales y comunales tras la reestructuración, que posean el valor, las cualidades, la inteligencia, el alto prestigio, la aspiración y el entusiasmo suficientes para contribuir al buen desempeño de sus responsabilidades.
El autor, Nguyen Van Dang, es doctor en Administración Pública y Políticas Públicas por la Escuela de Gobierno Mark O. Hatfield de la Universidad Estatal de Portland, EE. UU. Actualmente trabaja en la Academia Nacional de Política de Ciudad Ho Chi Minh.
Dantri.com.vn
Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Foto] El secretario general y presidente To Lam preside una reunión sobre los preparativos para la revisión del primer año de funcionamiento del sistema de gobierno de tres niveles.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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