En el contexto de que los trabajadores pierden sus empleos y ven reducidos sus ingresos debido a que las empresas carecen de pedidos, tienen que reducir la producción y les hacen la vida más difícil, el ajuste del salario mínimo regional de 2024 debe considerarse y calcularse cuidadosamente.
Tras calcularlo, la Sra. Dang Thi Nam (30 años, residente de Thanh Hoa) afirmó tener más de 10 años de experiencia como trabajadora en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanói ). En aquel entonces, era nueva en el puesto y se las arreglaba con torpeza con las máquinas, y al final del mes recibía un salario de tan solo 2 millones de VND.
El salario mínimo se ha ajustado con los años, y los ingresos totales de la Sra. Nam han mejorado gradualmente en comparación con antes. Actualmente, su salario base es de 6,5 millones de VND al mes (superior al salario mínimo vigente en la región I). Si trabaja duro y hace horas extras, es posible que gane más de 10 millones de VND.
Muchos de sus planes y proyectos estuvieron a punto de irse al traste cuando la ola de recortes de empleos sacudió el mercado laboral. En octubre de 2022, la Sra. Nam tuvo dos meses de baja forzosa por falta de pedidos en la empresa. A pesar de estar de baja, la empresa seguía apoyando a trabajadores como ella con el 70 % de su salario base.
A medida que 2022 llega a su fin, las dificultades seguirán rodeando 2023. La Sra. Nam comentó que la empresa para la que trabaja tiene dos fábricas ubicadas en el parque industrial, y una de ellas tuvo que despedir a la mitad de sus trabajadores sin sueldo. Gracias a sus muchos años de experiencia, la Sra. Nam es una de las trabajadoras afortunadas que pudo conservar su empleo.
Sin embargo, el pasado junio también perdió 20 días de trabajo. Recién regresada a la fábrica desde su ciudad natal, el mayor deseo de esta trabajadora es que la empresa tenga muchos pedidos y que los empleados tengan documentación laboral regular.
"La verdad es que todo el mundo quiere un aumento, pero ahora mismo es mejor seguir teniendo trabajo", confiesa Nam.
Comprendiendo las ideas y aspiraciones de los trabajadores, Hoang Thanh Son, presidente del Sindicato Textil y de la Confección de Hanói, afirmó que estos siempre desean aumentar sus salarios y mejorar sus ingresos. Sin embargo, esto también debe considerarse, basándose en la situación socioeconómica de este año, para calcular el nivel de ajuste salarial adecuado a la salud de la empresa.
Muchas empresas exportadoras carecen de pedidos, incluida la industria textil.
De hecho, el 50% de los trabajadores del sector en la capital han visto afectados sus puestos de trabajo.
"Si despedimos a trabajadores, cuando la economía se recupere, será muy difícil para las empresas contratar personal. Si intentamos mantener nuestra plantilla, tendremos que soportar la presión del aumento salarial. Las empresas no pueden con ello, lo que obliga a estas unidades a considerar soluciones temporales, como reducir el trabajo para reducir los costes laborales", declaró el Sr. Son.
Por ello, el representante sindical comentó que este año es difícil mantener el empleo de los trabajadores y ni hablar de aumentar los salarios.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó que recientemente la Confederación ha analizado la vida, las necesidades y las aspiraciones de los trabajadores. En consecuencia, se ha observado que la gran mayoría de los trabajadores desea un aumento del salario mínimo debido a las dificultades que enfrentan en la vida real.
Respecto al aumento salarial propuesto, el vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que el aumento específico se negociará y discutirá en la próxima reunión del consejo.
"Comprendemos y compartimos con las empresas, y creemos que las empresas también comparten y comprenden con los trabajadores, para tener una voz común y proponer aumentos salariales adecuados y específicos en el contexto actual", afirmó el Sr. Hieu.
"El salario mínimo regional no debe ajustarse", afirmó el Sr. Ngo Minh Hoan, director ejecutivo de Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
Desde principios de año, el mercado de exportación del sector textil no ha sido optimista. Esto está generando dificultades y desafíos para las empresas. El Sr. Hoan predice que, al menos para finales de este año, la producción y la situación comercial de la unidad podrían recuperarse.
(Salario mínimo mensual actual: Región I: 4.680.000 VND; Región II: 4.160.000 VND; Región III: 3.640.000 VND; Región 4: 3.250.000 VND.
Salario mínimo por hora: Región I: 22.500 VND; Región II: 20.000 VND; Región III: 17.500 VND; Región 4: 15.600 VND)
Actualmente, sin incluir las bonificaciones del Tet, los ingresos de los trabajadores de las empresas rondan los 8.500.000 VND al mes. Este nivel es muy superior al salario mínimo regional. Sin embargo, el aumento del salario mínimo regional incrementará el costo de la seguridad social, las cuotas sindicales, etc. A largo plazo, este aumento beneficia a los trabajadores. Sin embargo, en la difícil situación actual, también representa un factor que genera importantes desafíos.
"Para las empresas que están pasando por dificultades, el aumento de los costos salariales en este momento está creando una desventaja en la competencia de precios", dijo el Sr. Hoan.
En declaraciones a la prensa, el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), afirmó que el hecho de que las empresas puedan mantener el nivel salarial actual supone un gran esfuerzo. Ajustar el salario mínimo en este momento dificultará aún más la situación de los empleadores.
Según el vicepresidente de VCCI, mayores dificultades para las empresas implican vidas más precarias para los trabajadores. Las empresas tendrán que adaptarse, incluso recortar empleos, y permitir que los trabajadores se turnen para tomarse vacaciones.
"A partir de ahí, empujamos involuntariamente a una parte de los trabajadores ocupados al desempleo, lo que implica perder o reducir sus ingresos, lo que dificulta asegurar su subsistencia. Eso es algo que nadie quiere", analizó el vicepresidente de VCCI.
El Vicepresidente de VCCI también informó que el Consejo Nacional de Salarios se reunirá pronto, discutirá detalles y hará recomendaciones específicas para tener políticas apropiadas para reducir las dificultades tanto para las empresas como para los trabajadores.
Al comentar sobre el salario mínimo regional para 2024, el ex presidente del Consejo Nacional de Salarios dijo que se prevé que el mercado laboral no se recuperará completamente hasta finales de 2024, por lo que las empresas deben mantenerse estables durante este tiempo.
El ex viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Pham Minh Huan, dijo que un aumento del 5-6% en el salario mínimo regional es apropiado para la fortaleza de las empresas.
Sin embargo, el factor importante a considerar es si la economía y el mercado laboral se recuperarán o no. Este es el factor decisivo para el ajuste salarial. Si la situación empeora, el Estado se verá obligado a mantener la estabilidad de la producción y las actividades comerciales de las empresas, afirmó el Sr. Huan.
Mientras tanto, la ex directora del Instituto de Ciencias, Trabajo y Asuntos Sociales, Sra. Nguyen Thi Lan Huong, expresó su opinión de que este año el salario mínimo no debería ajustarse para 2024.
Porque el mercado laboral sigue siendo muy volátil. Por otro lado, el salario mínimo necesita una ampliación para ser valioso. Porque el salario mínimo es solo la base, la red de seguridad final. Los ingresos reales del trabajador siempre deben superar esa red.
Al abordar este tema, el Sr. Pham Trong Nghia, miembro del Comité Social de la Asamblea Nacional, indicó que la Oficina General de Estadística anunció indicadores notables para los primeros seis meses del año, como un crecimiento del PIB de tan solo el 3,72 %, cuando la meta era del 6,5 %. Otra señal es que el índice de precios al consumidor ha disminuido continuamente durante los últimos seis meses: si en enero fue del 5 %, en junio fue de tan solo el 2 %, lo que demuestra un débil poder adquisitivo.
La situación productiva y comercial se ve afectada por el comercio internacional debido a la gran apertura de la economía vietnamita. Según el Sr. Nghia, el informe del Gobierno muestra que, en los primeros tres meses del año, tanto las exportaciones como las importaciones disminuyeron.
Esto demuestra que las empresas nacionales se enfrentan a muchas dificultades: es difícil encontrar pedidos, muchas empresas reducen las horas de trabajo y aumenta el número de trabajadores desempleados.
Este contexto económico y los indicadores macroeconómicos plantean un gran desafío para el ajuste de los salarios mínimos regionales. El aumento salarial más reciente se produjo el 1 de enero de 2022, con un incremento del 6%, coincidiendo con la determinación del salario mínimo por hora por parte del estado, explicó el Sr. Nghia.
El Sr. Nghia afirmó que el Consejo Nacional de Salarios necesita negociar pronto, ya que las sesiones podrían prolongarse. El delegado apoya la política de aumento salarial para los trabajadores.
En comparación con el nivel promedio de otros países de la región, el salario mínimo regional de Vietnam sigue siendo bajo. El Sr. Nghia, opinando que no debemos seguir compitiendo por mano de obra barata, afirmó que al aumentar los salarios, los inversores ajustarán sus políticas de inversión a industrias valiosas, mejorando así la productividad laboral.
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