Fortalecer el marco jurídico y mejorar la capacidad representativa de los sindicatos.

Fortalecer la capacitación y solicitar retroalimentación sobre las políticas relacionadas con la Ley de Sindicatos y la Ley de Empleo ayudará a los funcionarios sindicales a mantenerse al tanto de los cambios legales, mejorar su capacidad para desempeñar sus funciones y fortalecer su capacidad para representar, negociar y proteger a los trabajadores en el contexto de un mercado laboral que cambia rápidamente.

En la mañana del 9 de diciembre, en Hanói , la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una conferencia de capacitación para difundir la Ley de Sindicatos y la Ley de Empleo, y para recabar opiniones sobre el proyecto de decreto que detalla algunas disposiciones de la Ley de Sindicatos. El evento se desarrolló en un formato híbrido, combinando la participación presencial y virtual, con la participación de líderes, responsables de políticas legales y responsables de relaciones laborales de numerosas unidades sindicales del sistema.

La necesidad de mejorar la capacidad de los dirigentes sindicales.

En su intervención en la conferencia, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, enfatizó que la Ley de Sindicatos es una base legal importante y un arma para que los dirigentes sindicales representen y protejan los derechos legítimos de los trabajadores. Según él, sin un conocimiento sólido de la ley, será muy difícil para los dirigentes sindicales gestionar cada caso correctamente, especialmente en el contexto de unas relaciones laborales en constante evolución.

También señaló que el mercado laboral cambia a diario. Además de industrias tradicionales como la textil, la mecánica y la electrónica, están surgiendo muchos nuevos tipos de empleos, especialmente en la economía digital.

El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, habla en la conferencia. (Foto: proporcionada)

Tan solo la fuerza laboral de conductores de servicios de transporte privado asciende a alrededor de un millón de personas. Si bien es numerosa, su estabilidad es baja, sus riesgos de seguridad social son altos y son vulnerables a las fluctuaciones. Por lo tanto, los representantes sindicales deben comprender estos cambios para desarrollar soluciones y apoyo que se ajusten a sus necesidades reales.

Con base en estos requisitos, el Sr. Ngo Duy Hieu dedicó un tiempo considerable al análisis de las novedades de la Ley de Sindicatos de 2024, modificada y complementada en 2025. Describió claramente el papel representativo del Sindicato de Vietnam, el derecho a la negociación colectiva en diversas relaciones laborales y el mecanismo de protección de los dirigentes sindicales en el ejercicio de sus funciones. En el contexto de la integración y la transformación digital, estos contenidos se han vuelto esenciales para que los sindicatos cumplan eficazmente su función representativa.

Además, representantes del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior) presentaron los cambios en la Ley de Empleo de 2025, incluyendo ajustes al seguro de desempleo, al sistema de información del mercado laboral y a las políticas de apoyo al empleo para los trabajadores en el nuevo modelo económico. Estos contenidos contribuyen a proporcionar a los representantes sindicales una base más sólida para el asesoramiento político, a la vez que apoyan a los trabajadores en su adaptación a las fluctuaciones del mercado laboral.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la conferencia no es sólo una oportunidad para proporcionar conocimientos jurídicos sino también un paso preparatorio importante para que los dirigentes sindicales mejoren su capacidad para desempeñar sus funciones, especialmente en situaciones que requieren un manejo rápido y preciso a nivel de base.

Plan de implementación futuro

En la conferencia, los delegados centraron sus debates en las novedades de la Ley de Sindicatos de 2024 (2025), modificada y complementada. Esta ley entrará en vigor el 1 de julio de 2025 y consta de 6 capítulos con 37 artículos, lo que representa un aumento de 4 artículos en comparación con la Ley de Sindicatos de 2012. Entre los principales cambios se incluyen la ampliación del derecho a fundar, afiliarse y operar sindicatos; la incorporación del derecho de las organizaciones de trabajadores en las empresas a afiliarse al Sindicato de Vietnam; la mejora de los principios de organización y funcionamiento; y la definición clara del alcance de la cooperación internacional en materia sindical.

Los delegados centraron sus debates en las novedades de la Ley de Sindicatos de 2024, modificada y complementada en 2025. (Foto: Proporcionada)

La ley también modifica los artículos 1 y 8 relativos al sistema organizativo del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, afirmando que el sindicato es una gran organización sociopolítica de la clase obrera y los trabajadores, dependiente directamente del Frente de la Patria de Vietnam y miembro del sistema político liderado por el Partido Comunista de Vietnam. Se considera necesario definir claramente los conceptos de "Sindicato de Trabajadores de Vietnam" y "Confederación General del Trabajo de Vietnam" para aclarar las funciones y tareas de cada nivel. El sistema organizativo sindical también se ajusta según la política de no tener organizaciones distritales para garantizar una mayor eficiencia y eficacia.

Según los expertos, esta revisión de la ley refleja fielmente la realidad, brindando a los sindicatos un marco legal más amplio para representar y proteger a los trabajadores, a la vez que aumenta su papel proactivo en la negociación colectiva. En el contexto de la diversidad de relaciones laborales y la aparición de numerosos modelos de empleo no tradicionales, perfeccionar la ley se considera crucial para que los sindicatos sigan cumpliendo su función.

Además de mejorar el marco institucional, la conferencia también enfatizó la necesidad de fortalecer las competencias de los dirigentes sindicales. Los rápidos cambios tecnológicos y la aparición de la tecnología digital y el trabajo flexible exigen que los dirigentes sindicales actualicen continuamente sus conocimientos y mejoren sus habilidades para interactuar con los trabajadores. Este es un factor clave para garantizar que los sindicatos realmente sirvan como un sistema de apoyo para los trabajadores en un entorno competitivo y volátil.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, continuar con las actividades de capacitación y difusión legal en el próximo período juega un papel importante y es una tarea clave para implementar efectivamente el contenido de la Ley de Sindicatos y la Ley de Empleo cuando las nuevas regulaciones entren oficialmente en vigor.

Fuente: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html