Promover el desarrollo de una cultura de seguridad en el trabajo.

El Presídium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acaba de emitir la Decisión n.º 412/QD-TLD, que aprueba el Proyecto Sindical para promover la creación de una cultura de seguridad en el trabajo durante el período 2025-2030. El proyecto busca apoyar a las empresas en la aplicación de un conjunto de criterios para evaluar el nivel de cultura de seguridad en el trabajo y, al mismo tiempo, colaborar con los sindicatos de base para desarrollar planes anuales de mejora.

Priorizar la mejora de las condiciones de trabajo.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el proyecto busca promover el desarrollo de una cultura de seguridad laboral, centrándose en mejorar las condiciones laborales y fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad en cada empresa. El objetivo principal es colaborar con los empleadores en la aplicación de los criterios de cultura de seguridad y el desarrollo de planes anuales de mejora, considerándolos como un criterio para evaluar la calidad del entorno laboral.

El proyecto se centra en concienciar y fomentar prácticas laborales seguras entre los empleados, desde el cumplimiento de la normativa y la prevención de accidentes hasta el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas y sostenibles. Esta transformación no solo beneficia a los propios empleados, sino que también contribuye a la construcción de una empresa estable y al avance hacia el desarrollo sostenible.

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

La Confederación General del Trabajo de Vietnam se centra en fomentar una cultura de seguridad laboral para mejorar las condiciones laborales y fomentar el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo y la producción. (Foto: Proporcionada)

Entre 2025 y 2027, las federaciones sindicales provinciales y municipales, los sindicatos de las industrias centrales y los sindicatos de empresas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam deberán emitir planes para implementar el Proyecto. Al mismo tiempo, estas organizaciones deben incentivar al menos a una empresa cada año a desarrollar una cultura modelo de seguridad laboral. Se espera que estas empresas modelo sirvan de núcleo de difusión, para que otras unidades puedan aprender y replicar prácticas adaptadas a las características específicas de cada industria.

Durante este período, el 100% de las unidades provinciales y sectoriales deben intensificar la difusión de la cultura de seguridad laboral entre los afiliados sindicales y los trabajadores. Aproximadamente el 70% de los directivos sindicales a tiempo completo responsables de seguridad y salud en el trabajo recibirán capacitación y conocimientos actualizados, y al menos el 50% de los responsables de seguridad y salud en el trabajo recibirán capacitación para fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto se considera fundamental para transmitir mensajes, guiar las prácticas y mantener la disciplina de seguridad en cada turno de trabajo.

Completar la red de seguridad.

Según el plan, durante el periodo 2028-2030 todos los dirigentes sindicales de tiempo completo deberán completar una capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo y cultura de seguridad, el 100% de los sindicatos de base deberán tener campañas de sensibilización continuas, mientras que al menos el 80% de los responsables de seguridad y salud en el trabajo seguirán recibiendo capacitación, asegurando que esta fuerza realmente cumpla su papel de seguimiento, apoyo y vinculación con los empleadores.

Para 2030, cada Federación Laboral provincial y municipal, sindicato central de industria y sindicato de una corporación dependiente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam deberá incentivar al menos a cinco empresas a desarrollar un modelo de cultura de seguridad en el trabajo. Estos modelos no solo deben representar a la industria o localidad, sino que también deben demostrar la estrecha colaboración entre sindicatos y empresas para mejorar la calidad del entorno laboral.

Para guiar la implementación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam estableció un Equipo de Implementación del Proyecto a nivel central y desarrolló un conjunto de criterios para evaluar el nivel de cultura de seguridad laboral. Con base en esto, se seleccionarán de seis a doce empresas de diversos sectores, tamaños y niveles de compromiso para colaborar en el Proyecto. Estas empresas serán encuestadas sobre su situación actual, recibirán asesoramiento para mejorar y recibirán apoyo para optimizar cada criterio de la cultura de seguridad.

Según el plan, varias organizaciones sindicales locales y sectoriales implementarán directamente un modelo piloto, seleccionando una o dos empresas para aplicar los criterios y brindarles apoyo durante todo el proceso. Estas organizaciones incluyen: las Federaciones Provinciales y Municipales del Trabajo, incluyendo Quang Ninh, Khanh Hoa y Ciudad Ho Chi Minh; y tres sindicatos y corporaciones sectoriales centrales: el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, el Sindicato de la Corporación Nacional de Energía e Industria de Vietnam y el Sindicato de Electricidad de Vietnam.

El proyecto se considera un avance significativo al situar la seguridad, la salud y la responsabilidad comunitaria en el centro de las actividades sindicales. Mediante modelos piloto, conjuntos de criterios y una red de comunicación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera crear un entorno laboral donde la seguridad no sea solo una norma obligatoria, sino una cultura compartida, contribuyendo así a sentar las bases para un desarrollo económico sostenible en el futuro próximo.

Fuente: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html