¿Cuántos días libres tienen los trabajadores para el Año Nuevo 2024?

¿Cuántos días libres tendrán los trabajadores para la Nochevieja de 2024? - Lector Minh Tri

¿Cuántos días festivos hay para el Año Nuevo de 2024?

1. ¿Cuántos días festivos hay para el Día de Año Nuevo de 2024?

Según la cláusula 1 del artículo 112 del Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a disfrutar de días libres remunerados en los siguientes días festivos:

- Día de Año Nuevo : 01 día (1 de enero);

- Año Nuevo Lunar: 5 días;

- Día de la Victoria: 1 día (30 de abril);

- Día Internacional del Trabajo: 1 día (1 de mayo);

- Día Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);

- Día de la Conmemoración del Rey Hung: 1 día (10.º día del 3.er mes lunar).

Según la normativa anterior, el día de Año Nuevo, los empleados tendrán un día libre (1 de enero).

Sin embargo, el 1 de enero de 2024 cae en lunes, por lo que en el caso de funcionarios, empleados públicos y trabajadores cuyos días libres semanales son el sábado y el domingo, tendrán un total de 3 días libres consecutivos (desde el 30 de diciembre de 2023 hasta el 1 de enero de 2024);

En caso de que el día libre semanal del empleado sea el domingo, tendrá un total de 2 días libres (del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024).

Objeto	Los trabajadores tienen días libres semanales, los sábados y domingos.	Los trabajadores tienen el domingo como día libre semanal.
Calendario de vacaciones de Año Nuevo 2024	03 días consecutivos (del 30 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024)	2 días (del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024)

2. Normativa sobre vacaciones anuales para los empleados

La normativa sobre vacaciones anuales para los empleados, de acuerdo con el artículo 113 del Código Laboral de 2019, es la siguiente:

- Los empleados que trabajan durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con sueldo completo según lo estipulado en el contrato laboral, como sigue:

+ 12 días hábiles para los empleados que trabajan en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos pesados, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días laborables para las personas que realizan trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.

- Los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán un número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

- En caso de cese o pérdida del empleo sin disfrutar de las vacaciones anuales o sin disfrutar de todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá abonar el salario correspondiente a los días no disfrutados.

El empleador es responsable de regular el calendario de vacaciones anuales tras consultar con el empleado y debe notificarle con antelación. El empleado puede negociar con el empleador la posibilidad de tomar las vacaciones anuales en varios periodos o acumularlas hasta un máximo de 3 años consecutivos.

- Cuando toman vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los empleados tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código Laboral de 2019.

- Al tomar vacaciones anuales, si el empleado viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 2 días, a partir del tercer día, el tiempo de viaje se calculará adicionalmente a las vacaciones anuales y solo contará para 1 día de vacaciones al año.

3. Normativa sobre el descanso semanal de los empleados

Las normas sobre el descanso semanal de los empleados, de acuerdo con el artículo 111 del Código de Trabajo de 2019, son las siguientes:

Cada semana, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso. En casos excepcionales donde el descanso semanal no sea posible debido al ciclo de trabajo, el empleador es responsable de garantizar que los empleados disfruten de un promedio de al menos 4 días libres al mes.

El empleador tiene derecho a decidir que el día libre semanal sea el domingo o cualquier otro día específico de la semana, pero debe dejar constancia de ello en el reglamento laboral.

- Si el día libre semanal coincide con un día festivo según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 112 del Código Laboral de 2019, el empleado tendrá derecho a tomar un día libre compensatorio semanal el siguiente día laborable.

Fuente: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html