¿Cuántos días libres tienen los trabajadores para el Año Nuevo 2024?

Permítame preguntar, ¿cuántos días libres tendrán los trabajadores para la víspera de Año Nuevo de 2024? - Lector Minh Tri

¿Cuántos días libres para el Año Nuevo 2024?

1. ¿Cuántos días libres hay para el Año Nuevo 2024?

De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre con goce de sueldo completo en los siguientes días festivos y Tet:

- Día de Año Nuevo : 01 día (1 de enero);

- Año Nuevo Lunar: 05 días;

- Día de la Victoria: 01 día (30 de abril);

- Día Internacional del Trabajo: 01 día (1 de mayo);

- Fiesta Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);

- Día de Conmemoración del Rey Hung: 01 día (10º día del 3er mes lunar).

De acuerdo con la normativa anterior, el día de Año Nuevo los empleados tendrán 1 día libre (1 de enero).

Sin embargo, el 1 de enero de 2024 cae en lunes, por lo que en el caso de los funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores cuyos días de descanso semanal sean sábado y domingo, tendrán un total de 3 días libres consecutivos (del 30 de diciembre de 2023 - al 1 de enero de 2024);

En caso de que el trabajador tenga como día de descanso semanal el domingo, tendrá un total de 02 días libres (del 31 de diciembre de 2023 – al 1 de enero de 2024).

Objeto	Los trabajadores tienen días libres semanales los sábados y domingos.	Los trabajadores tienen el domingo como día libre semanal.
Calendario de vacaciones de Año Nuevo 2024	03 días consecutivos (del 30 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024)	02 días (del 31 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024)

2. Normativa sobre las vacaciones anuales de los trabajadores

La normativa sobre las vacaciones anuales de los trabajadores según el artículo 113 del Código del Trabajo de 2019 es la siguiente:

- Los trabajadores que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:

+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajen en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos arduos, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días laborables para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.

- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

- En caso de renuncia o pérdida del empleo sin gozar de vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.

- Los empleadores son responsables de regular los horarios de vacaciones anuales después de consultar con los empleados y deben notificarlos con antelación. Los empleados pueden negociar con sus empleadores tomar sus vacaciones anuales en múltiples cuotas o combinar las vacaciones por hasta 3 años a la vez.

- Cuando se disfrutan vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, los trabajadores tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.

- Al disfrutar de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es superior a 02 días, a partir del día 03 en adelante, el tiempo de viaje se calculará además de las vacaciones anuales y solo se contabilizará para 01 licencia por año.

3. Normativa sobre el descanso semanal de los trabajadores

La normativa sobre el descanso semanal de los trabajadores según el artículo 111 del Código de Trabajo de 2019 es la siguiente:

- Cada semana, los trabajadores tienen derecho a al menos 24 horas libres consecutivas. En los casos especiales en que el ciclo de trabajo haga imposible el descanso semanal, el empleador es responsable de garantizar que los empleados tengan un promedio de al menos 4 días libres al mes.

- El empleador tiene derecho a decidir que los días de descanso semanal se fijen en domingo u otro día determinado de la semana, pero deberá dejarlo constancia en el reglamento de trabajo.

- Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo según lo previsto en el inciso 1 del artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, el trabajador tendrá derecho a tomar un día de descanso compensatorio el siguiente día laborable.

Fuente: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html