¿Cómo obtener una subvención única por el número de años de cotizaciones a la seguridad social necesarios para percibir la pensión máxima?

El Sr. Le Dinh Sam ha trabajado en el sector salud en la provincia de Thanh Hoa durante 40 años. Al jubilarse, además de recibir una pensión máxima del 75% (equivalente a 35 años de cotizaciones a la seguridad social), recibirá una bonificación adicional equivalente a medio mes de salario por cada año de cotizaciones indebidas. Por lo tanto, con 5 años de cotizaciones indebidas a la seguridad social respecto a lo estipulado en la normativa, el Sr. Sam recibirá una bonificación única equivalente a 2,5 meses de salario, según lo establecido en la normativa.

El Sr. Sam afirmó que la prestación máxima por jubilación por cada año de cotizaciones sociales excesivas equivale a tan solo medio mes de salario, lo cual es insuficiente. Este cálculo perjudica a los trabajadores y no los incentiva a seguir trabajando una vez alcanzado el período máximo de jubilación.

Según la Ley de Seguridad Social vigente, la pensión máxima es del 75% del salario mensual promedio para las cotizaciones. Los trabajadores varones que cotizan durante 35 años alcanzan la pensión máxima, mientras que las mujeres necesitan 30 años. Una vez alcanzada la pensión máxima, el periodo de cotización posterior no se computa para el incremento de la misma.

nuevo tamaño 2.jpeg — Para percibir la pensión máxima (75%), los trabajadores varones deben cotizar a la seguridad social durante 35 años, y las trabajadoras, durante 30. Foto ilustrativa.

Cuando el tiempo de participación en el seguro social supere el nivel máximo de pensión, los empleados con un tiempo de cotización al seguro social superior al número de años correspondiente a la tasa de pensión del 75%, al jubilarse, además de la pensión, recibirán también una prestación única.

Esta subvención única se calcula en función del número de años cotizados a la seguridad social que superen el número de años correspondientes a la tasa de pensión del 75%. Por cada año de cotización adicional, se calcula como 0,5 meses del salario mensual promedio destinado a cotizaciones a la seguridad social.

Representantes de los sindicatos afirmaron que el monto del subsidio único es demasiado bajo, lo que perjudica a los trabajadores y los disuade de participar en el seguro social cuando ya tienen los años suficientes para recibir la pensión máxima.

Propuesta para aumentar el nivel de subsidios

El proyecto de Ley de Seguro Social recientemente revisado propone ajustar las regulaciones sobre el nivel de subsidio único cuando los empleados tienen un exceso de años de contribuciones al seguro social en el Artículo 75. En consecuencia, el proyecto propone dos opciones.

La opción 1 mantiene el nivel de pensión única en 0,5 meses del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social según la Ley de Seguro Social de 2014.

La opción 2 también mantiene la subvención única de 0,5 meses. Sin embargo, esta opción contempla el caso en que el empleado tiene derecho a una pensión pero continúa cotizando a la seguridad social. En este caso, cada año de cotización a la seguridad social posterior a la edad de jubilación que exceda el número de años correspondientes a la tasa de pensión del 75 % se calcula como el doble del salario medio utilizado como base para el cálculo de la cotización.

Al comentar sobre esta propuesta, en una entrevista con VietNamNet, el Sr. Pham Minh Huan, ex Viceministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, dijo que la agencia redactora debe considerar y calcular cuidadosamente para aumentar el nivel de pago por cada año de pago excesivo del seguro social al nivel salarial máximo a 1,5 o 2 meses de salario, garantizando la equidad para los trabajadores.

Un funcionario del Seguro Social de Hanói declaró que, en los casos en que los empleados paguen un exceso de cotización para recibir la pensión máxima, la entidad propone abonarles en un solo pago el equivalente a dos meses de salario por cada año de cotización indebida. Solo así se podrá incentivar a los empleados que cumplan los requisitos a seguir cotizando al Seguro Social.

Fuente