El salario para el seguro social es de 5,7 millones de VND, ¿cómo paga la empresa las cuotas sindicales?

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam , una revisión de la implementación de la Ley de Sindicatos de 2012 muestra que la proporción del gasto financiero de los sindicatos se concentra en el nivel de base (representa casi el 75%) para atender a los trabajadores.

De ese total, la financiación del bienestar y la formación para mejorar las habilidades de los miembros de los sindicatos y los trabajadores representó más del 84%.

Según Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la regulación sobre la obligación de contribuir con el 2% del fondo salarial como base para las contribuciones al seguro social de los trabajadores se ha mantenido estable desde 1957.

La organización sindical sostiene que esta normativa tiene como objetivo garantizar un bienestar estable para los trabajadores, contribuyendo a la capacidad del sindicato de representar, cuidar y proteger eficazmente a sus afiliados y trabajadores.

Por lo tanto, es absolutamente esencial seguir garantizando la cuota sindical del 2%.

En esencia, el financiamiento del 2% es una contribución del empleador a la organización y funcionamiento del sindicato, garantizando que éste pueda cumplir eficazmente con su responsabilidad de cuidar a los trabajadores.

De esta forma, el uso de los fondos sindicales beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores, promoviendo el desarrollo de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas dentro de las empresas.

Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Las encuestas muestran que a lo largo de los años, la mayoría de los sindicatos de nivel de empresa y sus comités ejecutivos han informado públicamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores sobre la lista de beneficios (incluido el monto de los gastos) a los que tienen derecho anualmente, como visitas por enfermedad, regalos del Tet, etc.

Con el salario promedio actual de 5,7 millones de VND al mes, utilizado como base para las contribuciones al seguro social, las empresas tienen que pagar aproximadamente 1,4 millones de VND en cuotas sindicales por año.

En ese momento, el 75% de los fondos aportados por el sindicato (aproximadamente 1 millón de VND) se distribuirán al sindicato de base para cuidar de los miembros y trabajadores del sindicato, para fines tales como visitar a los enfermos, regalos de cumpleaños, regalos del Tet, actividades culturales y deportivas , etc.

En principio, no deberíamos reducir las prestaciones de los trabajadores, aunque algunas empresas lo han sugerido. Reducir las cuotas sindicales podría impactar a los trabajadores con la perspectiva de una reducción de prestaciones, lo que afectaría su capacidad para afiliarse al sindicato. En definitiva, mantener las cuotas sindicales busca garantizar los derechos de los trabajadores, afirmó el Sr. Hieu.

Para las empresas, la producción y los resultados empresariales tienen una importante contribución de los trabajadores. Las cuotas sindicales se incluyen en los gastos de la empresa y se contabilizan en el coste del producto.

Según los resultados de la investigación de la Confederación General, los fondos sindicales representan una pequeña proporción de los costos empresariales (alrededor del 0,38%). Sin embargo, su uso beneficia tanto a empleadores como a empleados, contribuyendo a la creación de relaciones laborales armoniosas y estables, y los empleados reciben una mejor atención y se sienten seguros en el trabajo.

Por lo tanto, aunque aumenta los costos empresariales, en general, la Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que la tasa de contribución del 2% todavía está dentro de un rango aceptable para las organizaciones y empresas.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm