La Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que el resumen de la implementación de la Ley de Sindicatos en 2012 muestra que la proporción del gasto financiero sindical se concentra en los sindicatos de base (que representan casi el 75%) para cuidar de los trabajadores.
De los cuales, el gasto financiero destinado a bienestar, formación para mejorar las cualificaciones y habilidades de los afiliados sindicales y los trabajadores representa más del 84% del gasto total.
Según el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, la reglamentación sobre la obligación de pagar cuotas sindicales equivalentes al 2% del fondo salarial como base para las contribuciones al seguro social de los empleados se mantiene desde 1957.
El sindicato considera que esta normativa tiene como objetivo garantizar un bienestar estable para los trabajadores, contribuyendo a que el sindicato desempeñe bien sus funciones de representación, cuidado y protección de los afiliados y trabajadores sindicalizados.
Por ello, es necesario seguir garantizando el ingreso del fondo sindical en el 2%.
En esencia, la fuente de ingresos del 2% es la contribución del empleador a la organización y funcionamiento del sindicato para garantizar que el sindicato cumpla con su responsabilidad de cuidar a los empleados.
De esta forma, los fondos sindicales se utilizan en beneficio tanto de trabajadores como de empleadores, promoviendo la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.
Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).
A través de encuestas, durante los últimos años, la mayoría de los sindicatos de empresa y las juntas directivas de los sindicatos han anunciado públicamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores la lista de beneficios (incluido el nivel de gastos) a los que tienen derecho cada año, como visitas por enfermedad, regalos del Tet, etc.
Teniendo en cuenta que el salario medio actual utilizado como base para las cotizaciones al seguro social de los trabajadores es de 5,7 millones de VND al mes, en un año las empresas deben pagar cuotas sindicales por un valor de aproximadamente 1,4 millones de VND.
En ese momento, el 75% de la cuota sindical pagada (alrededor de 1 millón de VND) se distribuirá al sindicato de base para cuidar de los miembros del sindicato y de los trabajadores para visitas por enfermedad, regalos de cumpleaños, regalos del Tet, actividades culturales y deportivas ...
En principio, no deberíamos reducir las prestaciones de los trabajadores, aunque algunas empresas han propuesto hacerlo. Si reducimos los fondos sindicales, esto podría generar un shock en los trabajadores por la reducción de las prestaciones, lo que afectaría su atractivo para afiliarse al sindicato. Al fin y al cabo, mantener los fondos sindicales tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores, afirmó el Sr. Hieu.
Para las empresas, la producción y los resultados empresariales tienen una importante contribución de los trabajadores. Las cuotas sindicales se incluyen en los gastos de la empresa y se contabilizan en el coste del producto.
Según los resultados de la investigación de la Confederación General, los fondos sindicales representan una pequeña proporción de los costes empresariales (alrededor del 0,38%). Sin embargo, su uso beneficia tanto a empleadores como a empleados, contribuyendo a la creación de relaciones laborales armoniosas y estables, donde los empleados reciben una mejor atención y se sienten seguros en el trabajo.
Por lo tanto, aunque aumenta los costos empresariales, en general, la Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que la tasa de contribución del 2% todavía está dentro del rango aceptable para la supervivencia de las organizaciones y empresas.
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Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
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