El salario para el seguro social es de 5,7 millones de VND, ¿cómo paga la empresa las cuotas sindicales?

La Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que al resumir la implementación de la Ley de Sindicatos en 2012, se muestra que la proporción del gasto financiero de los sindicatos se concentra en los sindicatos de base (que representan casi el 75%) para cuidar de los trabajadores.

De los cuales, el gasto financiero en bienestar, formación para mejorar las cualificaciones y habilidades de los afiliados sindicales y los trabajadores representa más del 84% del gasto total.

Según el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, la reglamentación sobre la obligación de pagar cuotas sindicales equivalentes al 2% del fondo salarial utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados se mantiene vigente desde 1957.

El sindicato considera que esta normativa tiene como objetivo garantizar un bienestar estable a los trabajadores, contribuyendo a que el Sindicato desempeñe bien sus funciones de representación, atención y protección de los afiliados y trabajadores sindicalizados.

Por lo tanto, es necesario seguir garantizando el ingreso del fondo sindical en el 2%.

En esencia, la fuente de ingresos del 2% es la contribución del empleador a la organización y funcionamiento del sindicato para garantizar que el sindicato cumpla con su responsabilidad de cuidar a los empleados.

De esta forma, los fondos sindicales se utilizan en beneficio tanto de trabajadores como de empleadores, promoviendo la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

A través de encuestas, durante los últimos años, la mayoría de los sindicatos de base de las empresas y los comités ejecutivos sindicales han anunciado públicamente a los miembros del sindicato y a los empleados la lista de beneficios (incluido el nivel de gastos) a los que tienen derecho cada año, como visitas por enfermedad, regalos del Tet, etc.

Teniendo en cuenta que el salario medio actual utilizado como base para las contribuciones al seguro social de los empleados es de 5,7 millones de VND al mes, en un año la empresa debe pagar alrededor de 1,4 millones de VND en cuotas sindicales.

En ese momento, el 75% de la cuota sindical pagada (alrededor de 1 millón de VND) se distribuirá al sindicato de base para cuidar de los miembros del sindicato y de los trabajadores para visitas por enfermedad, regalos de cumpleaños, regalos del Tet, actividades culturales y deportivas ...

En principio, no deberíamos reducir las prestaciones de los trabajadores, aunque algunas empresas han propuesto hacerlo. Si reducimos la financiación sindical, esto podría generar un shock en los trabajadores por la reducción de las prestaciones, lo que afectaría su atractivo para afiliarse al sindicato. Al fin y al cabo, mantener la financiación sindical tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores, afirmó el Sr. Hieu.

Para las empresas, la producción y los resultados empresariales tienen una importante contribución de los trabajadores. Las cuotas sindicales se incluyen en los gastos de la empresa y se contabilizan en el coste del producto.

Según los resultados de la investigación de la Confederación General, los fondos sindicales representan una pequeña proporción de los costos empresariales (alrededor del 0,38%). Sin embargo, su uso beneficia tanto a empleadores como a empleados, contribuyendo a la creación de relaciones laborales armoniosas y estables, y los empleados reciben una mejor atención y se sienten seguros en el trabajo.

Por lo tanto, aunque aumenta los costos empresariales, en general, la Confederación General del Trabajo de Vietnam cree que la tasa de contribución del 2% todavía está dentro del rango aceptable para la supervivencia de las organizaciones y empresas.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm