Salarios y subsidios para los cuadros superfluos debido a fusiones de distritos y comunas y jubilaciones anticipadas

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El 3 de junio, el primer ministro Pham Minh Chinh firmó y emitió el Decreto 29, que regula la racionalización del personal. Este estipula claramente las políticas salariales y de prestaciones para los jubilados anticipados y los funcionarios y empleados públicos despedidos debido a la fusión de distritos y comunas.

5 casos de jubilación anticipada

En primer lugar, los sujetos de reducción de personal son de 2 a 5 años más jóvenes que la edad de jubilación prescrita y tienen 20 años o más de contribuciones al seguro social obligatorio, de los cuales 15 años o más trabajando en trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos, peligrosos o 15 años o más trabajando en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, además de disfrutar de los beneficios de jubilación, también tienen derecho a otros beneficios.

Muchas políticas nuevas para jubilados anticipados. Foto: NLĐ

Es decir, no se aplica deducción de la pensión por jubilación anticipada; se otorga un subsidio equivalente a 3 meses de salario promedio por cada año de jubilación anticipada; y un subsidio equivalente a 5 meses de salario promedio durante los primeros 20 años de trabajo, con cotización completa a la seguridad social obligatoria. A partir del año 21, por cada año de trabajo con cotización obligatoria a la seguridad social, se otorga un subsidio equivalente a medio mes de salario.

En segundo lugar, los sujetos de reducción de personal cuya edad sea de 2 a 5 años inferior a la edad de jubilación y hayan cotizado durante 20 años o más al seguro social obligatorio tienen derecho a una pensión de acuerdo con la reglamentación y a un subsidio de 3 meses de salario medio por cada año de jubilación anticipada.

Estos casos no están sujetos a deducción en la tasa de pensión por jubilación anticipada; se subsidian 5 meses de salario promedio durante los primeros 20 años de trabajo, con cotización completa al seguro social obligatorio, y a partir del año 21 en adelante, por cada año de trabajo con cotización al seguro social obligatorio, se subsidian 1/2 mes de salario.

En tercer lugar, los sujetos de reducción de personal cuya edad sea 2 años inferior a la edad de jubilación y hayan cotizado al seguro social obligatorio durante 20 años o más, de los cuales 15 años trabajando en trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos o 15 años trabajando en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, tienen derecho a las prestaciones de pensión de acuerdo con la normativa y no se les deducirá su tasa de pensión debido a la jubilación anticipada.

En cuarto lugar, los sujetos de reducción de personal cuya edad sea al menos 2 años inferior a la edad mínima de jubilación y hayan pagado 20 años o más de seguro social obligatorio tienen derecho a beneficios de pensión de acuerdo con la reglamentación y no se les deducirá su tasa de pensión debido a la jubilación anticipada.

En quinto lugar, las mujeres que se verán afectadas por la reducción de personal serán las funcionarias y funcionarias municipales que tengan entre 2 y 5 años menos de la edad de jubilación y que hayan cotizado al seguro social obligatorio durante entre 15 y 20 años. Además de disfrutar de las prestaciones de jubilación, también tienen derecho a otras prestaciones.

En concreto, no se descuenta la pensión por jubilación anticipada, sino que se tiene derecho a un subsidio de 5 meses de salario medio y 3 meses de salario medio por cada año de jubilación anticipada.

Sin deducción de pensión, disfrute de más beneficios

Además, el decreto también estipula claramente la política de jubilación anticipada para los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal que sean redundantes debido a la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal y cuya edad sea de 5 a 10 años menor que la edad de jubilación y hayan pagado 20 años o más de seguro social obligatorio, además de disfrutar del régimen de jubilación de acuerdo con las regulaciones, también tienen derecho a otros regímenes.

En concreto, no se descontará la pensión por jubilación anticipada, sino que se concederá un subsidio de 1,5 meses de salario medio por cada año de jubilación anticipada y una serie de otros beneficios.

La reducción de personal se aplica a las funcionarias y cuadros municipales que hayan sido despedidas debido a la reorganización de las unidades administrativas municipales, cuya edad sea de 5 a 10 años inferior a la edad de jubilación y que hayan cotizado al seguro social obligatorio entre 15 y 20 años. Además de disfrutar del régimen de jubilación reglamentario, también tienen derecho a otros regímenes.

Es decir, no hay deducción de pensión por jubilación anticipada; disfruta de un subsidio de salario promedio de 5 meses y otros beneficios según la reglamentación.

Los sujetos de la racionalización de personal son los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos de distrito y comuna que hayan sido despedidos debido a la reorganización de la unidad administrativa y que se hayan jubilado desde el momento de la decisión de reorganización por parte de la autoridad competente hasta antes de la finalización del plan de reorganización. Además de disfrutar de una de las políticas mencionadas, también disfrutarán de otras prestaciones.

Para los cuadros que se ausentan dentro de los 12 meses contados a partir de la fecha de decisión de la autoridad competente, por cada mes de licencia antes de finalizar el plazo, recibirán un subsidio equivalente a 1/2 mes del salario actual.

Si te jubilas después de 12 meses, por cada mes de jubilación antes de que finalice tu mandato, recibirás un beneficio equivalente a 1/4 de tu salario actual...

Para los funcionarios y empleados públicos, si gozan de licencia dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la decisión de la autoridad competente, por cada mes de licencia antes de que finalice la hoja de ruta para resolver la excedencia de funcionarios y empleados públicos, recibirán un subsidio equivalente a 1/2 mes de salario actual.

Si renuncia después de 12 meses, por cada mes de renuncia antes de que finalice el proceso de liquidación, recibirá un subsidio equivalente a 1/4 de su salario actual...

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