De la experiencia de países felices, formando la futura fuerza laboral de Vietnam

Los modelos de bienestar social y gobernanza laboral de los países nórdicos pueden inspirar las estrategias de desarrollo del mercado laboral de Vietnam.

Oradores asistentes al evento "Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam". (Foto: KT)

20 de marzo en la Ciudad. Ciudad Ho Chi Minh , las Embajadas de los países nórdicos en Vietnam (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia) en colaboración con la Universidad Fulbright organizaron un evento para celebrar el Día Nórdico 2024. Este es el sexto año que las partes organizan este evento con motivo del Día Nórdico el 23 de marzo.

El evento es una oportunidad para que los países nórdicos compartan con Vietnam sus experiencias y valiosas lecciones. El tema del evento de este año es "Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam".

Al evento asistieron investigadores nórdicos y vietnamitas, agencias gubernamentales, prensa, academia, sociedad civil y otras partes interesadas. El evento contó con presentaciones y paneles de discusión sobre temas como cómo un mercado laboral adaptativo puede satisfacer eficazmente las necesidades globales, impulsar la innovación y mejorar la productividad y la competitividad.

Diálogo: elemento clave para garantizar el bienestar

En las últimas décadas, la economía de Vietnam ha experimentado una transformación significativa, pasando de ser un país agrícola de bajos ingresos a un país modernizado de ingresos medios-bajos. Esta transformación está impulsada por la reforma económica, el libre comercio y la inversión extranjera directa. Gracias a ello, Vietnam se ha convertido en un centro de fabricación de muchas industrias diferentes, atrayendo inversiones de todo el mundo.

En el evento, la embajadora de Noruega, Hilde Solbakken, enfatizó: «El diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores es un elemento central tanto para el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos como para ayudar a nuestras economías y mercados laborales a adaptarse a un mundo en constante cambio. Espero que compartir las experiencias de los países nórdicos contribuya al desarrollo de Vietnam y a su camino hacia un mercado laboral altamente cualificado, innovador y justo».

Vietnam aspira actualmente a convertirse en un país de altos ingresos con cero emisiones netas para 2050. Para lograr este objetivo, Vietnam está reorientando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere centrarse en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación, el desarrollo de habilidades y la inversión en investigación y desarrollo.

Por su parte, el embajador de Finlandia, Keijo Norvanto, destacó que la seguridad social y la innovación son factores clave en el éxito de la región nórdica. Las redes de seguridad social en los países nórdicos promueven la innovación al brindar a las personas la confianza para tomar riesgos y pensar creativamente. Esta seguridad permite a los individuos explorar nuevas ideas sin temor a perder lo que han construido en la vida. Además, los países nórdicos también prestan gran atención al equilibrio entre vida laboral y personal.

Horarios laborales asequibles, modalidades de trabajo flexibles, diversas opciones de apoyo para las familias, como la baja por maternidad o paternidad para ambos progenitores y guarderías asequibles, son solo algunas de las numerosas iniciativas sociales que estamos implementando para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. No es casualidad que los países nórdicos hayan figurado entre los 10 países más felices del Informe Mundial de la Felicidad durante muchos años», declaró el embajador finlandés Keijo Norvanto.

Vietnam se ha comprometido a ratificar todos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo sobre normas laborales, incluido el Convenio 87 sobre Libertad Sindical, durante el período 2021-2030. Fortalecer el diálogo en el lugar de trabajo y mejorar las condiciones laborales son componentes esenciales de este compromiso. Además, Vietnam todavía enfrenta el desafío del envejecimiento de su población, un factor que pone a prueba el sistema nacional de bienestar social.

Una mesa redonda en el evento. (Foto: KT)

"Modelo nórdico"

En el evento, el presidente de la Universidad Fulbright de Vietnam, el profesor Scott Fritzen, expresó: «Nos honra ser coanfitriones del Día Nórdico 2024 y participar en el debate sobre el tema de la mejora de la resiliencia del mercado laboral vietnamita. Como organización comprometida con la promoción de la innovación, el pensamiento crítico y los enfoques interdisciplinarios, la Universidad Fulbright reconoce la importancia de aprender de modelos exitosos como el de la región nórdica».

Al reunir a académicos, formuladores de políticas y expertos de la industria, nuestro objetivo es fomentar un diálogo significativo y explorar formas en las que Vietnam pueda aprovechar plenamente su potencial para crear un mercado laboral dinámico e inclusivo. Creemos que este evento brindará información valiosa e inspirará estrategias útiles para dar forma a la futura fuerza laboral de Vietnam".

La Embajadora de Suecia, Ann Måwe, dijo que los empleadores, los sindicatos y los gobiernos de la región nórdica están trabajando estrechamente juntos para crear una red de seguridad social bien desarrollada para las personas. Este modelo, a menudo denominado “modelo nórdico”, ha ganado atención internacional y es reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica. La educación gratuita y una inversión significativa en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos altamente educados y una sociedad moderna y de alta tecnología.

La Sra. Ann Måwe también destacó la importancia de desarrollar planes sólidos que incluyan sistemas de seguro social para enfrentar desafíos como el envejecimiento de la población, que pronto se convertirá en una realidad urgente también para Vietnam.

El “modelo nórdico” ofrece lecciones valiosas sobre cómo mejorar la resiliencia de los mercados laborales para satisfacer las demandas de una economía verde global. Los países nórdicos son famosos por su modelo de prestación de servicios sociales estatales basados ​​en los ingresos fiscales, invirtiendo en educación, cuidado infantil, atención sanitaria a personas mayores y otros servicios relacionados con el capital humano.

El bloque nórdico también prioriza una fuerte protección de la fuerza laboral a través de sindicatos independientes y una sólida red de seguridad social. Cabe destacar que estos países se clasifican consistentemente entre los más ricos del mundo en términos de PIB per cápita y se destacan en innovación.

La transformación verde y el problema laboral

Al hablar en el evento, el embajador danés Nicolai Prytz destacó que la transición verde no puede tener lugar sin una fuerza laboral adecuadamente calificada para satisfacer las demandas de una economía más verde. La transición verde genera muchas nuevas oportunidades de empleo, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco cualificados, a los que trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes.

Por ello, los países nórdicos desean compartir con sus socios y amigos vietnamitas las experiencias y lecciones que han adquirido de la transición verde durante los últimos 40 años. “Esperamos que esto inspire a Vietnam a desarrollar un mercado laboral que no solo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que, igualmente importante, garantice que se trate de una transición laboral justa y tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables”, dijo el embajador Nicolai Prytz.

El evento Nordic Days 2024 atrajo a oradores de los países nórdicos para compartir sus conocimientos sobre una amplia gama de temas, como la formación vocacional y el desarrollo de habilidades, el diálogo en el lugar de trabajo y el trabajo decente, la innovación y la productividad, y los sistemas de bienestar social. Representantes de agencias relevantes y del sector privado nórdico también estuvieron presentes y compartieron sus perspectivas en el evento.

Vinnova – Agencia Sueca de Innovación, H&M de Suecia, Jotun y NHO – Confederación de Empresas Noruegas de Noruega, Wärtsilä y EduCluster de Finlandia, LEGO LMV Dinamarca, Organización Internacional del Trabajo (OIT)… todos expresaron un fuerte deseo de contribuir a un mercado laboral dinámico y en desarrollo en Vietnam.

El Acuerdo de Libre Comercio entre la UE y Vietnam (EVFTA) ha creado nuevas oportunidades de comercio e inversión entre la UE y Vietnam. Al eliminar aranceles, promover el acceso al mercado, proteger la propiedad intelectual, mejorar los derechos laborales y proteger el medio ambiente, el EVFTA ha traído enormes beneficios al mercado laboral vietnamita. El acuerdo ha ampliado el acceso al mercado para las empresas vietnamitas, especialmente en sectores con uso intensivo de mano de obra, lo que ha generado mayores oportunidades de empleo y un desarrollo general del mercado laboral. Además, el capítulo de sostenibilidad del acuerdo enfatiza la importancia de las prácticas sostenibles, contribuyendo aún más a la prosperidad económica y ambiental a largo plazo de Vietnam.

Al implementar plenamente el EVFTA y considerar la adopción de elementos del modelo nórdico, Vietnam puede fortalecer su mercado laboral, promover la innovación, mejorar la productividad y promover el crecimiento económico sostenible.

Fuente: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html