• Recomendar soluciones innovadoras en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital.

El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, recomendó que la provincia necesita tener políticas para atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad. En particular, es necesaria una política de reciclaje del equipo, en primer lugar de los dirigentes locales, los funcionarios y los empleados públicos, para mejorar la capacidad, el pensamiento innovador, el enfoque de la tecnología, la innovación y la transformación digital.

En consecuencia, el Profesor Asociado, Dr. Vu Hai Quan, señaló muchos aspectos del problema, junto con soluciones prácticas para que Ca Mau logre un avance en la implementación de la política. En concreto, la provincia necesita realizar grandes inversiones en ciencia y tecnología, alcanzando sólo la inversión en I+D (los responsables de las actividades de investigación y desarrollo en el proceso productivo) el 2% del PIB, de la que la financiación del sector privado representa más del 60%. Al mismo tiempo, debemos aceptar riesgos en la investigación científica, dar rienda suelta a la creatividad y crear condiciones para que los científicos experimenten con valentía.

Y, sobre todo, es necesario conceder autonomía en el uso de los fondos de investigación, eliminar procedimientos administrativos engorrosos y fomentar la creatividad real. Las empresas son consideradas el centro del ecosistema de innovación y desempeñan un papel clave en la aplicación y comercialización de los resultados de la investigación científica. Las instituciones de investigación desempeñarán un papel importante en la creación de nuevos conocimientos, el desarrollo de tecnología y la formación de recursos humanos de alta calidad.

Sin embargo, los desafíos en la implementación no son pequeños. El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, dijo que las empresas carecen de confianza en la viabilidad de las iniciativas de ciencia y tecnología y la innovación, lo que dificulta la movilización de más del 60% de la financiación de I+D del sector privado. Los científicos y los centros de investigación aún no están capacitados ni facilitados para experimentar con nuevas iniciativas. La toma de riesgos en la investigación todavía no se está implementando de manera efectiva. Por el contrario, los líderes de ministerios, sectores y localidades todavía no confían realmente en la capacidad de los científicos y las empresas para crear un impulso de crecimiento a través de la innovación nacional y la transformación digital.

Además, la falta de personal con experiencia en ciencia y tecnología en el equipo directivo y la insuficiencia de recursos humanos también son barreras importantes. Es evidente que la tasa de dirigentes de alto nivel en los comités del Partido y en los organismos de gestión estatal con formación especializada en ciencia, tecnología e innovación todavía es baja. Falta de líderes con conocimientos profundos e integrales para desarrollar y planificar políticas de desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación. Los recursos humanos para la ciencia, la tecnología y la innovación en las localidades enfrentan muchas dificultades.

Además, la gestión científica aún se basa en mecanismos de aprobación y supervisión, en lugar de otorgar autonomía a los científicos y centros de investigación. Los complejos procedimientos administrativos para la aprobación de proyectos, la liquidación de presupuestos y la adquisición de equipos provocan que las iniciativas se prolonguen y lentifiquen. No existe un mecanismo de incentivos de riesgo, por lo que los científicos siguen siendo responsables si el proyecto fracasa, lo que populariza la mentalidad de seguridad y limita los experimentos innovadores, analizó el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan.

Hay que reconocer que muchas localidades están confundidas a la hora de desarrollar planes e implementar políticas de apoyo a la innovación, especialmente en materia de transformación digital. Algunas localidades todavía dependen de la dirección del Gobierno central y carecen de iniciativa para crear mecanismos de incentivos y apoyar a empresas innovadoras. “Muchas iniciativas de innovación se estancan en la etapa de implementación, lo que reduce la efectividad de los programas de I+D y transformación digital”, afirmó el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan.

El personal del Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia investiga, innova e implementa constantemente muchos proyectos de ciencia y tecnología.

El personal del Departamento de Ciencia y Tecnología de la provincia investiga, innova e implementa constantemente muchos proyectos de ciencia y tecnología.

El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, recomendó que el Comité Directivo Provincial se coordine con universidades, institutos de investigación y líderes locales para identificar productos estratégicos de la localidad. Sobre esa base, invertiremos en ciencia y tecnología estratégicas para mejorar la cadena de valor de los productos estratégicos en la dirección en que las empresas acompañarán a las autoridades locales. En el cual, el Estado aplica la regla 40/60, el Estado gastará el 40% del presupuesto para apoyar la investigación, las empresas gastarán el 60% del presupuesto para encontrar formas de aumentar el valor de los productos estratégicos. Por tanto, los productos estratégicos y la tecnología estratégica deben tener una relación orgánica. A partir de ahí, Estado, empresas y universidades crearán un trípode de tres patas para trabajar juntos en la investigación y mejora de productos. Esto ayudará a las empresas a compartir riesgos y participar activamente en I+D.

Además, la provincia necesita contar con políticas para incentivar a las empresas a invertir en ciencia y tecnología, innovación y comercialización de resultados de investigación, como: establecer un Fondo de Innovación provincial para cofinanciar proyectos de I+D; Movilizar presupuestos locales y contribuciones empresariales para proyectos de investigación aplicada, compartir riesgos y alentar a las empresas a encargar investigaciones a institutos y escuelas. La provincia necesita complementar la lista de industrias prioritarias con incentivos fiscales específicos adecuados para las empresas que invierten en actividades de I+D e innovación tecnológica. Desarrollando el espacio de startups, innovación provincial.

En particular, la provincia necesita tener políticas para atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad. En particular, es necesaria una política de reciclaje del equipo, en primer lugar de los dirigentes locales, los funcionarios y los empleados públicos, para mejorar la capacidad, el pensamiento innovador, el enfoque de la tecnología, la innovación y la transformación digital. Al mismo tiempo, existe una política para atraer a estudiantes capaces para que trabajen en la provincia, movilizando a las empresas o a través del Consejo Popular para establecer un fondo para apoyar a los estudiantes con préstamos de estudio y comprometerse a regresar a trabajar en la localidad. Esta es también una manera de conseguir que verdaderos talentos contribuyan a la localidad.

“La ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital son inviables sin la participación de las personas. Al igual que con las políticas públicas, por muy buenas que sean, si las personas no están a la altura, no se implementarán correctamente; por el contrario, aunque las políticas no sean perfectas, si hay personas con la capacidad suficiente, las barreras políticas se superarán gradualmente, generando cambios”, enfatizó el profesor asociado Dr. Vu Hai Quan.

Hong Nhung

Fuente: https://baocamau.vn/tu-nghi-khac-den-lam-khac-a38751.html