La era de la IA abre muchas oportunidades y desafíos para los trabajadores de la Generación Y.
La Generación Y, también conocida como Millennials, son las personas nacidas entre 1981 y 1996. Esta generación creció en el contexto de la explosión de las tecnologías de la información, especialmente con la aparición de internet y las redes sociales. Suelen desempeñar trabajos relacionados con la tecnología, las comunicaciones, las finanzas, la atención al cliente, la administración, la creación de contenido...
"Identificando" el gen Y
Según una encuesta de Tuoi Tre Online , la Generación Y Es la primera generación que realmente "vive con internet", con dominio de computadoras, teléfonos inteligentes y plataformas digitales. Presenta características notables como:
Amor por explorar y aprender: la Generación Y tiene una mente abierta, siempre quiere descubrir cosas nuevas y mejorar sus conocimientos y habilidades.
Optimistas y de mente abierta: Suelen ser positivos, sociables y aventureros.
Encontrar el equilibrio: la Generación Y valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, centrándose no sólo en su carrera sino también en su salud, su familia y sus intereses personales.
Independientes y multitarea: Son capaces de gestionar múltiples tareas a la vez y tienden a ser autónomos en su trabajo.
Desafíos para los trabajadores de la Generación Y
En la era de la IA, la mayor preocupación de los trabajadores de la Generación Y es que las máquinas puedan reemplazar muchos trabajos tradicionales, especialmente aquellos repetitivos o basados en procesos. Estos incluyen:
Ingreso y procesamiento de datos: la IA puede automatizar la recopilación, organización y análisis de grandes cantidades de datos, lo que afecta a puestos como empleados de ingreso de datos y empleados administrativos.
Servicio al cliente básico: los chatbots y los asistentes virtuales de IA pueden manejar preguntas frecuentes, resolver problemas simples y reducir la necesidad de personal del centro de llamadas.
Contabilidad y finanzas: La IA puede realizar tareas como la conciliación de datos y los informes financieros básicos con mayor rapidez y precisión.
Fabricación y transporte: los robots industriales y los vehículos autónomos pueden sustituir el trabajo manual y a los conductores.
Mayor competencia: Incluso los empleos que no sean completamente reemplazados por la IA requerirán mayores habilidades. Los trabajadores que sepan usar la IA tendrán una clara ventaja sobre quienes no la dominen, lo que creará una clara diferenciación en el mercado.
Habilidades obsoletas: el ritmo del desarrollo de la IA es tan rápido que los conocimientos y las habilidades actuales pueden volverse obsoletos si la Generación Y no aprende y se actualiza continuamente.
| Industria/Profesión | El nivel de amenaza que plantea la IA | Razón |
|---|---|---|
| Entrada y administración de datos | Muy alto | Fácil de automatizar |
| Servicio al cliente | Alto | Los chatbots y los asistentes virtuales son cada vez más populares |
| Marketing digital básico | Medio - alto | La IA optimiza las campañas y escribe contenido |
| Escritura, traducción | Alto sin sustancia | La PNL está muy desarrollada |
| Contabilidad y finanzas básicas | Alto | El software de IA reemplaza las operaciones diarias |
| Ventas tradicionales | Alto | Reemplazado por recomendaciones de inteligencia artificial y comercio electrónico |
Reclutamiento - recursos humanos | Medio - alto | La IA procesa datos de comportamiento más complejos |
La Generación Y aprovecha la IA para el desarrollo, ¿por qué no?
Hacer un buen uso de la IA abrirá puertas a oportunidades sin precedentes para la Generación Y.
La IA también abre oportunidades sin precedentes para la Generación Y si saben cómo adaptarse y aprovecharlas.
Mayor productividad y eficiencia : la IA puede hacerse cargo de tareas aburridas y repetitivas, liberando tiempo a la Generación Y para que se concentre en trabajos que requieren pensamiento estratégico, creatividad y resolución de problemas complejos: habilidades que la IA aún no puede reemplazar a la perfección.
Crear nuevos puestos de trabajo en áreas como:
Ingeniero de IA/aprendizaje automático: crear e implementar sistemas de IA.
Científico de datos: analiza grandes datos para tomar decisiones comerciales.
Ética de IA: garantizar que la IA se desarrolle y utilice de forma responsable.
Prompt Expert: optimiza la forma de interactuar con modelos de lenguaje grandes (LLM).
Fomentar la creatividad y la innovación: con la IA encargándose de la parte “informática”, la Generación Y puede centrarse en crear contenido, desarrollar nuevas ideas, diseñar experiencias de usuario únicas y encontrar soluciones innovadoras.
Contribuir al desarrollo de habilidades futuras: La Generación Y, gracias a su perspicacia tecnológica, puede adquirir fácilmente nuevas habilidades relacionadas con la IA, como análisis de datos, programación básica, pensamiento crítico, resolución de problemas complejos y habilidades interpersonales. Esto mejora la calidad de vida y el trabajo.
Además, la IA puede ayudar con la gestión del tiempo, automatizar tareas administrativas y ayudar a la Generación Y a lograr el equilibrio que desea.
¿Estás listo para “hacerte amigo” de la IA y convertir los desafíos en oportunidades?
Para tener éxito en la era de la IA, la Generación Y necesita cambiar su mentalidad de "trabajar en lugar de IA" a "trabajar con IA". Esto requiere ser proactivo en el aprendizaje de nuevas habilidades, especialmente en tecnología y pensamiento crítico, a la vez que desarrolla habilidades blandas en las que los humanos sobresalen, como la creatividad, la comunicación y la inteligencia emocional.
Quien se adapte más rápido ganará esta carrera tecnológica.
Fuente: https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm
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