Al escribir una solicitud de empleo, ¡no te equivoques con el nombre de la empresa!

Destaca tu experiencia y logros. Y no cometas errores tontos como escribir mal el nombre de la empresa en tu carta de presentación.

Una solicitud de empleo debe ser breve, sincera y demostrar que tienes las fortalezas y habilidades adecuadas para el puesto de trabajo - Foto: QL

La competencia por empleos adecuados con salarios dignos es cada vez más feroz. Desde la solicitud, se exige la excelencia.

De hecho, cometer errores innecesarios en tu solicitud de empleo puede hacerte perder la simpatía del empleador e incluso arruinar tus posibilidades. Por lo tanto, debes tener mucho cuidado para evitarlos.

No escribas mal, copia y pega cientos de solicitudes de empleo en una sola.

Nombre de empresa o puesto incorrecto . No pienses subjetivamente: "¿Cómo es posible que el nombre de la empresa y el puesto estén mal escritos?". Algo tan simple como "marketing" se escribe como "marketing" y a veces ni siquiera te das cuenta.

No importa lo buena que sea tu solicitud, si escribes mal el nombre de la empresa, ¡no tendrás suerte! Es fácil corregirlo. Léela detenidamente antes de enviarla. Si es necesario, pídele a alguien que la revise para asegurarte.

No adaptar tu solicitud al puesto . Al postularte a varias empresas, es fácil copiar y pegar una solicitud genérica y enviarla a todas partes. No lo hagas si quieres aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Si realmente quieres el trabajo, necesitas demostrar cómo tus habilidades se adaptan específicamente al puesto y cómo pueden beneficiar a la empresa. Esto puede llevarte más tiempo, pero aumentará considerablemente tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Haz que tu perfil destaque con destacados

Un currículum sin puntos destacados es un gran inconveniente . A veces, los empleadores reciben cientos de solicitudes para un puesto, por lo que solo tienen unos segundos para revisarlas. Si no destacas nada, es comprensible que tu solicitud sea ignorada.

Necesitas resaltar tus cualidades y experiencias más valiosas, logros relevantes o por qué eres el mejor candidato para el puesto.

Estos elementos proporcionarán información necesaria al empleador además de mostrar tus habilidades y logros como profesional.

No especificar qué puedes aportar a la empresa dificultará tu contratación . Los empleadores leen tu solicitud principalmente para ver qué beneficios puedes aportar a la empresa, así que asegúrate de indicarlo claramente.

Muéstrales cómo contratarte beneficiará a su negocio. Averigua qué necesita la empresa y cómo tus habilidades y cualificaciones les ayudarán a conseguirlo. Esto facilitará el trabajo del empleador y tu currículum destacará.

No utilices un lenguaje florido ni elogios excesivos.

Elogiar demasiado a la empresa . Puede que te guste tanto la empresa que hayas presentado tu solicitud. Sin embargo, usar palabras halagadoras te hará parecer falso. Si quieres expresar admiración, averigua qué ha logrado la empresa y elógiala con sinceridad y de forma apropiada. Usar palabras vacías solo hará que tu solicitud sea insulsa y de mal gusto.

Demasiado largo y divagatorio . Quizás quieras decir mucho sobre ti, tus cualificaciones, el puesto al que aspiras, pero el empleador no tiene tiempo para leer tu historia.

Una carta de presentación larga consume mucho tiempo del empleador. Además, puede parecer presuntuosa, lo que puede afectar negativamente su opinión sobre ti como candidato.

Para atraer y mantener la atención, su currículum no debe exceder una página, ser conciso y directo. Un currículum conciso garantiza que incluso la persona más ocupada tenga una visión completa de sus cualificaciones y logros relevantes.

Explica tus razones para irte y habla mal de tu anterior empresa. Puedes explicar por qué buscas un nuevo puesto, pero nunca digas cosas como "Mi anterior empresa y mi anterior jefe eran pésimos, eran unos completos imbéciles...". Está bien decirlo en una entrevista en persona, pero debes ser más discreto al expresarlo.

Fuente: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm