Al escribir una solicitud de empleo, ¡no te equivoques con el nombre de la empresa!

Resalta tu perfil con experiencia y logros. Y no cometa errores tontos como escribir mal el nombre de la empresa en su carta de presentación.

Una solicitud de empleo debe ser breve, sincera y demostrar que tienes las fortalezas y habilidades adecuadas para el puesto de trabajo - Foto: QL

La competencia por empleos adecuados y con ingresos decentes es cada vez más feroz. Desde el primer momento de aplicación se exige la máxima perfección.

De hecho, errores innecesarios en tu solicitud de empleo pueden hacerte perder la simpatía del empleador e incluso arruinar tus posibilidades. Así que ten mucho cuidado para evitarlo.

No escribas mal, copia y pega cientos de solicitudes de empleo en una sola.

Nombre de empresa o solicitud de empleo incorrectos . No pienses subjetivamente "cómo puedes escribir mal el nombre de la empresa y el puesto al que estás postulando". Algo tan simple como “marketing” se escribe como “marketeing” y a veces ni siquiera te das cuenta.

No importa lo buena que sea tu solicitud, si escribes mal el nombre de la empresa, ¡probablemente no tendrás suerte! Solución sencilla. Por favor lea atentamente antes de enviar. Si es necesario, pídale a alguien que lo revise para estar seguro.

No adaptar su aplicación al puesto . Cuando presentamos solicitudes a varias empresas a la vez, nos acostumbramos a "cortar y pegar" un formulario de solicitud común y enviarlo a todas partes. No hagas esto si quieres mejorar tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Si realmente quieres el trabajo, necesitas demostrar cómo tus habilidades son específicamente adecuadas para el puesto y cómo pueden beneficiar a la empresa. Esto puede llevarte más tiempo, pero aumentará significativamente tus posibilidades de conseguir una entrevista.

Haz que tu perfil destaque con destacados

Un perfil sin reflejos es un punto negativo muy fuerte . A veces, los empleadores reciben cientos de solicitudes para un puesto, por lo que solo tienen unos segundos para revisarlas rápidamente. Si no resalta alguno de estos puntos, es comprensible que su solicitud sea pasada por alto.

Necesitas resaltar tus cualidades y experiencias más valiosas, logros relevantes o por qué eres el mejor candidato para el puesto.

Estos elementos proporcionarán información necesaria al empleador además de mostrar tus habilidades y logros como profesional.

No decir que puedes contribuir a la empresa hará que sea difícil que te contraten . Los empleadores leen tu solicitud principalmente para ver cómo puedes beneficiar a la empresa, así que asegúrate de indicarlo claramente.

Hazles saber cómo contratarte beneficiará a su negocio. Descubra qué necesita la empresa y cómo sus habilidades y cualificaciones le ayudarán a conseguirlo. Esto facilita el trabajo del reclutador y su currículum destacará.

No utilices un lenguaje florido ni elogios excesivos.

Elogiar demasiado a la empresa . Quizás te guste mucho la empresa y por eso postulas. Sin embargo, usar palabras halagadoras sobre ellos te hará parecer falso. Si desea expresar admiración, descubra lo que ha logrado la empresa y elógiela con sinceridad y de manera apropiada. El uso de clichés sólo hace que su carta de presentación sea insulsa y sin sabor.

Demasiado largo y divagante . Puede que haya muchas cosas que quieras decir sobre ti, tus calificaciones y el puesto deseado, pero el empleador no tiene tiempo para leer tu historia de vida.

Las solicitudes de empleo largas consumen mucho tiempo de los reclutadores. A veces parece demasiado egocéntrico, lo que puede afectar negativamente la opinión que tienen de usted como candidato.

Para atraer y retener la atención, su currículum no debe tener más de una página y debe ser conciso y directo en su redacción. Una carta de presentación concisa ayuda a garantizar que incluso la persona más ocupada tenga una idea completa de sus calificaciones y logros relevantes.

Exponga el motivo de su salida y hable mal de la empresa anterior. Puedes explicar por qué estás buscando un nuevo puesto, pero nunca digas cosas como: "Mi empresa anterior y mi gerente eran terribles, nada bueno...". Es posible decir esto en una entrevista cara a cara, pero es importante expresarlo con más tacto.

Fuente: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm