Tendencias de cambio de trabajo entre los jóvenes funcionarios japoneses

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SGGP 10 de agosto de 2023, 09:12

Cada vez más funcionarios japoneses dejan sus empleos estables para buscar nuevos empleos en startups. Además de los salarios más altos, otra razón es que las startups ayudan a más personas a participar en la resolución de problemas sociales.

Tendencias de cambio de trabajo entre los jóvenes funcionarios japoneses

Según la agencia de búsqueda de empleo En Japan, con sede en Tokio, el número de funcionarios que encontraron trabajo en nuevas empresas a través de sus sitios de empleo se cuadriplicó en los dos años hasta el año fiscal 2022. El número de cambios de carrera del sector público a las nuevas empresas se multiplicó por siete para los que tenían entre 30 y 40 años y por tres para los que tenían entre 40 y 50 años.

Mientras tanto, Nikkei Asia citó datos de la Agencia Nacional de Recursos Humanos que indican que Japón cuenta con un total de 3,4 millones de empleados en los gobiernos central y local, incluyendo profesores y policías. Entre los funcionarios de élite contratados por el gobierno central en el año fiscal 2016, el 10 % renunció tras trabajar menos de cinco años, frente al 5 % de los contratados en el año fiscal 2013.

Según En Japan, un factor que atrae a los funcionarios a las startups son los salarios más altos: el 43 % de los nuevos empleados experimentó un aumento salarial tras cambiar de trabajo, mientras que solo el 36 % reportó una disminución. Además de los salarios más altos, las startups son cada vez más populares y atractivas para los funcionarios, en parte debido a su objetivo de resolver desafíos sociales. Otra encuesta reveló que el 80 % de los funcionarios que deseaban trabajar en startups citaron la misión social de la empresa como una razón clave para su elección.

Tatsufumi Asayama, de 30 años y funcionario público, dejó su carrera como funcionario del Ministerio de Economía , Comercio e Industria para unirse a la startup de salud Yuimedi, con sede en Tokio, en 2022. Durante su estancia en el Ministerio, ayudó a empresas japonesas a ampliar sus relaciones comerciales con socios en otros países asiáticos. Ahora, en Yuimedi, trabaja para estandarizar los datos de salud y así ayudar a las industrias farmacéutica y afines a realizar investigaciones de forma más eficiente.

Compartió que cuando era funcionario, no podía participar en actividades prácticas. Pero ahora, participa directamente en la solución de importantes problemas sociales. Según Initial, proveedor de información y análisis de startups, casi el 30 % de las 2000 startups que captaron capital de fondos de inversión en 2022 se dedicaron a 10 áreas relacionadas con el desarrollo social, como educación, medio ambiente, agricultura y productos farmacéuticos.

Sin embargo, las startups no resultan atractivas para los recién graduados. Según Penmark, una empresa de redes sociales con sede en Tokio, solo el 2% de los estudiantes universitarios planea buscar puestos en startups, en comparación con el 9% que desea trabajar para gobiernos nacionales y municipales u organizaciones públicas. Si la migración unidireccional de funcionarios continúa, según los expertos, podría minar la vitalidad de las agencias gubernamentales locales.

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