۲۶-۲۷ ساله تازه شروع به کار کرده، درآمد ۷ میلیون دانگ ویتنام برای زندگی کافی نیست، حقوق پزشک باید بالاتر باشد

پزشکان (از جمله پزشکان طب پیشگیری) و داروسازان به جای سطح ۱ (۲.۳۴) در حال حاضر، در سطح ۲ در مقیاس حقوق (با ضریب ۲.۶۷) رتبه‌بندی خواهند شد.

کادر پزشکی در حال معاینه سالمندان در بیمارستان نگوین تی تاپ، شهر هوشی مین - عکس: TU TRUNG

وزارت بهداشت به تازگی نظرات مطرح شده در جلسه بحث مجلس ملی را توضیح داده و اظهار داشته است که این وزارتخانه پیشنهاد صدور قطعنامه‌ای با عنوان «برخی سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه برای کار حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم» را داده است که در آن پزشکان (از جمله پزشکان طب پیشگیری) و داروسازان به جای سطح ۱ (۲.۳۴) فعلی، در سطح ۲ در مقیاس حقوق (با ضریب ۲.۶۷) رتبه‌بندی می‌شوند.

با این حال، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی معتقدند که تعیین فوری حقوق سطح ۲ برای پزشکان و داروسازان فاصله چندانی با سطح ۱ ندارد، بنابراین می‌توان فوراً حقوق سطح ۳ و ۴ را برای پزشکان تازه استخدام شده افزایش داد و تعیین کرد تا «مشکل» درآمد پایین کادر پزشکی در سال‌های متمادی گذشته حل شود.

دکتر گفت بیشتر شده اما هنوز کافی نیست.

در حال حاضر، پزشکان تازه فارغ‌التحصیل ضریب حقوقی معادل ۲.۳۴ ضربدر حقوق پایه فعلی ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند. با این حقوق، کل درآمدی که یک پزشک تازه استخدام شده دریافت می‌کند حدود ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که شامل ۴۰٪ کمک هزینه تشویقی حرفه‌ای و بدون احتساب پرداخت‌های بیمه می‌شود.

دکتر ما تان تونگ - معاون رئیس بخش بیهوشی و احیا بیمارستان تو دو (HCMC) - در گفتگو با توئی تره اظهار داشت که افزایش ضریب حقوق برای کادر پزشکی، به رسمیت شناختن واقعیت است، یک نشانه مثبت اما هنوز کافی نیست. به گفته وی، حقوق اولیه معقول برای پزشکانی که دارای گواهینامه یا مجوز طبابت هستند باید از ضریب ۳.۰ یا بالاتر باشد.

دکتر تونگ تحلیل کرد که پزشکی که برای «گوش دادن به صدای قلب و ریه‌ها، نگه داشتن چاقوی جراحی، صدور دستورات درمانی در پرونده‌های پزشکی و امضا برای پذیرش مسئولیت حرفه‌ای» آموزش دیده است، باید حداقل هشت سال آموزش، از جمله شش سال تحصیلات دانشگاهی، را گذرانده باشد.
۱۸ تا ۲۴ ماه بعد از دانشگاه اگر همه چیز خوب پیش برود (تخصص ۱ یا فوق لیسانس)، تازه اگر نگوییم که باید شب ها کار کرد و درس خواند و تمرین کرد تا گواهی تمرین گرفت.

در حالی که دانشجویان سایر رشته‌ها می‌توانند در سن ۲۲-۲۳ سالگی شروع به کار کنند، پزشکان باید تا سن ۲۶-۲۷ سالگی صبر کنند تا رسماً طبابت را شروع کنند و اولین درآمد خود را کسب کنند. حتی پس از شروع کار، پزشکان همچنان باید حداقل ۲۴ ساعت در سال (۱۲۰ ساعت در سال) در آموزش مداوم (CME) شرکت کنند و بسیاری از گواهینامه‌های اجباری مانند سونوگرافی، الکتروکاردیوگرام، احیای قلبی ریوی، آندوسکوپی و ... را تکمیل کنند.

به گفته دکتر تونگ، اعمال حقوق اولیه تقریباً یکسان برای همه حرفه‌ها، در حالی که زمان آموزش و تجربه و الزامات صدور گواهینامه برای فعالیت مستقل بسیار متفاوت است، مناسب نیست.

در حالی که جامعه همیشه از کادر پزشکی انتظار دارد که «مانند یک مادر مهربان» فداکار، فداکار و فروتن باشند، سازوکار محافظت در برابر خشونت پزشکی و سیاست‌های درمانی متناسب با آن نیست. وقتی درگیری با بیماران و خانواده‌هایشان رخ می‌دهد، کادر پزشکی به راحتی به عنوان «نقض‌کننده اخلاق پزشکی» یا نالایق پزشک بودن برچسب می‌خورند.

دکتر تونگ گفت: «در رشته پزشکی ما، ما مدت بیشتری درس می‌خوانیم، شهریه بالاتری می‌پردازیم، تلاش ذهنی و جسمی بیشتری را صرف کار تحت استرس می‌کنیم، شیفت‌های شب بیشتری داریم و جان بسیاری از بیماران بدحال را نجات می‌دهیم، اما چنین ضریب حقوق برابری منطقی نیست.»

دکتر ان. تی. که دهه‌ها در یک بیمارستان سطح سوم در شهر هوشی مین کار کرده است، گفت که از دیدن بسیاری از پزشکان جوان که در بیمارستان کار می‌کنند اما فقط برای مدت کوتاهی کار می‌کنند و سپس به بیمارستان‌های خصوصی منتقل می‌شوند، دلشکسته شده است.

بیشتر دلایل ترک شغل آنها عمدتاً به دلیل کافی نبودن حقوق برای گذران زندگی با کمک هزینه های منسوخ شده، سطح حقوق ۱ است، اگر کل درآمد را پس از کسر سایر هزینه ها محاسبه کنیم، هر پزشک تازه فارغ التحصیل فقط حدود ۷-۸ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می کند.

با شش سال تحصیل در دانشگاه، شهریه‌های بالا و هزینه‌های بالای زندگی در شهر، شیفت‌های شبانه زیاد و حقوق پایین، بسیاری از پزشکان نمی‌توانند در بیمارستان‌های دولتی دوام بیاورند.

او گفت: «بسیاری از پزشکان جوان مجبورند در اوقات فراغت خود برای گذران زندگی به صورت پاره وقت کار کنند. تنها زمانی که درآمدشان به اندازه کافی خوب باشد و نگران گذران زندگی نباشند، می‌توانند از فداکاری خود احساس امنیت کنند.»

به گفته این شخص، سطح حقوق ۲ برای پزشکان کاملاً مناسب است، می‌توان آن را به سطح ۳ و ۴ افزایش داد تا کادر پزشکی حفظ شود. این پیشنهاد سال‌هاست که مورد بحث قرار گرفته و تاکنون برای اجرا خیلی دیر شده است، با این حال، برای اینکه کادر پزشکی برای مدت طولانی به این حرفه پایبند بمانند، علاوه بر حقوق، سیاست‌های ترجیحی دیگری نیز مورد نیاز است.

جلوگیری از فرار مغزها در صنعت پزشکی

دکتر ترونگ وین لانگ - نایب رئیس کمیته استراتژیک منطقه پزشکی پیشرفته هوآ لام شانگری-لا، گروه هوآ لام ویتنام - اذعان کرد که در حال حاضر "فرار مغزها" در صنعت پزشکی وجود دارد.

وقتی بیمارستان‌های خصوصی تأسیس می‌شوند و به کادر پزشکی بسیار ماهر نیاز دارند، این واحدها مجبور می‌شوند برای رقابت با سایر واحدها، حقوق‌های ترجیحی ارائه دهند تا منابع حرفه‌ای واجد شرایط را پیدا کنند و بیماران را جذب کنند.

اگر سازوکار سیاست‌گذاری اولیه و رژیم خاصی برای کادر پزشکی وجود نداشته باشد، موجی از انتقال منابع انسانی پزشکی دولتی به بخش خصوصی ادامه خواهد یافت که بر کیفیت معاینات و درمان پزشکی در بخش بهداشت عمومی، جایی که بسیاری از بیماران در آن متمرکز هستند، تأثیر می‌گذارد.

به گفته دکتر تونگ، مسئله درمان پزشکی نه تنها مربوط به کمک هزینه ماهانه است، بلکه نگرانی دیرینه کادر پزشکی، به ویژه کادر پزشکی خط مقدم در مناطق دور افتاده است.

بنابراین، تنظیم حقوق اولیه و مزایا نه تنها موضوع درآمد است، بلکه به رسمیت شناختن صحیح حرفه‌ای است که مستلزم مسئولیت‌پذیری زیاد و الزامات بالای کیفیت حرفه‌ای در جامعه است.

دکتر تونگ تأکید کرد: «حرفه پزشکی، و همچنین بخش آموزش، همیشه انتظارات بالایی از اخلاق و فداکاری دارد، اما حرفه پزشکی از نظر سیاست‌های پاداش در وضعیت نامساعدی قرار دارد. افزایش فعلی یک انگیزه است اما در مقایسه با نیازهای واقعی هنوز کم است و به طور دقیق منعکس کننده زمان طولانی آموزش و ماهیت خاص این حرفه نیست.»

یک پزشک شاغل در بیمارستان منطقه‌ای در شهر هوشی مین نیز گفت که در حال حاضر، در بسیاری از دانشکده‌هایی که در تخصص‌هایی مانند احیای اورژانس، بیماری‌های عفونی، سل و ... آموزش می‌دهند، تعداد دانشجویان پزشکی بسیار کم است.

دلیل این امر این است که این رشته‌های تحصیلی دارای ویژگی‌های فشار بالا و کار خطرناک هستند، تنها یک اشتباه در درمان یا استفاده نادرست از دارو می‌تواند زندگی بیمار را تحت تأثیر قرار دهد. بنابراین، لازم است مزایای ترجیحی اضافه شود تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، به حرفه خود پایبند باشند و در کار خود احساس امنیت کنند.

افزایش سطح امتیازات ترجیحی برای مشاغل

حقوق پزشکان و پرستاران هنوز پایین است، حرفه پزشکی زمان تحصیل طولانی دارد اما حقوق اولیه در رتبه‌بندی مشابه سایر مشاغل قرار دارد و این غیرمنطقی تلقی می‌شود. عکس گرفته شده در بیمارستان نگوین تی تاپ، شهر هوشی مین - عکس: TU TRUNG

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، گفت که سیاست حقوق و مزایای کارکنان بهداشت در گذشته "بسیار دشوار" بوده است. هنگام تهیه پیش‌نویس قطعنامه ۷۲، دفتر سیاسی اجازه انتخاب تعدادی از گروه‌ها و سطوح را برای افزایش تدریجی مزایا داد. وزارت بهداشت همچنین در حال ارائه پیشنهاد به دولت برای تدوین رژیم‌های ویژه مانند مزایای حین خدمت و سایر مزایا برای کارکنان بهداشت است.

در پیش‌نویس حکم اکتبر گذشته، وزارت بهداشت پیشنهاد افزایش مجموعه‌ای از کمک‌هزینه‌ها را داد. برای جراحی‌های ویژه، پیشنهاد شد که کمک‌هزینه جراح اصلی، متخصص بیهوشی یا متخصص بیهوشی اصلی تقریباً سه برابر افزایش یابد، از ۲۸۰،۰۰۰ به ۷۹۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ کمک‌هزینه برای جراحی‌های نوع اول، دوم، سوم به ترتیب ۳۵۵،۰۰۰، ۱۸۵،۰۰۰ و ۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی است.

دستیاران جراحی و متخصصان بیهوشی می‌توانند به ازای هر مورد ۵۶۵۰۰۰ دونگ ویتنامی و خدمتکاران ۳۴۰۰۰۰ دونگ ویتنامی دریافت کنند. برای اقدامات پزشکی، این کمک هزینه ۳۰٪ از همان نوع کمک هزینه جراحی است.

بهار مای - پیشنهاد پاییزی

منبع: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm