سه چارچوب معیار برای ارزیابی کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی هنگام تغییر ساختار دستگاه‌ها

کمیته مردمی استان های دونگ ، دستورالعمل‌ها و معیارهای خاصی را برای ارزیابی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران بخش دولتی صادر کرده است (عکس تزئینی).

مقیاس ارزیابی خاص برای هر موضوع

کمیته مردمی استان های دونگ به تازگی دستورالعمل‌هایی در مورد معیارهای ارزیابی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران در بخش دولتی صادر کرده است تا این دستگاه را سازماندهی مجدد کند، حقوق و دستمزد را ساده‌سازی کند، ساختار را تغییر دهد، کیفیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان عمومی را بهبود بخشد و سیاست‌ها و رژیم‌ها را مطابق با مقررات تنظیم کند.

طبق دستورالعمل‌ها، افراد مورد ارزیابی عبارتند از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در سازمان‌ها، واحدها و مناطق استان (از جمله کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون) که مشمول مقررات فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP هستند.

در اصل، رهبری جمعی کمیته حزب و روسای آژانس‌ها، واحدها و بخش‌هایی که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را مدیریت می‌کنند، در رابطه با بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران تحت مدیریت خود، در مورد ارزیابی، غربالگری و انتخاب کسانی که طبق اختیارات خود استعفا می‌دهند، تصمیم می‌گیرند.

ارزیابی بر اساس معیارهای هر گروه شغلی انجام می‌شود.
مشاغل (سمت‌های رهبری مدیریتی، سمت‌های حرفه‌ای تخصصی، سمت‌های حرفه‌ای مشترک، سمت‌های پشتیبانی خدمات) متناسب با ویژگی‌ها، موقعیت و رویه‌های سازمان، واحد و منطقه.

نتایج ارزیابی، مبنایی برای اجرای سیاست‌هایی است که افراد دارای ویژگی‌ها، استعدادها و توانایی‌های برجسته، که الزامات شغل را برآورده می‌کنند، به کار خود ادامه دهند؛ افرادی که برای برآورده کردن الزامات موقعیت شغلی نیاز به آموزش و بهبود دارند؛ و همزمان، شناسایی صحیح افرادی که شغل را ترک می‌کنند (بازنشستگی زودهنگام یا ترک خدمت) تا از طریق غربالگری و تنظیم ترتیب کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران، از سیاست‌ها طبق مقررات بهره‌مند شوند.

برخی از معیارهای ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت و رهبران در سطح دپارتمان و معادل آن

حکم برکناری در موارد استعفای داوطلبانه باید به تأیید رئیس اداره، واحد یا محل برسد. در صورت عدم تأیید، رئیس اداره، واحد یا محل باید کتباً پاسخ دهد و دلایل آن را ذکر کند.

موارد استعفای داوطلبانه بررسی یا حل نشده‌اند، اما ارزیابی می‌شوند که دارای ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، جرأت تفکر، جرأت انجام کار، جرأت پذیرش مسئولیت در قبال منافع مشترک، دستاوردهای مثال‌زدنی و مزایایی برای سازمان، واحد و منطقه هستند.

در صورتی که رئیس یک سازمان، واحد یا محل، سندی مبنی بر عدم موافقت با استعفای یک مقام، کارمند دولتی، مستخدم دولتی یا کارمندی که داوطلبانه درخواست استعفا داده است، صادر کرده باشد، اما آن مقام، کارمند دولتی، مستخدم دولتی یا کارمند همچنان مایل به استعفا باشد، مرجع ذیصلاح موظف است فوراً استعفا را حل و فصل کند و مشمول رژیم‌های مندرج در فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP نخواهد بود.

طبق دستورالعمل‌ها، ۳ چارچوب معیار با ۳ گروه از موضوعات وجود دارد، از جمله: کادر، کارمندان دولت و رهبران در سطح دپارتمان و معادل آن؛ در سطح دپارتمان و معادل آن؛ و کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های مدیریتی ندارند. حداکثر امتیاز برای هر چارچوب ۱۰۰ است.

مقیاس امتیازدهی دقیق برای هر گروه هدف را در چارچوب معیارها مشاهده کنید:

چارچوب معیارهای ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت و رهبران در سطح دپارتمان و معادل آن

چارچوب معیارهای ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت و مقامات مدیریتی در سطح دپارتمان و معادل آن.

چارچوب معیارهای ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری و مدیریتی ندارند

برای کارمندان، بر اساس معیارهای موجود در چارچوب معیارهای ارزیابی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی نیستند، سازمان‌ها و واحدها معیارهای خاصی را که برای کار مطابق با قرارداد کار مناسب است، تدوین می‌کنند.

کاهش تعداد مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که مجبور به مرخصی هستند را تضمین کنید.

این ارزیابی در زمان قبل از ارائه به مرجع ذیصلاح برای بررسی و اجرای سیاست‌ها برای مواردی با ظرفیت، کیفیت و استعدادهای برجسته، مواردی که پس از هماهنگی (در صورت وجود) نیاز به آموزش و بهبود صلاحیت‌ها دارند و بررسی و حل و فصل افرادی که شغل خود را ترک می‌کنند و از سیاست‌های مطابق با فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP دولت بهره‌مند می‌شوند، انجام می‌شود.

بر اساس نمرات ارزیابی هر فرد به ترتیب از کم به زیاد و حداقل نرخ کاهش طبق ابلاغیه رسمی شماره ۳۱/CV-BCĐTKNQ18 و مقررات مربوطه، مرجع ذیصلاح در مورد افرادی که به دلیل ترتیبات سازمانی، ساده‌سازی کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید شغل خود را ترک کنند، تصمیم می‌گیرد.

به طور خاص، برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، اجرا بر اساس هنجارهای تعیین‌شده (تعیین مازاد) و نتایج ارزیابی بر اساس گروه‌های شغلی (از جمله رؤسا و معاونان) انجام می‌شود.

برای کارمندان دولت و کارکنان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند، تعداد کادرها، کارمندان دولت، کارکنان دولتی و کارگران باقی‌مانده که باید بازنشسته شوند (پس از کسر تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارکنان دولتی که سمت‌های رهبری و مدیریتی دارند) باید حداقل 20 درصد از کارمندان دولت، کارکنان دولتی و کارگرانی که از بودجه دولت در سازمان‌ها و واحدها حقوق دریافت می‌کنند، مطابق با نقشه راه حل سیاسی مقرر در فرمان شماره 178/2024/ND-CP دولت کاهش یابد.

توالی اجرای ارزیابی

مرحله ۱: رئیس سازمان یا واحد با رهبری جمعی کمیته حزب و دولت در همان سطح مشورت می‌کند تا معیارهای ارزیابی و مقیاس امتیازدهی را برای معیارهای جزء صادر کند تا اطمینان حاصل شود که آنها با ویژگی‌های سازمان یا واحد مناسب هستند. آنها را به صورت عمومی برای هر کادر، کارمند دولت، کارمند دولت و کارگر در سازمان یا واحد منتشر و ابلاغ کنید.

مرحله ۲: بر اساس معیارهای ارزیابی اداره، واحد، کادر، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران، خودارزیابی و امتیازدهی انجام می‌شود.

مرحله ۳. دپارتمان و واحدهای معادل آن که کادر، کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران در آن کار می‌کنند، جلساتی را برای بررسی و ارزیابی هر کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی ترتیب می‌دهند و نتایج را برای گزارش به مدیران سازمان و واحدها جهت بررسی و تصمیم‌گیری ترکیب می‌کنند.

مرحله ۴: بر اساس نتایج ارزیابی در مراحل ۲ و ۳، رئیس سازمان یا واحد، نظرات کمیته حزب، هیئت رهبری و اتحادیه کارگری در همان سطح را در مورد نتایج ارزیابی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران جویا می‌شود.

مرحله ۵. رئیس سازمان یا واحد، نتایج ارزیابی عملکرد وظایف را تعیین می‌کند یا آن را برای ارزیابی طبق سلسله مراتب مدیریتی کار پرسنلی به مرجع ذیصلاح ارائه می‌دهد؛ نتایج ارزیابی کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را به طور عمومی اعلام می‌کند.

مرحله ۶: فهرستی تهیه کنید، مبلغ را تخمین بزنید و از مرجع ذیصلاح درخواست کنید تا رژیم سیاستی را طبق فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP اجرا کند.

برف و باد

منبع: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html