۳ چارچوب معیار برای ارزیابی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هنگام بازسازی دستگاه‌های سازمانی.

کمیته مردمی استان های دونگ ، دستورالعمل‌ها و مقیاس‌های امتیازدهی خاصی را برای ارزیابی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران بخش دولتی منتشر کرده است (تصویر نمایشی).

برای هر درس از یک سیستم نمره‌دهی خاص استفاده می‌شود.

کمیته مردمی استان های دونگ به تازگی دستورالعمل‌هایی در مورد معیارهای ارزیابی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران در بخش دولتی برای اجرای بازسازی سازمانی، کوچک‌سازی، سازماندهی مجدد، بهبود کیفیت مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی و تصویب سیاست‌ها و مقررات صادر کرده است.

طبق دستورالعمل‌ها، افراد مورد ارزیابی، مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در سازمان‌ها، واحدها و مناطق استان (از جمله مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش) هستند که مشمول مفاد فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP می‌باشند.

در اصل، رهبری جمعی کمیته حزب و رئیس آژانس، واحد یا محلی که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را مدیریت می‌کند، باید در مورد ارزیابی، غربالگری و انتخاب افرادی که قرار است اخراج شوند، در چارچوب اختیارات خود، همراه با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران تحت مدیریت خود، تصمیم بگیرند.

ارزیابی بر اساس معیارهای هر گروه شغلی انجام می‌شود.
موقعیت‌های شغلی (موقعیت‌های مدیریتی و رهبری، موقعیت‌های حرفه‌ای تخصصی، موقعیت‌های حرفه‌ای عمومی، موقعیت‌های پشتیبانی و خدماتی) باید با ویژگی‌ها و موقعیت عملی سازمان، واحد یا محل مورد نظر متناسب باشند.

نتایج ارزیابی به عنوان مبنایی برای اجرای سیاست‌های مربوط به افراد دارای ویژگی‌ها، استعدادها و توانایی‌های برجسته که الزامات شغلی را برآورده می‌کنند، عمل می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد تا به کار خود ادامه دهند؛ افرادی که برای برآورده کردن الزامات شغلی به آموزش و توسعه حرفه‌ای نیاز دارند؛ و شناسایی صحیح افراد واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام یا خاتمه استخدام از طریق غربالگری و اولویت‌بندی کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران.

برخی از معیارهای ارزیابی برای مقامات و کارمندان دولت در سمت‌های رهبری در سطح دپارتمان و معادل آن.

خاتمه استخدام برای مواردی که کارمندان داوطلبانه درخواست می‌کنند، باید توسط رئیس اداره، واحد یا محل تأیید شود. در صورت عدم تأیید رئیس اداره، واحد یا محل، آنها باید کتباً پاسخ دهند و دلایل را به روشنی ذکر کنند.

موارد استعفای داوطلبانه که توسط افرادی که دارای ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، فعال، مایل به پذیرش مسئولیت در قبال منافع عمومی و دارای دستاوردهای مثال‌زدنی که به نفع سازمان، واحد یا محل است، ارزیابی شوند، بررسی یا پردازش نخواهند شد.

در مواردی که رئیس یک سازمان، واحد یا محل، سندی مبنی بر امتناع از استعفای داوطلبانه یک کارمند دولت، مستخدم دولت یا کارگر صادر کرده باشد، اما کارمند دولت، مستخدم دولت یا کارگر همچنان مایل به استعفا باشد، مرجع ذیصلاح فوراً استعفا را می‌پذیرد و کارمند مشمول مزایای مندرج در فرمان شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP نخواهد بود.

طبق این دستورالعمل‌ها، سه مجموعه معیار برای سه گروه از افراد وجود دارد، از جمله: مقامات و کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری در سطح دپارتمان و معادل آن هستند؛ در سطح بخش و معادل آن؛ و مقامات و کارمندان دولت که دارای سمت‌های مدیریتی نیستند. حداکثر امتیاز برای هر مجموعه ۱۰۰ است.

سیستم امتیازدهی دقیق برای هر گروه هدف را در چارچوب معیارها مشاهده کنید:

چارچوب معیارهای ارزیابی برای مقامات و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری در سطح دپارتمان و معادل آن.

چارچوب معیارهای ارزیابی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح دپارتمان و معادل آن.

چارچوب معیارهای ارزیابی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند.

برای کارمندان، بر اساس معیارهای موجود در چارچوب ارزیابی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند، سازمان‌ها و واحدها باید معیارهای خاصی را متناسب با کار تحت قرارداد کار تدوین کنند.

کاهش تعداد مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که مجبور به مرخصی هستند را تضمین کنید.

این ارزیابی قبل از ارائه به مرجع ذیصلاح برای بررسی و اجرای سیاست‌های مربوط به مواردی با قابلیت‌ها، کیفیت‌ها و استعدادهای برجسته؛ مواردی که پس از تجدید ساختار (در صورت وجود) نیاز به آموزش و توسعه حرفه‌ای دارند؛ و بررسی و حل و فصل موارد بازنشستگی کارمندان و دریافت مزایا طبق فرمان دولتی شماره 178/2024/ND-CP و فرمان شماره 67/2025/ND-CP انجام می‌شود.

بر اساس نمرات ارزیابی عملکرد فردی، که از کمترین به بیشترین رتبه‌بندی شده‌اند، و حداقل نرخ کاهش طبق نامه رسمی شماره 31/CV-BCĐTKNQ18 و مقررات مربوطه، مرجع ذیصلاح تصمیم خواهد گرفت که کدام افراد به دلیل بازسازی سازمانی، کوچک‌سازی، سازماندهی مجدد و بهبود کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت باید اخراج شوند.

به طور خاص، برای مقامات و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، این فرآیند بر اساس سهمیه‌های تعیین‌شده (تعیین مازاد) و نتایج ارزیابی بر اساس گروه‌های شغلی (شامل رؤسا و معاونان) خواهد بود.

برای کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی که سمت‌های رهبری ندارند، تعداد کارمندان دولت، کارکنان بخش عمومی و کارگرانی که باید بازنشسته شوند (پس از کسر تعداد کارمندان دولت، کارکنان بخش عمومی و کارگرانی که سمت‌های رهبری و مدیریتی دارند) باید حداقل 20 درصد از تعداد کارمندان دولت، کارکنان بخش عمومی و کارگرانی که از بودجه دولت در سازمان‌ها و واحدهای مربوطه حقوق دریافت می‌کنند، مطابق با نقشه راه اجرای سیاست مندرج در فرمان دولت شماره 178/2024/ND-CP کاهش یابد.

روش ارزیابی

مرحله ۱: رئیس سازمان یا واحد باید با رهبری جمعی کمیته حزب و دولت در همان سطح مشورت کند تا معیارهای ارزیابی و مقیاس امتیازدهی را برای معیارهای هر جزء تعیین کند و اطمینان حاصل کند که آنها با ویژگی‌های خاص سازمان یا واحد مناسب هستند. این معیارها باید به طور عمومی منتشر و برای هر مقام، کارمند دولت، کارمند و کارگر در سازمان یا واحد توضیح داده شود.

مرحله ۲: بر اساس معیارهای ارزیابی سازمان/واحد، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان، خودارزیابی انجام می‌دهند و امتیاز می‌دهند.

مرحله ۳. دپارتمان یا معادل آن که مقام، کارمند دولتی یا کارمند در آن کار می‌کند، جلسه‌ای را برای بررسی و ارزیابی هر مقام، کارمند دولتی یا کارمند ترتیب می‌دهد و نتایج را گردآوری می‌کند تا برای بررسی و تصمیم‌گیری به رهبری سازمان/واحد گزارش دهد.

مرحله ۴: بر اساس نتایج ارزیابی مراحل ۲ و ۳، رئیس سازمان یا واحد، نظر کمیته حزبی، رهبری جمعی و اتحادیه کارگری در همان سطح را در مورد نتایج ارزیابی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران جویا می‌شود.

مرحله ۵. رئیس سازمان یا واحد در مورد نتایج ارزیابی مربوط به انجام وظایف تصمیم می‌گیرد یا ارزیابی را طبق مدیریت سلسله مراتبی کار پرسنلی به مرجع ذیصلاح ارائه می‌دهد؛ و نتایج ارزیابی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را به طور عمومی اعلام می‌کند.

مرحله ۶: تهیه فهرست، تخمین میزان پول و ارائه درخواست به مرجع ذیصلاح برای اجرای سیاست‌ها و مقررات طبق فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP و فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP.

بارش برف

منبع: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html