هوش مصنوعی هنوز نمی‌تواند آنطور که فکر می‌کنیم جایگزین انسان شود.

هوش مصنوعی هنوز هم نمی‌تواند آنطور که فکر می‌کنیم جایگزین انسان شود - عکس ۱

محققان گفتند که ChatGPT «اختلال قابل توجهی» در مشاغل آمریکایی ایجاد نکرده است. عکس: گبی جونز/بلومبرگ/گتی ایمیجز

این مطالعه در بحبوحه نگرانی‌هایی مبنی بر اینکه توسعه سریع هوش مصنوعی، فناوری زیربنایی ChatGPT، می‌تواند بسیاری از افراد را بیکار کند، منتشر شده است.

امروزه، شرکت‌های آمریکایی نیز در حال همگام شدن با روند روی آوردن به هوش مصنوعی برای کاهش هزینه‌ها از طریق اتوماسیون قوی‌تر هستند.

محققان همچنین تغییرات از زمان راه‌اندازی ChatGPT را بررسی کردند و تأثیر این برنامه را بر تخصیص نیروی کار در تمام بخش‌های موجود در اقتصاد بررسی کردند.

ChatGPT از فناوری هوش مصنوعی مولد (Generative Artificial Intelligence) پشتیبانی می‌کند که می‌تواند متن، تصاویر و سایر محتوای اصلی را برای پاسخگویی به درخواست‌های کاربر تولید کند.

در این مطالعه که توسط The Budget Lab منتشر شده است، آمده است: «با اندازه‌گیری این موضوع، می‌توانیم تأیید کنیم که هوش مصنوعی به طور قابل توجهی نیروی کار را تغییر می‌دهد، کارگران را از یک شغل به شغل دیگر سوق می‌دهد یا مشاغل جدیدی ایجاد می‌کند.»

با این حال، محققان می‌گویند داده‌ها نشان می‌دهد که از زمان راه‌اندازی ChatGPT در ۳۳ ماه پیش، هیچ اختلال قابل توجهی در بازار کار کلی ایجاد نشده است، و این نگرانی‌ها را که اتوماسیون هوش مصنوعی اکنون نیاز به کارگران شناختی را در سراسر اقتصاد از بین می‌برد، کاهش می‌دهد.

در آخرین مطالعه، کاربرد هوش مصنوعی مولد هنوز در مراحل اولیه خود است و تحلیل آن آینده را پیش‌بینی نمی‌کند. محققان به نظارت ماهانه بر داده‌های مرتبط ادامه خواهند داد «تا ارزیابی کنند که چگونه تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل ممکن است تغییر کند».

در ژانویه امسال، مارک بنیوف، مدیرعامل Salesforce، تأکید کرد که رهبران شرکت‌های امروزی آخرین نسلی خواهند بود که نیروی کار خود را مدیریت می‌کنند.

اگرچه تحقیقات جدید نشان می‌دهد که هوش مصنوعی هنوز به طور کلی بر نیروی کار تأثیر نگذاشته است، اما نمونه‌های خاصی از شرکت‌ها وجود دارد که تصمیمات استخدامی بزرگی را بر اساس پتانسیل این فناوری اتخاذ می‌کنند.

در سال‌های اخیر، تعدادی از شرکت‌های فناوری، از جمله سرویس ذخیره‌سازی فایل دراپ‌باکس و اپلیکیشن یادگیری زبان دولینگو، هوش مصنوعی را به عنوان دلیلی برای تعدیل نیرو ذکر کرده‌اند.

یک نظرسنجی در ژانویه ۲۰۲۵ نشان داد که اکثر کارفرمایان در سطح جهان قصد دارند با به عهده گرفتن برخی وظایف توسط هوش مصنوعی، کارکنان خود را کاهش دهند. با این حال، محدودیت‌های هوش مصنوعی، و همچنین حجم کار اضافی که می‌تواند ایجاد کند، به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود.

گزارش اخیر موسسه فناوری ماساچوست نشان می‌دهد که ۹۵ درصد از شرکت‌هایی که در حال آزمایش هوش مصنوعی هستند، هرگز از این ابزار سودی نبرده‌اند.

دلیل دیگر این است که «کارمندان به جای صرف زمان زیاد برای تحقیق، که در نهایت به دلیل نتایج پیشنهادی زیاد باعث سردرگمی اطلاعاتی می‌شود، از هوش مصنوعی برای پشتیبانی بهتر از کار خود استفاده می‌کنند.» این پدیده طبق گزارش اخیر هاروارد بیزینس ریویو، «workslop» نام دارد.

منبع: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html