وزارت کشور خواستار بررسی و ارزیابی تیم مقاماتی است که در امور قومی و مذهبی فعالیت می‌کنند.

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور به تازگی سندی را به وزارت اقلیت‌های قومی و ادیان و کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکز ارسال کرده است تا وضعیت کادرها و کارمندان دولتی شاغل در امور قومی، مذهبی و اعتقادی را بررسی و ارزیابی کنند.

بررسی و ارزیابی وضعیت کادرها و کارمندان دولت که در زمینه مسائل قومی، مذهبی و اعتقادی فعالیت می‌کنند - عکس تزئینی

هدف از این بررسی و ارزیابی، اجرای نتیجه‌گیری شماره ۱۷۹-KL/TW مورخ ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد ادامه اجرای وظایف مربوط به تکمیل سازماندهی و عملکرد مدل حکومت محلی دو سطحی و در عین حال، رفع و حل سریع مشکلات و مسائل ناشی از کار قومی و مذهبی در سطح محلی است.

به گفته وزارت کشور ، تیم کادرها و کارمندان دولتی که مستقیماً این کار را انجام می‌دهند، به ویژه کسانی که مسئول مدیریت دولتی باورها و مذاهب هستند، باید به طور جامع بررسی شوند تا اطمینان حاصل شود که آنها در موقعیت‌های شغلی مناسب، با ظرفیت و نقاط قوت مناسب قرار گرفته‌اند؛ و از کمیت و کیفیت کافی برای برآورده کردن الزامات و وظایف در سطح مردمی برخوردارند.

بر این اساس، وزارت کشور از سازمان‌ها و واحدها درخواست کرد که وضعیت فعلی، افزایش یا کاهش کمیت را در مقایسه با زمان قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ ارزیابی کنند؛ به وضوح به مزایای کمیت، ساختار، کیفیت اشاره کنند؛ کاستی‌ها و محدودیت‌ها مانند کمبود منابع انسانی، کمبود تخصص و غیره را بیان کنند؛ علل عینی و ذهنی را تجزیه و تحلیل کنند.

از آنجا، توصیه‌ها و طرح‌هایی در مورد سازماندهی دستگاه و نیروی انسانی برای تضمین کمیت؛ در مورد آموزش و پرورش برای بهبود کیفیت؛ و در مورد سیاست‌هایی برای برخورد و جذب منابع انسانی توانمند با اشتیاق به کار قومی، اعتقادی و مذهبی ارائه می‌شود...

وزارت کشور از سازمان‌ها و واحدها درخواست می‌کند تا گزارش‌های بررسی خود را قبل از ۳۱ آگوست ۲۰۲۵ به وزارتخانه ارائه دهند. نتایج بررسی گردآوری و به نخست وزیر گزارش خواهد شد و به عنوان مبنایی برای ادامه تکمیل دستگاه‌های سازمانی و سازوکارهای سیاست‌گذاری عمل خواهد کرد و به بهبود اثربخشی مدیریت دولتی در زمینه‌های قومیت، اعتقاد و مذهب کمک خواهد کرد.

واقعیت‌های گذشته نشان می‌دهد که در فرآیند اجرای مدل دولت دو سطحی، تیم کادرها و کارمندان دولت که در امور قومی و مذهبی در بسیاری از مناطق فعالیت می‌کنند، با مشکلات و دشواری‌های بسیاری روبرو هستند.

اخیراً، در کنفرانس ملی ارزیابی کارهای قومی و مذهبی پس از سازماندهی و اجرای دولت محلی دو سطحی که توسط وزارت اقلیت‌های قومی و مذاهب سازماندهی شده بود، آقای نگوین سی ترونگ، مدیر اداره اقلیت‌های قومی و مذاهب شهر هانوی، گفت که این اداره در مارس ۲۰۲۵ بر اساس کمیته اقلیت‌های قومی شهر تأسیس شد و وظایف، کارکردها و ساختار سازمانی کمیته مذهبی تحت نظر وزارت امور داخلی به آن اضافه شد.

بیشتر کارکنان در کار قومی و مذهبی تازه‌کار هستند، بنابراین آگاهی و تخصص آنها هنوز محدود است. در سطح مردمی، مسئولان کمون و بخش باید وظایف زیادی را بر عهده بگیرند و این امر انجام کارهای قومی و مذهبی را دشوار می‌کند.

آقای نگوین سی ترونگ، برای حل سریع مشکلات، پیشنهاد داد که وزارت اقلیت‌های قومی و ادیان باید به زودی دستورالعمل‌هایی در مورد پروژه کاریابی صادر کند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان می‌توانند این وظیفه را به ویژه در سطوح کمون و بخش انجام دهند. در عین حال، او توصیه کرد که دوره‌های آموزشی برای رهبران و کارکنان در سطوح استانی و کمون برگزار شود تا ظرفیت مدیریتی، به ویژه در اجرای سیستم جدید، بهبود یابد.

وضعیت مشابهی نیز در نِگه آن رخ داد، جایی که استان پیشنهاد افزایش کارکنان بخش‌ها را داد و تضمین کرد که هر بخش یک افسر مسئول گروه‌های قومی و یک افسر مسئول مذهب داشته باشد تا کارایی کار و عمق مشاوره افزایش یابد.

در کوانگ نگای، اگرچه مقاماتی به اکثر بخش‌ها و بخش‌ها منصوب شده‌اند، اما اکثر آنها الزامات حرفه‌ای را رعایت نکرده‌اند. در همین حال، مشکلات منابع انسانی نیز در بسیاری از استان‌های کوهستانی مانند دین بین، جایی که تعداد کارمندان دولت هنوز بسیار محدود است، ظاهر می‌شود...

با توجه به این واقعیت، مقامات محلی توصیه می‌کنند که مقامات ذیصلاح به زودی سازوکارها و سیاست‌ها را تکمیل کنند، پروژه‌هایی را برای موقعیت‌های شغلی صادر کنند، آموزش و پرورش را تقویت کنند و راهکارهایی برای تضمین منابع انسانی داشته باشند تا کارکنان بتوانند واقعاً الزامات وظایف را در دوره جدید برآورده کنند.

بررسی و گزارش اجرای تمرکززدایی، تفویض اختیار و واگذاری اختیارات

همچنین در رابطه با اجرای حکومت محلی دو سطحی، وزارت کشور به تازگی گزارشی رسمی به کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی ارسال کرده است تا اجرای تمرکززدایی، تفویض قدرت و تقسیم اختیارات بر اساس مدل حکومت محلی دو سطحی را بررسی و گزارش دهند.

بر این اساس، با اجرای نتیجه‌گیری دبیرکل تو لام، رئیس کمیته راهبری مرکزی در مورد تکمیل نهادها و قوانین در اطلاعیه شماره 08-TB/BCĐTW مورخ 8 آگوست 2025، به منظور داشتن مبنایی برای گزارش به دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد اجرای وظایف و اختیاراتی که غیرمتمرکز، تفویض و واگذار شده‌اند، وزارت امور داخلی از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی درخواست می‌کند تا امکان‌سنجی، مزایا و مشکلات اجرای مقررات مربوط به تمرکززدایی، تفویض و واگذاری اختیارات مفاد مندرج در احکام دولت، بخشنامه‌های وزیران، روسای سازمان‌های سطح وزارتخانه و سایر اسناد قانونی (به ویژه با تمرکز بر محتوای وظایف و اختیاراتی که برای اجرا به مقامات محلی در سطح کمون تفویض و واگذار شده‌اند) را ارزیابی کنند.

در صورت بروز مشکلات یا مسائل در اجرا، از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکز درخواست می‌شود اسناد را به وزارتخانه‌های مدیریت بخش یا حوزه مربوطه برای تلفیق، تحقیق، تکمیل یا راهنمایی طبق اختیارات خود ارسال کنند؛ همزمان، آنها را برای تلفیق و گزارش به وزارت کشور ارسال نمایند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm